《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳支法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 而事实上有一些公司公司不给员工购买社保,公司的这种

为什么有的公司还是不给员工购买社保?

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《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳支法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

而事实上有一些公司公司不给员工购买社保,公司的这种做法一般都属于违法行为。

既然属于违法行为,为什么还有很多公司不给员工购买社保呢?个人理解原因主要有以下几个方面。

一、部分单位、员工法律意思淡薄

特别是一些小型、微型企业。这些小单位成立时间短,老板身份复杂,有一些因为自己创业但人手不够就雇佣一些人员,在这种老板的眼里就是请人帮忙,并不认为已经构成用工事实和违法事实。

有很多单位员工也是这样认为,很多员工的想法比较简单,能出来混口饭吃就行了,认为买社保的事比较高大上,压根就没想过要买社保的事。

小型、微型企业是一步步成长起来的。很多单位不是那么正规,没有法务部门,没有法律顾问,没有懂相关法律的HR。员工也对社保的事情不太关心。最后导致没有依法缴纳社保费。

二、经济状况受限,用人单位和员工负担重

说白了就是没钱缴费,缴费比例比较高。

工伤保险、医疗保险、生育保险这三个险种因为缴费比例相对比较低就不再说了,这里来说一下养老保险和住房公积金的缴费比例。

2019年5月开始根据国务院减费降费的政策,养老保险的缴费比例现为单位16%,个人8%。

住房公积金的缴费比例一般都是单位12%、个人12%。

这两项加起来,用人单位给员工的支出就占工资支出的48%。

也就是说,如果员工月工资5000元,用人单位在养老保险和住房公积金的支出就要占到2400元。

用人单位养一个员工每月支出要在8000元。

社保费用占了用人单位为员工支出的很大部分。

员工是怎么想的呢?

事实上有一些员工也不想交费。很多员工只想着到手的钱,至于交社保问题,感觉就像是交给了政府打水漂了,个人也不愿意缴费。特别是一些经济压力比较大员工,为了解决眼前的问题,而忽略了社保问题。

部分网友留言

三、用人单位为提高竞争力

假如两个公司招聘,其他条件差不多,A公司招聘宣传月工资8000元,B公司招聘宣传月工资5000元。

现在你应聘,你会选择A公司,还是B公司?我想有些人在入职前并不了解哪个公司给交社保,哪个公司不给交社保,即使你了解了也不一定选择B公司。所以相对来说B公司的竞争力相对来说大一些。既可以在招聘中有优势,也可以为公司省掉了社保支出。

四、赌,用人单位违法成本不高

有些用人单位,有能力为员工购买社保,纯粹为了追求利益最大化冒着违法的风险不为员工购买社保。

员工在离开单位一年内可以到劳动仲裁部门申请补缴养老保险,但并不是每个员工都会申请仲裁,也不一定能在时效期内申请仲裁。即使员工在劳动部门申请仲裁成功,然后为员工补缴了养老保险,被罚款,用人单位也没有太大的损失。用人单位会衡量违法成本,值不值得违反劳动法、社保法侵害员工的利益。

而对于员工来说,到劳动部门申请仲裁、到法院起诉都是一件比较麻烦的事,所以放弃了维权。


总之,在很多情况下,不仅仅是用人单位不愿意见缴纳社保费,员工个人也不愿意缴纳社保费。等到快退休或退

休时已悔之晚矣。

当然,有些用人单位为员工购买社保有很多好处。不说违法问题,也不说为员工缴纳社保是用人单位的社会责任问题,很多公司在招投标的过程中要求提供员工的参保证明。特别是政府项目,政府怎么敢把项目交给一个连社保都不为员工购买的公司。

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各位朋友,如果您有比较关心的话题或意见建议,请给我留言。感谢您的关注。

从2019年说社保入税,到这个月又有不少地区将社保转到税务征收,虽然说目前只是一个划转,不会出现清缴的问题,但是也可以看出,社保在慢慢向着更加高效正规的方向迈进。

但是,可能还是有的公司不给员工买社保,这到底是为什么呢?笔者认为,主要是两个方面的原因:

1. 法律意识不够

这个不仅仅是指老板们的法律意识,也包括员工自己。有些员工并没有深入思考过缴纳社保对于自己的利弊,所以在老板说不缴纳社保可以到手更多钱,可以自己做好养老储蓄等一系列的说辞下,就同意了。甚至之前还有人跟老板签合同,说自己自愿放弃社保。等到工作以后,突然发了重疾,进了医院之后,发现不得了,一下子花了几十万的医药费,这个时候才想起来社保的好处。当然,老板也是逃不了责任的,本身这样的放弃社保合同就是不符合法律规范的,是无效的,自然

老板也需要按照规定来承担社保应该偿付的部分医疗费用。因此,很多时候不买社保,可能是缺乏法律意识造成的。

2. 承担不了成本

之前跟几个企业的老板聊过,是不是能够把企业的社保规范化和财税规范化做一做。老板们叹息,自己知道风险,但是需要一个好的改革方案,如果这个方案的成本太高了,那么企业承担不起。因此,是不是能够规范,还跟企业的竞争力有关。有些企业本身就是小微企业,缺乏有竞争力的产品,也谈不上什么市场份额,自身盈利能力薄弱,常常在夹缝中求生存。这样的情况下,没有过多的人力财力去做社保方面的筹划,突然按照正规的社保来交,又承担不了相应的成本。



去年,社保也进行了改革,职工基本养老保险单位缴费比例调整为16%,引入了私营单位一起进行加权计算等。今年因为疫情,小微企业也给与了三项的减免。未来税收改革有宽税基、严征管的趋势,而当社保转入税务征收以后,相信也会慢慢地变得越来越规范。对于企业来说,可以提前考虑好社保的风险,做好规划和安排。对于员工来说,要做到找工作时询问清楚,进单位时签好合同,后续维护好自己的权利。

第一:可买可不买干嘛要买,虽然法律规定要买但是有些时候公司做的小加上法律监管不完善加之员工不懂法所以选择不买。

第二:社保需要成本,有些小公司买社保对于企业来说可

以把更多的钱拿来扩张,游走于法律的边缘,现实中一般没人管。

第三:员工觉得自己不能做满十五年选择不买,毕竟员工也要出一笔钱,这对企业来说大大欢喜。

第四:社保需要安排一个人每个月去负责这个事情,一般小公司人手不够或者说根本就不懂怎么一个操作流程,所以选择不做这个麻烦事情。

第五:买社保企业要交钱,例如本来要交100的我现在给你多加50的工资,很多打工的想法不一样的他一想多50就干了,社保还要他自己交钱呢。

第六:很多刚创业的公司觉得还不知道搞不搞的下去,搞的下去以后就买搞不下去以后就不买。

第七:很多工地或者面相农民工的地方会对农民工宣传社保就是一个骗人的玩意拿现在的钱去养老人,朝鲜整一出是一出的说不定到时候你们要养老的时候政策就变了,不要做这个冤大头。

其实我认为还是一个法律执行的问题,劳动部门要加大对企业的监督以及劳动者的普法,这样才能更好的营造一个良好的社会风气以及企业秩序。

只说原因,不说其他。个人认为主要原因有五个:

一、社保单位所承担的人力成本占工资的1/4

社保是以应发工资总额为基数(不低于当地社会平均工资60%,不高于当地社会平均工资的300%)缴的,合计比例为24%,其中养老16%、医疗7%(各地不一,包含生育)、失业0.7%(有地区差异)、工伤0.28(行业和地区差异)。

很显然,不缴纳社保或不按全额缴纳社保,能节省人力成本,增加企业的现金流。尤其是资金薄弱或资金紧张的企业尤为重要。

二、不按社保法缴纳社保处罚的力度较其他法律小

社保是法定义务。尽管有《社会保险法》、《劳动合同法》来保证员工的合法权益,督促企业合法缴纳社保。但两法的处罚力度小,社保法的第11章、劳动法的第7章有关的处罚,多为行政处罚,鲜有刑事处罚。相对于偷税来说,轻得多。

一句话,违法

成本低。

三、社保部门检查的力度小

社保部门一般有三种检查:每年度的年检、抽检、举报检查。年检是针对某个行业,并不是对全部行业;抽检,是对部分企业进行的。囿于社保部门的人手,不能对全部行业全部单位进行全面检查,且力度尚欠。只有举报检查,才是真正有效果。

做不到,企业违法必究!

四、企业有侥幸心理

参考上述“三、社保部门检查的力度小”,不多说。

五、员工有忌讳

员工一般离职才去向社保部门举报,在职有顾虑。如果是在职举报,举报完后,一般在这单位也待不成了。

自今年11月开始,全国十几省市自治区发布公告,社保全面移交税务,社保由税务代征在全国铺开了。估计,不给员工购买社保的企业会越来越少了吧。

为什么部分企业不给员工买社保?

因为有部分“流氓”企业,不签劳动合同,不交社保!

不签劳动合动也是违法的,企业所要承担的后果便是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

以上不是我个人而言,是依据劳动合同法的。

再者就是签订劳动合同,但是也没有为员工价缴纳社保的,也是违法的。

首先社保员工个人需要缴纳,企业也需要缴纳,而且企业缴纳比例更大更多,所以很多企业为了自己利益,不按照法律为员工缴纳社保。

再者有些员工会觉得月薪本就不多,主动提出不缴纳社保。

无论哪种,都

是违法行为,企业都应该为员工补缴未缴纳的部分。

普及:试用期也是需要缴纳社保的,很多企业在员工转正才给缴纳,那样也是违反劳动合同法的。

不为员工交社保的企业没有前途,也不必去。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,为什么现在还有的单位不给员工购买社保?那么这样的单位确实是存在的,

但是我相信是绝少数当中的极为个别的现象。大多数企业单位都会严格的按照劳动合同法和社会保险法的相关规定,给自己的员工购买社保待遇。首先,不给员工自己购买社保,对于企业单位来讲是要承担一定的法律风险的。

那么有些员工通过劳动仲裁的手段,还是通过劳动监察的手段都可以去提出自己的一个申请和想法,那么作为企业单位来讲,是要承担这样的一个法律后果。也就是说企业这样做是得不偿失的一种行为。所以作为企业单位,严格的按照劳动合同法的规定,去给自己的员工交纳社保,是他应尽的责任和义务,具有不可推卸的一个责任。

当然不给员工交社保有好处,有什么好处呢?一方面,企业单位不需要,承受这么大的一个用工成本,因为个人社保的待遇将从员工工资当中基本上要剥离出大概40%左右的一个比例。虽然说员工的工资可能你只需要开4000块钱,但是,光交纳社保的待遇可能就有2000块钱,所以说这个员工的成本就从4000块钱上升到6000多块钱,那么不交社保的话就会降低不少的一个成本。这也就是为什么很多企业不交社保的一个根本原因。

感谢阅读,请加我的关注。

感谢邀请!!
站在公司角度看这个问题,其实答案很简单。

不给员工购买社保的最大原因之一就是“成本、成本、成本”。

因为给员工缴纳社保,就意味着公司必须每月多支付一部分的费用。这笔费用带不来任何收益,就只能算做成本。

一个企业或者公司要运营下去,就必须得在成本上下功夫。尤其是一些微利的公司企业。尽管控制成本的方法很多,但最直接的还是在税费,社保这两块操作起来效果比较明显和快速。

虽然现在很多企业公司选择的是最低的缴费基数,但对企业来说依旧是个负担。

举个栗子

深圳这边的缴费基数最低是2200元每个月,最高是上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍。

2018年度全省全口径从业人员平均工资是6338元,也就是缴纳养老保险的上限可以去到19014元。

但缴纳养老保险这块是以职工上月实际工资总额为缴纳基数的。

所以如果在深圳月薪5000,那么如果是深户,企业每个月就需要缴纳5000*14%=700元。

这只是养老保险部分。

还有医保、失业险、生育险、工伤险这四个部分。

医保如果是深户,缴纳的是一档医保,那么企业每个月就要缴纳5000*5.2%(企业单位)=260元。

失业险就是深圳这边的最低缴费基数,那么企业每个月要缴纳2200*0.7%=15.4元。

生育险的缴纳也是以职工上月实际工资总额为缴纳基数的,所以企业每月就要缴纳5000*0.45%=22.5元。

剩下的工伤险缴费比例需要按照行业来划分,就选最低的来算吧,那企业每月就需要缴纳5000*0.14%=7块钱。

那么如果企业每个月实打实的给员工缴纳社保,每个月就需要刚性支出700+260+15.4+22.5+7=1004.9元。

还不算每年企业是否会给员工调薪。

一个员工就得一千来块,10个员工每月就得10049元了。

当然,企业也可以选择最低的缴费基数来缴纳,尽量减少支出,但一个员工每月的社保还是得132.1元。

成本还是存在的。

所以如果能不交社保,那这部分没有任何创收的成本就能直接免掉。

如果你是包子铺的老板,或者家政服务的老板也会选择不缴纳这部分的费用

但不缴纳这部分的费用,也不见的真的能降低成本。

因为员工可能就因为这一千几百块钱而丧失工作的热情,出现怠工懒散的情绪,这对公司长久运营来说也是个坑。

本来员工该享受的法定福利享受不到,那么也会有很大可能从别的地方弥补回来。

为什么现在好多工作,都不买保险?

因为缴保险贵啊!

几乎每个上班族都要接触五险一金,五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障,很多人都办理了五险一金,但不知道五险一金的缴纳比例是多少?我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的,那么现在五险一金缴纳比例是多少?

视频解释:

我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例:

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同

,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

五险一金是什么?缴费比例是怎样算的?

五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;

五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。

例如:北京养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%,工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费,生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费,住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%

五险一金如何缴纳,公司和本人的比例。。

举个例子:如果以2000元为缴费基数,养老单位缴纳20%,医保单位缴纳10%,失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%,工伤保险单位缴纳1%左右,生育保险单位缴纳0.8%,加起来一共是45.3%,单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%,医疗2%,失业0.5%,公积金12%,合计22.5%,450元。

站在企业的立场出发,社保在任何情况下,是都需要购买的。目前许多企业之所以不愿意给员工购买保险主要还是因为保险成本太高,每月除了员工要扣除部分,并且企业要承担更大一部分,从短期利益来看,这是企业不愿购买社保的原因。

但从长远发展来看,一方面,购买社保是法律强制性规定,并且今后国家对社保购买的监督和执法力度将会更加严格,甚至会影响一个企业的信誉。对于这点,如果经常

参加政府采购活动的企业就会知道,其中有一点就是需要提供企业依法税收和社会保障资金的记录凭证,而这当中的社会保障资金实际上就是社保,这足以说明社保缴纳的重要性。

另一方面,企业为保护自身利益,也得为员工购买社保。因为我的职业原因,常常遇到前来咨询的企业员工,因为进企业的时候不愿购买社保,便与企业签订了不愿购买社保的协议,最后因为种种原因被公司开除或者辞职,到头来却想通过法律手段来争取自己的社保权益,并且这些主张往往都会得到支持,也就是说,虽然员工时自愿不购买保险,一旦员工哪天向法院提出主张,也会得到支持。

另外,哪怕没有员工去主张这些权利,一旦企业员工发生工伤后,企业如果没有购买社保,这当中涉及到的一切费用都会直接有企业来承担,这实际上将更大增加企业运营成本,相当为企业埋下了一颗定时炸弹。

您好!谢谢邀请~

这个问题从两个角度来回答,首先有些公司为了减少税费,靠着“万一不被稽查到”的想法能拖一天算一天;其次,从19年1月1日起,社保开始通过税务部门直接代扣代缴(但社保和税务间的接口仍然不是互通的),尽管如此,因为是公司自己申报,仍然存在社保不缴纳的问题… 这个问题希望可以在两个系统接口问题解决而解决

还有一种目前父母发达国家都在用的一种方式,“灵活就业”,这种方式的用工更直接、更方便、缴纳社保和税

费也变得更加的灵活,尤其中小企业,可以合理合规屏蔽风险,强烈推荐使用哈~

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