如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的。 某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初入职时就是工资30

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?

炒股技巧   阅读:72次 收藏:27次 评论:7条

如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的。

某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初入职时就是工资3000或者3500,但是五险一金机制健全,很多应届毕业生都是抢破了头往里走,不在乎工资低,最起码两个点可以保证:一是工资虽然低,但是可以细水长流,相对稳定持久,二是完善的五险一金机制。

返回来就是未能进得去国企的一些同学,刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点

,如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚,但也有一些工资低的,比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金,到手就能拿到5000元。

与上述相比看齐到手工资变多了,但其实少享受了太多福利政策,五险一金,在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响,但是在以下这几个情况中,他的重要性体现的淋漓尽致:

  1. 生病就医时医保报销待遇
  2. 生育小孩时的生育津贴待遇领取
  3. 失业时的失业保险金待遇领取
  4. 购房贷款时最低利率可以低到3.25%
  5. 退休后按月领取养老金

以上这些待遇,如果不缴纳五险一金都是不能享受的,只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。

第一点的医保报销,生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病,缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用,如果不缴纳医保,则所有的看病费用都是需要自行承担。

第二点,职工生育小孩时,按照规定缴纳生育保险的,都会领取一笔生育津贴,津贴的金额一般最少在2万左右,最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天,得出的就是自己可以领取的生育津贴数额,比如月工资8000元,那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128=33032元,而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。

第三点,正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金,每个月大约1000多元,根据地区不同金额也不同,一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取,没有缴纳的职工也是不能申领。

第四点,是住房公积金的好处,确实比商业贷款利率低很多,可以低到3.25%,而商业贷款利率一般在5%或者6%,但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了,如果不能贷款,公积金账户也是赞了一笔钱,不缴纳住房公积金的依然什么都没有。

第五点,就是大家说到老有所养的问题,很多人在年轻时不缴纳五险一金,只看眼前利益,但是退休后没有劳动能力,就只能靠领取养老金了,如果没有养老金可领,那么养老都是问题,很不用说看病报销等问题,缴纳了社保的才可以正常领取养老金,未缴纳的则是自己养老。

所以总的来说,缴纳五险一金的工作长远来看,综合受益是远远大于没有五险一金的工作的,如果工资能突出重围,有能力不做3500有五险一金的工作,那也是可以考虑的,本身3500和5000在税前是一样的待遇,只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。


感谢阅读,笔记簿杏豆:企业培训师,劳动纠纷咨询师,劳动关系协调师,社保专家,专注职场干货分享,欢迎关注向我咨询!

其实这两份工作都算不上好工作,有五险一金,工资3000元,到手收入太低;而工资5000元,没有五险一金,虽然到手收入高,但是缺乏社会保障。

大家好,我是社保专家思之想之,有五险一金工资3000,和没五险一金工资5000元,哪个划算呢?

从到手收入来看,没有五险一金工资5000元的到手收入更高,因为有五险一金工资3000元,扣除完五险一金后,到手收入可能只有2000多元。

按照目前五险一金的缴费比例,养老保险个人缴费8%,医疗保险缴费2%,失业保险个人缴费0.5%,住房公积金个人缴费12%来计算,到手收入只有3000×(1—22.5%)=2325元。

也就是说,没有五险一金工资5000元,也不用缴纳个税,到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。

而从保障性来看,有五险一金工资3000元更有保障。

1、可

以享受医保报销待遇。

没有五险一金工资5000元,不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金,可以享受医保报销待遇,报销比例在80%以上。

如果万一生了大病,可以报销几万元乃至更多,大大减轻经济负担。而没有医保报销的话,就要全部自费了,可能每月多出的钱还不够医药费的。

2、退休后有养老金可以领取

工资3000元有五险一金,缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀,养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算,而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%,高于多数理财产品利率。

而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金,一分钱也没有。

3、可以享受失业、生育、工伤待遇

工资3000元有五险一金,缴费满1年后如果失业,可以申请失业金,失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%,全国平均失业金每月达到1266元。

有五险一金,生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的,还有生育津贴。

工伤保险则是对冲了工伤风险,而没有五险一金就没有任何风险保障,除非你相安无事,否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。

4、住房公积金贷款更省钱

住房公积金相当于强制性的储蓄,工资3000元,按照12%的住房公积金缴费比例来算的话,每月可以存720元。

而且,缴纳了住房公积金,以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款,利率可比迷商业贷款要低多了,能省下不少的钱。

而且按照社保法的规定,社保是必须缴纳的,不给员工缴纳社保的企业也不是好企业,至少是不规范的。

当然,如果你选择了工资5000,没有五险一金的企业,那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。

综上所述,两者都不是理想的工作,最好的工作就是找一份有五险一金,而且工资高一点的。

更多社保问题,关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。想要咨询社保问题,请点击我的头像,点击屏幕下方的圈子加入。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,有五险一金的工作,但是工资只有

3000块钱和没有五险一金的工作,工资有5000块钱哪个更划算.这个问题可能明眼一看总觉得收入5000块钱是更为划算的,但实际上并不是这样子的,我认为拥有五险一金和没有五险一金差距实际上是非常大的.

它的差距主要体现在企业单位所承担的缴费比例,因为本身五险一金这部分的缴费比例,企业单位还要承担一大部分.尤其作为住房公积金来讲,如果说你所在的工作单位有住房公积金,比如说你个人账户当中扣除800块钱,那么企业单位也应该承担相应的800块钱,实际上那么这样一来的话,进入到你个人账户,至少有1600块钱,现在我们还没有算其他五险的一些费用.

那么再加上其他五险的一些费用,实际上你个人所受到回报的待遇远远超过了2000元,所以说拥有五险一金的待遇实际上非常不错的,而且你拥有的住房公积金,拥有了社保待遇,那么将来你所得到的回报也是比较高的,比方说通过住房公积金来购买住房贷款,实际上贷款的利率相对就是比较偏低的,可以有效的减轻我们购买住房的经济压力。

感谢阅读,请加我的关注.

有五险一金月工资3000和没五险一金月工资5000哪个划算?

月工资5000的,比月工资3000的,每月多2000。假设这个数都不变,大家都做20年就退休,各自的情况分析如下:

月工资5000的,比月工资3000的,每月多2000元,一年多24000元,再用24000元X20(年)二480000元。也就是说5000元工资的,比3000工资的,20年下来多了480000元的工资收入。

月工资3000的,其交养老保险,每月240元。其实这240元还是其自己的,只是存在个人帐戸,待退休后分月领取。交医疗保险2%×3000二6O元/月,一年720元。住房公积金按12%交存,每月360元,每年7200元,这钱也是自己的。另外企业也按12%为其缴存,那么每年住房公积金就多得7200元。7200(元)×20(年)二144000(元),其只是每年多交360元医疗保险,而且这2%还返还医疗卡,可以门诊及购药支付,也等于是自己的钱。企业交的6%进入医疗统筹。假设在20年中,都有病住院,共同医药费都是10万元,有医保的报销70%,实际需付医疗3万元,而没医保要付10万元。20年公积合144000元+医保报销70000元二214000元。

5000元的20存480000元(未计利息),再减去医疗费10万元,减公积金144000元。实际5000元的只比3000元的多236000元,这236000元就等于养老金。从60岁至75岁为15年分摊,平均每年只有15333元,平均每月只有1000多元,维持基本生活都成问题。而3000元的20年后退休至少有6000元/月,一年就72000元,只要领3年3个月养老金,就超过5000元所存款项,下去还有17年,不计调增,仍按6000元月计,就有100多万元,这期间还有医疗费报销,养老有可靠而稳定经济来源,可以过着衣、医、食无忧的晚年生活。

哪个更划算,一目了然。不算不知道,一真的吓一跳。不要只看眼前多2000元的现金进帐,从长远来看,领5000元工资无五险一金的是很不划算。在现实中有的务工人员,用人单位跟他们说,如果不用交各种保险的,每月可以多给几百元,因此,不少人就放弃保险领现金,这是很短视的。我建议,只要条件许都应参加社保,优其是养老、医疗两个险种。务工的宁可每月领少几百元(当然不减少更好),应要求用人单位依法为你缴纳社保。

这个问题很普遍很具有代表性。

实事求是的讲,不交社保和公积金的公司都是在耍流氓和钻空子。

在招聘的时候,很多人事主管就会问你,我们公司不给你缴纳社保,但是可以给你提高工资,诱惑求职者选择不交社保公积金的那种方式。

其实我们可以实际计算下,以天津市为例,看看这二种情况企业付出的薪酬成本是多少。

不交五险一金:总总成本是5000元。

按税前3000元基数缴纳五险一金的话:

养老保险:公司缴17%,510元,个人缴8%;240元。

失业保险:公司缴0.5%,15

元,个人缴0.5%;15元。

工伤保险:公司缴0.2%,6元,个人不缴;

生育保险:公司缴0.5%,15元,个人不缴;

医疗保险:公司缴10%,300元,个人缴2%,60元。

公积金:公司缴12%,360元,个人缴12%,360元。

公司付出的薪酬成本是3000+510+15+6+15+300+360=4206元。

个人到手是:3000-240-15-60-360=2325元。

这样算下来,对公司来说肯是缴纳五险一金比较划算。

但是对求职者来说,公积金是翻倍的收益。

如果选择5000的那种,减去360*2即720=4280元,如果个人去交社保,再减去1206元=3074元。相当于拿到手为3074元,

所以,当然是选择5000元的那种划算,自己请缴纳同样的缴纳社保,缴纳同样的金额后,到手的工资为3074元,比第一种多了749元。

下面这张图是我的社保公积金缴纳情况,工资是5840元,社保公积金缴纳2983.88,到手工资才2838.62元。缴纳的社保公积金比到手的工资多,你见过吗?

首先按照上海地区的五险一金标准来看,两种工资方案,企业到底为个人支付了多少:

无五险一金月薪5000元:

这个很明确,企业每月就是为个人付出5000元;

有五险一金月薪3000元:

假设员工税前工资3000元,公司为员工缴纳五险一金。

则按照最低社保公积金基数计算,每月税前3000元,扣除五险一金后为2340。

但上海到手最低工资为2480,因此实际企业每月发至员工到手工资至少为2480元,每月至少还要多支付140元!

另企业为员工缴纳的五险一金与个人部分如下:

公司为该名员工的成本支出如下:

按上述两张图表计算,企业实际为该名员工每月支出金额:

工资3000元+五险一金公司部分1545.06元+补足到手2480元而额外支付的140元。

总计为4685元!


从两种方式企业分别为该名员工支付的总数来看,到手5000元不缴五险一金,比到手3000元缴纳五险一金略多。

但假如从员工到手金额却相差近1倍:

不交五险一金到手:5000元;缴纳五险一金到手:2480元;


因此,如追求安稳,两份工作比较下来相差不大。

假如追求到手工资,可以选择到手5000元。为保证最基本社会保障,可以在选择到手5000元的基础上,自行缴纳社保。

选择自行缴纳,目前个人只能缴纳医保与养老保险,且个人部分公司部分全部由个人承担,按上海的最低标准,每月为1690元。

按此计算,则每月实际到手工资为3310元,仍高于前一种方案近1000元!

怎样对比交社保的工资?

“有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,哪个划算?”,

现就你的问题做如下分析 (这里没有说是哪个城市, 暂以中国一个二级城市为例,大额医保差别不大,暂不考虑):

1. 按五险一工资3,000元计算,工资如下表:

现在就上面表格的各项做出如下解释:

A项:医疗保部分的数额,是根据实际缴纳时各地社保局发文最低缴费来核定的。(每年各地区的医疗保根据上年的月平均工资核定,各地不同。此二线城市医保2019市月平均工资是5561,单位缴纳部分为5561x8.6%=478.25,单位部分缴纳不得低于478.25,工资高处部分按实际应发工资计算缴纳。个人部分最低5561x60%=3336,3336x2%=66.72缴纳基数不得低于60%,高处部分按实际应发工资计算缴纳。此处,3000x2%=60低于最低标准66.72,故按66.72缴纳

医疗保单位和个人部分缴费为上年平均工资的金额计算,个人部分如果低于最低标准,按当地规定最低额计算。此部分形成了差额。

B 项:为理论值(正常的医保比例规定为例,只作参考,这里不实用。)

C 项:为可变差异项,只为作对比。

黄色:此处有差异

蓝色:按规定比例计算,只作参考

棕色:交社保与否的差异见详解2

上面表格详细列示出应发工资为3,000时,扣除社保个人缴纳部分681.72实发工资2,318.28

工资总额4,348.25 = 应发工资3,000.00 + 单位部分缴纳保险合计1,348.25

2. 工资3,000交五险一金 应发工资总额为4,348.25与没五险一金工资5,000的差异为651.75,从这里看,显然没有五险一金工资5,000更划算。

3. 选择交社保的分析:

3.1 享受养老保险和医疗保险待遇。养老保险的条件限制为: 缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取;医疗保险则需要缴满20年才能终生享受,同时需要足额缴纳

社保。在单位交社保在享受医疗保险的比例和享受生育报销和生育津贴方面做考虑。

3.2 在部分城市买房受限,住房公积金更省钱。部分城市将买房条件直接和社保、公积金相关联,在贷款和公积金较低利率方面需要考虑。

3.3 享受失业待遇

3.4 工伤保险待遇(只有单位缴纳,0.5%-2%不同)。这点虽然金额不大,但也要重点考虑,也要考量工种风险等。

综上所述,五险一金是国家规定用人单位必须缴纳的社会保险,但是非独立劳动的兼职人员、退休人员、实习生等人群不在此列。

国家的法律规定,企业是必需为员工缴纳五险一金的,但是也有企业是钻空子的,或者是说没有跟员工签订劳动合同,而是用代理合同代替。那么就没有给员工缴纳社保啦,所以,就有朋友问我,工资3000有买五险一金和工资5000没有买五险一金,哪一个合算呢?

单纯的到手工资来看,当然是没有五险一金的5000多啦,而有这个五险一金的3000块钱,扣完五险一金之后,到手的可能只有2000多元。那么不用说,当然是没有五险一金的5000元多啦。

但是我们做事要有点前瞻,虽然工资3000又买五险一金到手的钱,是比工资5000没有买五险一金的多。但是,要想到五险一金的作用啊。

五险一金,顾名思义是就是保障五险和一金的。具体表现为:

医疗保险报销待遇:

没有五险一金的5000元,那就代表着不能享受任何社保待遇。工资再高也怕重病。一些小病小痛的,我们也许没有啥关系的,但如果是得了大病,可能不是月薪5000元负担得起的。

当然月薪3000元更加负担不起,但是至少还有医疗保险80%的报销比例啊。

可是大大地减轻了经济负担。

退休后领取养老金

工资3000并且缴纳五险一金,如果是缴完15年的养老保险的最低年限,那么就可以在法定年龄退休之后领取养老金。而且养老金是会增长的,随着通货膨胀和物价上涨,养老金都会有提升的调解。

但是如果工资5000没有买五险一金的话,那么就无法在退休之后领取养老金啦。单靠储蓄理财,很有可能在往后会变得钱不值钱,但如果想炒股或其它商业保险理财,可能你需要足够的投资头脑,不然也难保不会亏了。

可以享受失业、生育、工伤保险的待遇

我们知道五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

那么工伤保险的话,你缴满1年,如果出现失业的情况,是可以申请失业金的,失业金是不能低于当地的最低工资标准的90%,全国平均失业金达到1266元。

生育保险就是在生育的时候可以享受生育医疗费用报销,并且还有这个生育津贴的。

最后就是工伤保险啦,工伤保险对应的就是工伤。

如果没有五险一金,那就

代表着发生这些情况没有保险,只能自己负责。

买房可要用住房公积金贷款

买房可以说是很多人的一块刺,现在好多人都为了这个房子拼命。如果有住房公积金那就不同了。缴纳了住房公积金,那么这个买房的时候就可以申请公积金贷款,利息比一般的商业贷款要低很多。可以在买房的时候减低很大的经济负担!

工资只有5000元,但是没有缴纳五险一金。其实不仅是这几个保障没有,还有在大城市里生活,或者是安顿的话,是绝对少不了社保的。一二线城市会对买房、买车摇号、子女上学、申请公租房、申请居住证、出国留学,都会有社保缴费年限的要求,并且是连续的不可断的。

综上所述,工资3000有买五险一金可能到手的不是很多,但是对往后的保障还是挺靠谱的。要说划算,那就是工资3000有五险一金的更加的划算一些。

所以签合同的时候,一定要看清楚有没有缴纳五险一金,问清楚HR,毕竟社保是挺重要的。

如果真的是规定没有这个五险一金,那么我们也不妨找个代缴公司!

这个得因人而异,我讲两个真实的故事,我之前一起上班的同事,一位叫小荷,一位叫阿鹏。

当时单位也买五险一金,但采取的是自愿的形式,买五险一金,选择每个月买五险一金的员工,公司会出一大半部分五险一金的费用,

而员工则只出两到三百元。但选择不买五险一金的员工公司会多给其补贴两到三百元。

小荷选择了买五险一金,每个月从工资里面扣除两百左右,而阿鹏则恰恰相反,即便很多同事给他出主意让其买五险一金,最终他还是选择了不买,每个月拿着公司额外的三百元补贴。

很多同事表示不理解,明明可以出很少的钱就能够享受到五险一金的待遇,却偏偏拒绝。但在小鹏看来,五险一金对于他来说没有任何的用处。

讲这两个真实的案例,其实也就是想说,每个人的价值观不同,自然选择也就不同。

买五险已经工资3000元,加上五险一金也不过四千来块,而没有五险一金工资5000相对来说比较划算,即便自己买五险一金也比划算,相当于能够拿到手的有三千多,只不过得自己去买而已,不过也不是什么费劲的事情。

选工作,不一定要考虑薪酬待遇,还要考虑到稳定性,以及未来的发展前途。

为什么很多人青睐于朝九晚五的机关事业单位工作?当然是机关事业单位工作稳定,很少存在失业的可能。私营企业5000元,赶不上机关事业单位3000元有吸引力。

另外,要看社会保障方面,机关事业单位拥有完善的五险两金保障,完善的职工福利体系,完善的劳动保障体系,明显要比企业单位要好很多。

事业单位的五险两金是基本养老保险、基本医疗保险(含公务员保险)、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。职工福利体系包括住房补贴、车辆补贴、探亲假待遇、独生子女补贴等等。一些机关事业单位工作时间灵活,请假也方便,一些探亲假、病假、带薪年休假、事假等等都是比较灵活规范的。


如果单纯是两个企业,进行比较。这种情况还是选择工资较高的划算。

为什么这么说呢?我们首先看一下3000元工资的实际待遇。

一般来讲,缴纳五险一金需要个人承担养老+医疗+失业保险个人费用10.5%左右,住房公积金5%~12%,按照到手工资80%计算,实际每月工资只有3750元。

因此,月薪5000元工资待遇要高得多。每月5000元的工资待遇可支配收入要比3000元要高的多,生活水

平会更好。对于很多人来说,这是不错的选择。


有人说没有五险一金的工作没有保障,很不划算。实际上,这是要从个人选择来讲了。

如果我们选择认可企业的这种做法,那么就吃亏了。

实际上按照《劳动法》规定,职工和用人单位必须参加社会保险。

《社会保险法》也有规定,劳动者应当参加社会保险,有用人单位和劳动者根据法律规定各自承担相应的缴费部分。

因此,劳动者在工作一段时间之后向劳动监察部门投诉维权,可以要求用人单位补缴社保,住房基金也是这样。这种情况下,劳动者就没有损失了。

用人单位不给职工缴纳社保的情况下,依据劳动合同法第38条,职工可以主动提出解除劳动合同。

依据劳动合同法第46条规定,用人单位上述情况也应当支付给劳动者经济补偿金。很多劳动者担心投诉单位之后就无法在单位待下去了,会选择离职后维权。有的劳动者担心离职没有经济补偿金,所以这是没有必要的。

综上所述,情况还是比较复杂的。我们可以好好比较一下两个岗位的优缺点,然后再做决断。

Tag标签:
<tfoot class='QSj19'></tfoot>

      <tbody class='QSj19'></tbody>

    <small class='QSj19'></small><noframes class='QSj19'>

        • <i rel='QSj19'><tr rel='QSj19'><dt rel='QSj19'><q rel='QSj19'><span rel='QSj19'><b rel='QSj19'><form rel='QSj19'><ins rel='QSj19'></ins><ul rel='QSj19'></ul><sub id='QSj19'></sub></form><legend id='QSj19'></legend><bdo id='QSj19'><pre id='QSj19'><center id='QSj19'></center></pre></bdo></b><th id='QSj19'></th></span></q></dt></tr></i><div id='QSj19'><tfoot id='QSj19'></tfoot><dl id='QSj19'><fieldset id='QSj19'></fieldset></dl></div>

            <bdo id='QSj19'></bdo><ul id='QSj19'></ul>
            <legend rel='QSj19'><style rel='QSj19'><dir rel='QSj19'><q rel='QSj19'></q></dir></style></legend>
          • 我要评论
            • 股民观点(0