帮别人把社保挂靠在你的公司,对你公司的影响是危害远远大于利。 我们先说说对公司有利的地方。 第一点 ,别人把社保挂靠在你的公司,你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社

别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

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帮别人把社保挂靠在你的公司,对你公司的影响是危害远远大于利。

我们先说说对公司有利的地方。

第一点,别人把社保挂靠在你的公司,你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情,要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿,非常的麻烦。

所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司,你完全可以收一点手续费,这样可以有额外的收益。

第二点,你名下的员工多了,缴纳的社保多了,那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低,这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。

在我看来,帮别人挂靠社保,也就只有这两点好处了。就这两点好处而言,其实对于公司的运营来讲是微不足道的。

下面我来讲讲对你和你公司的危害。

替别人挂靠社保,你的公司需要承受极大的风险。

首先,你的财务风险。
为别人挂社保,那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的,也就是说你为他人缴纳社保,就必须为他人发放工资。之后,这个人在把他的工资返还给你,或者他先把钱给你!

这个过程讲起来比较简单,但是风险是非常大的:

在税务管理部门,是能够查到你公司所有人的工资收入的,也就是说你必须真的把工资发给这个人了,你才能替他缴社保。

而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。

如果他把这个钱还给你个人,长此以往,这就是一个逃税漏税行为。

其次,劳动纠纷。

你替别人挂靠社保,那么你一定要和他签订劳动合同,替他交社保。如果有一天,他

坑你一把,他说你没有给他发工资,去劳动仲裁,一告一个准,你还得赔他钱。

所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保,后患无穷,甚至可以说有百害而无一利!

刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课,可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益!了解一下处罚的巨大风险。

1.缴费基数、工资收入、个税必须对应,否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保,在法律上其就为公司员工,那

是不是应该发工资啊?是不是应该交个税啊?这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚,随时会降临在头上。

举例子,为张三空挂社保,必须先签订劳动合同,每月工资6000元,社保基数必须按照6000元进行缴纳,每个月发工资,必须得有税后银行流水,个税也要正常缴纳。

现社保中心数据同税务局共享,两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同,工资发放,社保缴纳,个税申报,这4个动作,缺一都不行。

2.空挂社保后,个人需将公司垫付费用,还给公司,这涉及巨大税务风险。就按照上例,张三还需要将这6000元还给公司,但怎么还呢?按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取,未来如果被税务局稽查出来,或者被人举报,这就属于典型的偷逃税款行为。

3.空挂社保可以降低企业利润,同样也降低所得税。这是一把双刃剑,如果企业未来要融资或上市,这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作,那省点税是件好事。因为多一个人头,多发一份工资,企业利润肯定降低了,自然企业所得税也降低了。

那有人就说空挂社保不发工资,行不行?那告诉你风险更大。

4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇,企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚,严重的可能会上社保黑名单。

5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁,要求补发工资,基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。

所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了,但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚,都是金额巨大的,而且处理过程都是繁琐复杂的。

建议可以让空挂人,去找前程无忧或智联招聘,每月给这些劳务中介几十元,他们可以帮助做代缴社保的工作,又省事又没有风险。

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这事儿,在以前有好多人这么办的,但是现在这种情形下,不建议这么做了。

我本人也帮人做过这种事,考勤表,工资表都是造的,劳动合同是假的,但只要有这些资料,就可以在公司上社保。尽管,公司只是名义,实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了,对公司来说有什么好处呢?

好处就是企业为员工承担的社保,按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准,为职工缴纳的养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险及住房公积金中,企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除,以达到减少利润,少交企业所得税的目的。

想要理解上面那句话,就必须要明白,社保费用当中,分为两部分,企业承担一部分,个人承担一部分:

虽然有好处,但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了,需要用生育保险报销,公司就小出人出力,比如人家需要开具某个证明,这个公司也需要开具,当然这都是小事。如果某些居心不良的人,突然有一天告你给他交社保,但是不给他发工资,岂不是自讨苦吃?

在网上曾经有这样一个案例,公司跟某员工签订协议,该员工以自己的名义交社保,公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来,因为岗位变动,该员工因岗位不满意,把公司告上法庭,因该员工的社保一直是以个人名义缴纳,法定支持了员工的主张,责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分,社保是国家规定的法定义务,在法律面前,任何协议都无效。

2019年1月1日,社保移交到税务部分收缴,社保跟员工的

个人所得税挂靠在一起,在这种情况下,交社保意味着必须是单位员工,必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录,所以,再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险,如今各种税收优惠政策力度之大,是近十年来未曾有的,为了保障财政收入的稳定,个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以,企业应该核实企业的自有员工,避免个税风险。

对于个人来说,完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保,相同的缴费基数下,缴费比例变低,而且只需要缴纳养老、医疗;生育,工伤,失业,均可以不用缴纳,减少了个人的负担。

对于社保,只有当有企业负担统筹部分的时候才是社会福利,其他的情况,都将要承担一定的风险。

这个问题,我有实际经验可以回答你。

我自己注册了一个很小的公司,为了孩子自己交社保,然而我老公的堂嫂子为了他孩子上学,也把社保挂在我公司了。具体对公司有什么影响呢?网友所说的用工风险(因为必须劳动合同备案,也就是你必须正常签劳动合同。)也是很大程度存在的。当然现在税务局查的严格,工资流水也是必须的,这也要求挂靠除了给你社保费用,还要转给你工资的费用,这个费用就是你们签劳动合同上的工资,再从你公司账户转给他,这样也减少了一定风险。那么除了用工风险外,还有什么呢?还有一个很大的问题,就是会增加你公司的残疾人保障金的费用。这是每个公司每年都必须要交的。而这个费用就是按你交社保的人去年

的总工资的百分比来计算的。当然这个费用你也可以事先和挂靠的人说清楚。其他倒没有什么了,反正我是不太愿意帮别人挂靠社保的。你还需要给他做工资表,挺麻烦的。

如果正常的,大的影响没有。

但如果挂靠的人心怀不轨,那么就有影响了。

因为社保挂靠贵公司,那么说明贵公司招聘人员多了,对社会就业是有帮助的,这对于贵公司影响还是有一定积极的、正面的。然后公司在税务支出方面,也有一丁点的小好处,如果挂靠数量少,这个可以忽略不计。但如果挂靠的数量多,就有

一笔额外的节约。

但这种社保挂靠,毕竟不是正式的员工社保,也就是说,这不是公司正常的员工社保。如果挂靠的人,居心不良,那么会有一些不好影响。

比如对方向社保局等监管机构投诉,这样给公司带来很不好的影响,有可能会受到处罚。

还有就是,如果遇见一些不讲理的人,那么对方有可能会出现一些幺蛾子,比如不再挂靠之后,寻求赔偿什么的。虽然这种情况很少出现,也基本上没有出现过,但并不意味着不会出现。

毕竟现在社会泥沙俱下,鱼龙混杂,什么人都有。人家都能有医闹、有自己出事向地铁索赔150万、有亲家有钱有房,要给自己父母索房贷这样的奇葩出现,怎么就不能出现挂靠社保然后索取一些赔偿行为呢。毕竟挂靠在目前没有法律上规定是合法的,那么就基本上是非法的。

所以,如果有人要在贵公司挂靠,一定要慎重。除非是非常可靠的人,尽量不要让不熟悉的人挂靠,防患于未然,不是说这玩儿的。反正好处不多,麻烦事挺多。

而且,现在交社保也很方便,自由职业者也可以自主缴纳。

首先,我认为,别人把社保挂靠在你的公司,对你的公司一定是有影响的,弊大于利!



那么,你肯定会问我,有什么影响呢?有没有什么好处呢?

针对你这个疑问,我发表一下我的看法吧。

别人挂靠你公司,一定有不良影响

买社保,无论是对个人、对企业、对国家都是一件重要的事情。既然是重要的事情,那么国家相关部门是高度重视的。尤其是社保局、税务局等经办管理机关,对个人和企业交纳社保是全程监督。尤其是对非法替企业外面人员代购买社保事件,发现一个处罚一个。

另外,这些国家经办管理机关,一旦发现你这个企业有代外面的人空挂社保,那么,首先,你这个公司在他们那里就“备案”了。也就是不相信你这个公司的信誉了,以后将作为重点监督检查对象了,愣是让你一点空子没得钻。另外,税务局或人社局还会经常派人来检查,这样对你的公司客户会造成一定的不良影响,间接的影响到你公司的生意。

当然,如果你资料和账务做得好,没有被发现,那么也就不存在这个问题了。但是,你能保证后面哪天不会被发现,或者说被员工举报呢?

别人挂靠你公司存在的潜在风险

如果别人挂靠你的公司买社保,是存在相当大的风险的。具体来说,存在以下几种风险。

1.偷逃税的风险

你让别人挂你公司买社保,现在的情况是,你公司要给他做工资表,考勤表等人事资料,还要签订劳动合同,还要有发放工资的流水记录等。你要真正的给他形式上发工资,让他再私下返回给你。麻不麻烦是其次,关键是,你支付给他的工资是要抵扣你企业应税所得额的,相当于少交税给国家,另外还有申报他的个人所得税,同样要代扣代缴。如果被税务局查到或被别举报是要以偷税或逃税进行处罚的。这个处罚就有点重了。

2.财务风险

由于要体现真实的发放工资过程,所以挂靠人是否会及时返回你所发放给他的工资,这就存在一定的风险。还有其它代交国家的费用,应由挂靠人个人出钱的部分,是否会及时交给你公司,也是说不准的。因此,财务风险就存在这两个方面。

3.劳资纠纷的风险

这里所说的劳资纠纷,虽然是小概率的,但也是一种风险。这种风险主要存在于所挂靠的人信用不好。会因为一点小事情,反过来举报你或起诉你,因为签了合同,如果说他的工资只是走形式,那问题就大了,真要赔他工资。

别人挂靠你公司存在的好处

当然,别人挂靠你的公司,不是说一点好处都没有。具体有哪几样好处呢?简单的说,有以下发处:

1.收取挂靠手续费,为公司增加一点收入。

2.多发一个人工资,增加公司核算所得税税前抵扣额度,降低计税利润,少交一点税。3. 国家给予的其它按交社保人数的个别种类的补贴,

可能会多争取到一点。

4.帮助了人家,得到别人的感谢。

除了这些,就没有其它什么好处了。

综合利弊,做出正确决定

因此,对于别人挂靠你公司所存在的好处与坏处,上面已讲得很清楚了。有些时候确实为了帮助朋友,为了帮助亲人同事等,在这件事情上很为难。

总之一句话,你要认真考虑,正确权衡利弊。要把握好分不要因小失大,到时候不但没了人情,自己还倒赔一大截进去。

正所谓老百姓常说的一句谚语“帮忙不功,打烂烟囱!”

切记!

我是兰强君玲,交流职场经验,分享职场干货,欢迎关注、点赞、转发、分享!谢谢!

1.将会面临巨大的监管风险。


别人把社保挂靠在某公司,在法律上就是该公司员工,工资、个税、缴费基数这些问题需要注意,三者必须挂钩,否则,社保中心和税务局一旦查出问题,该公司必将遭到处罚。


2.税务风险巨大。


别人挂靠社保后,这个人需将公司垫付费用还给公司,但要怎么还呢?常规的财务记账肯定是不行的。因此,只能拿个人账户收取。但如果税务局发现端倪被查出来,或是遭人举报,这就属于典型的偷税逃税行为,毕将遭到严格处罚。


3.挂靠人的不确定性。


挂靠人如果去申请劳动仲裁,要求补发工资,基本上是一告一个准儿,企业将会按照存续期间合同工资的两倍补发。


4.空挂社保可以降低企业利润,同样也降低所得税。


这是一把双

刃剑,如果企业未来要融资或上市,这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作,那省点税是件好事,因为多一个人头,多发一份工资,企业利润也会降低了,自然企业所得税也将降低。


5.企业可能会上社保黑名单。


一经相关部门发现,企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚,严重的可能会上社保黑名单。



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社保由税务部门征收,所以挂靠风险很大,后患无穷,不建议给别人挂靠缴纳社保。

您好,我是社保专家思之想之,别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

身边有一个朋友正好开了一家公司,他的公司正面临因为挂靠社保而带来的麻烦。怎么回事呢?他的工资现在正面临稽查局的调查,交不出资料就得立案,还得罚款,最高20万。

最后他得出的结论就是:不能帮人挂社保。这教训有点重了,小公司啊,分分钟都能倒闭!

挂靠代缴社保是违规行为

这一点人社部早已经明确了,挂靠代缴社保,是违背劳动法的规定的。缴纳社保,双方必须建立真实的劳动关系,但是挂靠社保是伪造、虚构劳动关系,是弄虚作假,所以这是违法违规的,是面临很大的法律风险的。

1、面临财务风险,可能被行政处罚,罚款

要知道,从2020年11月起,10多个省份的社保费交给税务部门征收。不要小瞧这个变动,税务部门掌握着工资的大数据,社保、个税、工资基数是否一致,很容易稽查出来。

所以,你给别人挂靠代缴社保,要伪造工资表,要为其缴纳个税,否则一旦被发现其中的猫腻,就要面临罚款等行政处罚,进而影响企业的信用评级。

2、老板、负责人可能被纳入社保黑名单

而且,还有一个严重的后果,这其实涉嫌伪造、欺诈方式骗取社保待遇,被发现可能被纳入社保信用黑名单,遭到各个部门的联合惩戒,老板或者负责人可能会限制乘坐飞机、高铁,以后出差出行都会面临极大的限制,寸步难行的感觉,你愿意尝试吗?

3、增加人力成本,容易引发劳动纠纷

另外,成本也会增加,随着员工数增加,可能会导致你缴纳更多的残疾人就业保障金。而且,如果对方以社保缴纳记录,要求你补发工资、个税,你就会面临得不偿失的,很容易引发纠纷的。

所以,给别人挂靠社保,公司面临的负面风险比较大,不建议操作,否则可能因小失大,影响公司的长远发展。

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别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

个人认为,被人将社保挂靠你的公司,对于你的公司来说,一点好处没有,而且还承担了很大的风险。

因为挂靠人员在本质上来说并不是属于你公司的人员,挂靠的同时也就意味着你的公司与挂靠人员必须要建立劳动关系,签订劳动合同,有薪资发放关系。但是挂靠人员在实质上并没有与你的公司发生以上关系。一些关系否是虚构的,一经查出就会触犯法律的底线。

有人会说,如果挂靠公司看不到利润,为什么会有那么多参保人员挂靠。其实利润并不是一点看不到,只是挂靠的利润是很小的,只是收取一点挂靠人员的手续费,这点蝇头小利对于一个公司来说,基本不算什么。

虽然目前社保

对于挂靠这样的缴纳方式,持有默许的态度。但是相信这样的社保缴纳方式并不会存在太久,因为随着社保体系的完善,这样的漏洞一定会用另一种方式弥补,所以长久来看,挂靠的方式还是不是长久之计。

对此你有哪些看法,欢迎交流评论。

都说有好处还有坏处,我个人觉得坏处一定大有好处。

如果用你的公司主体去参保的话,那一定是你和劳动者之间有用工关系,但实际挂靠社保的人和你的公司之间又没有用工关系,那这样必然导致参保的手续是虚假的。

那么实际上你并没有实际用工,那么挂靠的人员全部产生的用工风险要有公司来承担,比如双倍工资经济补偿金,赔偿金等,虽然公司可以举证是挂靠人员,但其实形式上就不合规合法,也就

很难去主张以及维护自己的权益。

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