请问你有文凭吗?你有关系吗?你有钱吗?你身体健康吗?你有编制吗?这些缺一不可。 招聘是有的,你没看到不等于没有,程序是严格的,,你没经历不等于不合规。 所有这些行业都

为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘?

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请问你有文凭吗?你有关系吗?你有钱吗?你身体健康吗?你有编制吗?这些缺一不可。

招聘是有的,你没看到不等于没有,程序是严格的,,你没经历不等于不合规。

所有这些行业都属于生活消费刚需行业,也是垄断行业,人人都想挤破头往里进,只要有人有需求就不会倒闭,可以说有了这份工作,如果你不犯错误,基本就保证了你一生的饭碗,而且福利待遇很高,退休养老没有后顾之忧,但一般人是进不去的,你懂得。

有这份工作的大都是一般人,而一般人却进不去,员工工资待遇每月上万人人羡慕,哪个不想去呢,其实很多企业都是一样的,两桶油,,四大行,中铁,中建,就算这些行业有公开招聘,也是编外招,编内招还用大张旗鼓??等你看到,早就满了。

仁者见仁智

者见智吧,仅此而已!!

少见别多怪

题主说很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘,其实是题主未看到罢了,每年毕业季,人家这些单位还是都发了招聘启事的,毕竟这些单位劳动人事部门人这么多,一年到头总要干几件工作,以便年终时好写总结或述职报告,我们真不能冤枉人,对他们的劳动视而不见。

但为什么题主会有很少看到电力、烟草、煤气、自来水这些单位的社会招聘呢?主要是这些单位不但是垄断企业,有电老虎、气老虎、水老虎等等荣誉称号,关键是效益还不错,业内人都知道,也许员工给你看的工资中等偏上,但不给你看的福利、奖金特别是隔三差五稀里糊涂的小奖励还是不错的。所以,想进这些企业的人就特别多,所以的所以,如果不是人社部有要求,他们连应届

毕业生的招聘都不用发,就可以把人招得满满的。换句话说,因为他们只基本招应届毕业生,一年就发那么一两次招聘启事,所以题主才有很少见他们社会招聘的印象。

饿了咱也举个栗子。比如电力系统,每年毕业季都会发招聘启事,面向的学校若非985、211,就是电力系统的传统高校,而且主要是电力有关的专业,而读这些专业的,大部分是了解这些专业的电力子弟。也就是说,如果你不是电力子弟,社会资源又与电力没关系,除非你学历很高,学校又好,电力又需要你去装点门面,即使你看到了招聘启事,你也与电力基本是无缘的。说白了,这些垄断企业所需要的人几乎早就被世世代代垄断了。换个角度说,各系统能自己解决本系统人员的就业问题而不给社会添麻烦,那就相当不错了,还要让他消化其它系统的人员,岂不是给人家加重负担了吗?

垄断企业内卷化有多严重呢?再举颗具体的板栗。李工56年从东北调到北京某电力单位,生有五子三女。孩子们长大后都被安排在李工本单位各分厂、车间工作,后来都找了本单位的人结了婚,又分别育有儿女。儿女们从小上电力子弟校,分别考上了电力技校、电专、电力学院等。陆续毕业后,又以这样或那样的方式考回本单位的分厂或车间……

总之吧,某夜酒后,我曾向小李敞开了心扉,吐槽了以为八杆子打不着的隔壁老王为啥不向社会发招聘启事的事。没想到第二天一大早老王直接到我办公室批评我多管闲事,弄得我极为尴尬。后来一打听,原来老王是小李的二哥媳妇的姨夫的儿子的姑父的大伯,我向小李吐槽,基本就等同于当面找老王的不是。所以后来,我们进单位就感觉进了别人的家里,看所有人都觉得他们彼此都是亲戚,作为串门的外来户,在垄断企业工作的唯一好处就是可以医治胡言乱语的毛病。

因为电力、烟草、煤气

、自来水这样的利润、高福利性单位根本就不缺人,挤破头都不一定能进去,他们还需要社会招聘吗?

1、国家事业性单位承担着一定的社会责任,他们会每年安置一部分复员军人和特殊人员。

2、一些边缘性岗位会委托给第三方外包招聘。

3、即便缺失了岗位也会进行内部招聘,近水楼台先得月。

4、校园招聘,很多事业性单位都会到各个名校去招聘刚毕业的学生。

即便是有社会招聘,人数也是很少的,因为工作稳定、收入高、福利好,人员的流动性就很低。

我用烟草给大家做一个例子,我们村被烟草局征用了一片地建了物流中心,当初烟草在征地之前就承诺给我们村八个名额的人员工作安置。一是作为补偿条件, 二来可以带动地方就业,当然了,这些人员都是非正式编制的。

何况各行各业都有一定的潜规则,有些事情也不是这些企业可以左右的。我从事人力资源工作已经十几年了,见过我们老家这边的烟草、电力、自来水和煤气等这些单位的社会招聘一共不超过五次。

因为这些单位是铁饭碗,香饽饽,收入高,福利好,工作稳定。从各种渠道挤进耒的人多。因此,社会招聘就少了。

现在虽然是市场经济,遵循优胜劣汰法则。但是,为了保证国家基础设施正常运行,就必然出现一些垄断行业。象电力、烟草、煤气、自耒水等,就是这样的行业。这些国营企业,还承担着一定的社会责任。他们会依照政策,安置一部分复退军人和某些特殊人员。而大多数编制内员工,是经过人事部门审批,然后从专业性院校毕业的学生中招聘。还有一个用人途径,就是对缺失了的岗位进行内部招聘。近水楼台先得月。先前几年实行的顶替模式就是这样的:父母退休了,儿女顶替。

电力、烟草、煤气、自来水等企业,从应届毕业生中招聘的为多数。比如烟草,属国家专营,基本上没有竟争。他们就喜欢招聘从烟草专业学校毕业的学生。这里面的门道还不少。我给大家分享一个真实故事:某市烟草公司人事科长的孩子想上烟草专科学校。到市教委招生办公室跑了多次。市招办主任提出一个条件:让他们烟草公司安排教育局某领导一个亲友。而烟草公司推说当时没

有招工名额(可能是真的)。招办不依不饶:你不解决这个招工问题,我就把你娃分不到烟草学校。经过多次反复较量,最后,问题解决了,各得其所。由此不难看出,烟草企业的饭碗多么令人垂青。

由于上述各种原因,电力、烟草、煤气、自来水等企业对社会招聘少。这是一种不正常的状况。对这些垄断行业,应该引进竟争机制。在招聘问题上应该公开,公正,透明,唯才是举,任人唯贤,接受社会监督。现在,国企仍在进行改革,相信这种愿望会逐步实现。

(图片来自网络)

我给你说,你所说的这些单位都是垄断单位,福利待遇不是一般的好,是特别特别好,这些单位一般不公开招聘,自己内部人员都安排不过来呢,怎么会在社会上招聘呢?

就算是对社会招聘,你以为是公平的吗?所有的招聘条

件都是定好的,在面试那一关把其他人就都pass掉啦,对外边来说还是公开公平公正,其实就是做给人看,走个程序。

我记得自己还在国企的时候,我们子公司被解散,母公司要从解散的这些人中招一些人。贴出的招聘启事一看条件,就是给某些人特定的,后来果不其然,招进去的那些人都是大家心知肚明的。

所以说上边的这些单位一般不招人,就算招人的话你也就看看就好啦。

我曾经也有像问题这样的疑问,直到我毕业进入电力企业,接触到这一方面的事情,才知道所谓“好工作”是怎么招聘的。


第一:校招

每年毕业季都有大量的应届毕业生告别校园步入社会,而这其中不乏各个领域的专业人才和未来之星,为了能第一时间抢夺最顶尖的人才,各个企业都会在毕业季到来之前几个月直接去各大高校现场招聘面试人才,校招是各大国企招收新员工最主要的来源之一,而进入体制拥抱金饭碗(没有贬义)是很多应届毕业生的首选,毕竟进入体制就等于保障,尚可的收入,不错的福利待遇,每年能保证的年休,各种职称、专家、人才培养通道等都

是很有吸引力的;当然,近年来国企校招的门槛也不低,像重要的支撑单位或者科研院所等校招必去211/985高校,现在叫双一流大学,而且一般是要硕士研究生及以上学历,毕竟每年招聘人员有限,再说现在高校扩招之后,确实学历是越来越不值钱了。



第二:统招考试

不要意外,如果你是应届毕业生,但是非985及211高校,又渴望进入国企开启职业生涯怎么办呢,别急,虽然企业不来你们学校招聘,但是你可以主动出击,在网上报名参加各个企业每年的应届毕业生统招考试,当然,统招考试的职位大多不如校招(不能一概而论),而且大多数人都会选择服从调剂,所以最终即使考上了,也可能分配到不是你最想去的单位或岗位,以我们电力企业为例,本来想考去某市的市公司上班,但是最终可能调剂到了下面的限公司或者施工企业等,这个时候具体要不要去就看个人选择了,一般毕业生也不会抱着一棵树吊死对吧,多半还是会有其他选择的。



第三:猎头

应届毕业生招聘进来当然非即插即用,需要企业花大力气培养,无论是企业文化,核心价值观等等,少则一年,基本都是在各种培训考试中度过的,等到最终定岗,可能已经毕业快三年了,这个时候才开始慢慢跟着项目等开展自己的工作,如果企业需要某个行业的顶尖人才或者看上某某人在某个行业的人脉等,会直接以专家顾问等形式聘用过来,碍于体制原因,往往这种专家顾问可能没有全民编制,但是完全不影响其收入待遇等方面,而且会大大超过一般体制内员工的待遇,谁让人是行业翘楚呢?



总结

综上可以看出,咱一般毕业生如果向往体制内的稳定工作,那么最关键的就是应届毕业生这一年,如果你自己把握好了,家里再帮忙使使劲,自身实力足够,进入体制内还是有路子的,我的很多同事,家里都是农村的,都是通过自己的努力,硕士或者博士毕业后顺利进入了电力企业工作。



像我,大学一般,很多本科同学通过考试也顺利进入了县公司工作,有一部分同学通过考研,硕士毕业后进入了市公司工作,这种例子不胜枚举,所以说,不要盲目听信社会上的一些言论,不是说进入国企就没有黑幕,这个咱都懂,但是更重要的是自己要清楚,任何企业对人才的渴求都是一样的,像国企可以养部分闲人,但是如果企业想继续发展,想不断科研创新,需要的永远都是人才;自身实力够不够才是能不能敲开企业大门的金钥匙,都2020年了,印度都嚷嚷着要成为超级大国了,咱新中国的青年们就别再愤青了,大学期间不要放弃自己,努力考研,好工作任你选,好前程不是梦,加油。

为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单

位对社会招聘?

你所提到的这些企业都是国企,国企单位工作基本上都是铁饭碗,所以很抢手。每个企业都会招人国企也不例外,只是国企招人主要是向当年应届毕业生,基本上都是本上以上的,一般的社会人员是不会招的。

这些国企的招聘信息基本上都是在自家的公司网站上发布,一年只发布一或两次,所以社会人员要是不关注他们企业官方,自然也就看不到有关他们的招聘信息。

这些国企单位从来不缺应聘人员,并且这些工作都是“铁饭碗”只要你没有犯什么大错,一直干到退休都不是问题,只要原有人马不辞职,那么基本上就不会招新人,自然也就没有招聘的了。

因此,这些行业的单位就没有必要像一般企业那样,到人才市场上去摆摊设点招聘员工。再者说,这些国企单位不是谁想进就能进的。

一个岗位就成百上千个应聘的人,并且学历基本都是本科以上,研究生最多,博士也有。除了有学历之外你还要有关系,没有关系的进本上都进不去,社会就是这么现实。

我同学就是这个活生生的例子,他是武汉大学的法学研究生,回到我们市里农商行上班,他现在都还是一个柜台小职员,一个法律研究生做银行柜台呀,并且还是托关系进去的,不过他年薪一年就15万呢。

所以这些国企不是你想进就能进的,你除了要有最起码的本科学历以外,还要有关系才行,不然一个岗位成百上千的人抢着,凭什么会给你,你说是吧。

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因为这些单位基本都是能源行业,或者对社会影响比较大的行业,或者属于垄断行业,由国家控股投资,而进这些单位的基本都是一本以上学历,国企社会福利高,收入稳定,招聘基本只招聘应届生,因为应届生更加稳定,刚刚初出茅庐,对社会的套路懂得少哈哈,而社招员工稳定性上差点,而且这些岗位基本一年需求不了多少岗位,就算有的岗位比较缺人,那也是

福利待遇工作环境不太好的岗位,社招员工可能干不了多久就提桶跑路了,而校招员工刚刚毕业,身上没多少钱,短期不会离职,个人见解,不喜吻喷。

相信大家对电力、烟草、煤气、自来水等这样的国企单位都非常的熟悉,但是在平时工作当中却很少发现这些单位向社会公开招聘,那么为什么会出现这样的情况呢?且听我一一道来:

1.这些国企单位的正式员工主要通过重点院校进行专业对口招聘

像烟草,电力,煤气等这些比较吃香的国企单位,在招聘正式员工的时候,主要针对一些重点院校进行招聘。并且在招聘的时候,主要招聘与该企业工作相关、专业对口的大学生。所以这些国企单位在招聘正式员工的时候,针对的范围比较有限,不会像公务员考试和事业单位考试那样,招聘范围比较广,众人皆知。


2.这些国企单位的编外人员主要由该单位员工的子女、亲戚朋友所承包

像烟草、电力等这些国企单位,跟政府机关部门和一些事业单位一样,都会招聘一些编外人员来辅助正式员工的工作,分担正式员工工作的压力。但这些国企单位在招聘编外人员的时候,很少面向社会,也无需面向社会。因为这些国企单位的编外人员也很吃香,所以这些国企单位的编外人员都被单位工作的正式员工子女、亲戚朋友所承包了,故他们也就不需要再面向社会进行招聘了。


3.这些国企单位的工作人员在子女高考填志愿时就让他们填报相关对口专业

俗话说得好:“近水楼台先得月”,这些国企单位的工作人员深知,单位的工资和福利待遇好。所以他们子女在高考填报志愿时,就会让他们的子女填报与本企业工作相关的对口专业,以便于他们在大学毕业以后能够被应聘到本企业工作。这就导致这些国企单位大部分工作

人员都是由本单位员工的子女组成,面向社会其他人员招聘自然变少。


综上,就是很少看到像电力、烟草、煤气、自来水这样的企业单位面向社会招聘的原因。大家认为还有什么其他原因?欢迎关注@考试通工作狂、点赞、转发、评论!

一个小镇青年,80后。从我的家乡来讲,除了电力原来比较特殊外,自来水、煤气、烟草早前都是以公司(厂)的形式存在的单位,那时候社会流动性差,大部分父母在什么单位一干就是一辈子,然后希望子女可以顶职继续在公司(厂)干下去,这个和如今外国一些偏僻的地方也差不多,这是个历史现象。

后来国家改制,一些行业向社会开放,例如供水,这种子承父业的情况就少多了,有点想法的年轻人也不愿意待在单位拿死工资。你看现在烟草、燃气待遇好,那是因为社会经济取得了大发展,大家有钱消费了,这些企业才变得重要起来,才有利润,才有待遇。80年代的时候大家都穷,你去问问老一辈人,那时候单位怎么样?那时候大家都羡慕厂矿企业,双职工待遇高。我爷爷那一代人宁愿选择去干一个小厂的厂长也不愿意去做法院院长!

电力改革把供电公司和发电企业分开,按省建立了用电交易中心,对电价进行市场化交易,虽然任有不足,但已经透明化公开化了,广东省上网电价都可以实时交易了,只是大部分人用不到不了解而已,用电企业是知道的,是实实在在享受到电价优惠的。另外和电信业一样,维修服务这块开始外包了的,服务不及时可以投诉,态度很好。用电价格分为上网电价和输配电价,输配电价是供电公司的利润也是他们提供服务的费用。发电企业的上网电价一般也就3毛多,对比一下外国的电价,我国的真心不贵。这些进步你们看不见吗?这也要黑良心不会疼吗?电厂供电公司也有招聘,但是他们不是保险公司,不需要那么多业务员,招的也都是一些有专业要求的技能要求的,你如果想进就选好专业吧!

烟草怎么说呢,由于专卖制度,烟草公司具备了执法权,待遇很好,但那是正式员工,合同制的也招啊,待遇就一般了。而且他的员工需求也不多,年龄大点也能干,所以想挤进去就很难了。

燃气公司接触不多,但我们这儿服务最差的就是它,人不过人家也招聘的,一般在地方招,招的都是一些妇女之类的坐班的,再招几个当地的技工培训一下,毕竟这些企业都是立足地方的,用工方面肯定是要优先考虑当地,给当地创造就业,这样才可以立足本地。

水厂也是一样,市区都成立供水集团,乡镇是由私人承包经营的自来水厂。能招聘的一般是抄表员,工资不高还辛苦,基本上都是在当地找一些就

业困难的人给政府解决一下就业。

所以你想得到什么样的答案呢?开放行业?水厂在乡镇一级本来就是私人经营的,他们倾向于用自己家人,尽量不雇佣员工,以节约成本。电力行业,你知道投资一个电厂需要多少钱吗?几十亿!除了五大,有谁会往这里砸钱?燃气?据我所知国内天然气产能不足,大部分天然气都是进口的,有很多民营资本已经插足了国外的天然气开采,例如加拿大就有民营的公司开采天然气卖回国内,这个行业也不是封闭的,只要你有想法有资本,那就去吧。但这对提问中的就业好像并没有帮助,人家需要的是专业人才和技工,你普通的大学生,专业不对口人家是不会要的。

当然像一些特殊专业的学生是不会问这样的问题的,所有的企业都是需要人才的,但并不是所有的企业都需要大量的普通人员,所以在招聘中有的企业出现的多,有的出现的少不是很正常的吗?

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