最新政策要延迟退休年龄,请问四十岁要不要缴纳社保? 网上吵吵闹闹谈论的“延迟退休”,今年11月份中央会议上,已提上议程,纳入国家“十四五时期”工作发展规划,将在2035年有

最新政策要延迟退休年龄,请问四十岁要不要缴纳社保?

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最新政策要延迟退休年龄,请问四十岁要不要缴纳社保?

网上吵吵闹闹谈论的“延迟退休”,今年11月份中央会议上,已提上议程,纳入国家“十四五时期”工作发展规划,将在2035年有可能实施,2020年到2035年还有15年时间,如果你今年已经40岁,如果是男同志,将来会受到延迟退休政策影响,如果是40岁女同志,就是年满55岁退休(灵活就业人员),正好打擦边球,躲避“延迟退休”实施。

假如你目前有工作单位的人,与企业签订“劳动合同”,这个社保仍然妻继续缴纳的,社会养老保险法规定,企业员工参加劳动生产的;企业必须为员工参加社会保险,并且按月缴纳社保费(五险一金),那么同样员工仍然从工资中,有企业代扣代缴个人社保费,一直到办理退休止。

假如你是自由择业、下岗职工参加的“灵活就业”社保,今年已经四十岁了,女同志(下岗职工50岁退休)灵活就业的,年满55岁退休,应该说对你没有什么影响,你可以继续缴费至退休之日止,正常办理退休手续。如果你感觉自己的缴费年限,早已达到或超过社保规定的,15以上年缴费年限的,考虑到个人经济状况,负担太重的;可以暂缓缴纳社保费,但是在停缴前一定要考虑好,以后是不允许补缴费的,就是让你补缴,那个“滞纳金”你的承受得住,不是一笔小数目能补缴的。

建议还是向后再多缴纳几年,毕竟是你缴纳社保费,长缴多缴对你将来养老金领取多少有直接关系。如果一停缴,就那么15年

的缴费年限,若干年就拿那么点养老金,是否能满足老后的基本生活?

如果你是1975年以后岀生的男同志,这次延迟退休政策将受影响,但是社保还是要参加的,你的选择将决定你的将来的养老生活;当然了你可以选择参加时段,往后推迟几年再申请参保。比如你离65岁还有30年时,这时35岁,还有30年社保缴费期限,如果再往后推,最好留着15年以上的年限;主要问题,年轻时相对挣钱容易些,早缴足年限再缓缴(停缴)也不迟,关键要设计规划好,个人养老保险参保计划,不管延迟不延迟,到那时根据退休政策规定,延迟退休的概念都褪化了,大家都是这个年龄退休,心中也平衡多了。

注意这期间还要重视“医疗保险”的参保缴费年限,政策要求男30年,女25年的缴费年限。

以上分析,供大家供考,欢迎评论探讨,相互学习!

没必要交了!没有好的工作环境65岁退休还能活几年!交了也是便宜了那些……不给它们凑份子了

建议40周岁人员缴纳社保。

延迟退休政策已写入十四五规划,大势所趋,预计在2035年前落地执行。相信很多人得知这个消息,心里难免有些不舒服。网络上关于延迟退休的讨论众多,其中一个观点是:65周岁退休,年龄这么大,社保交几十年,万一不回本、岂不亏大了。

这个说法有一定的道理,但不绝对。

根据规定,养老保险累计缴费15年,退休以后可以申领养老金。多缴多得、长缴多得。职工退休年龄从60周岁延迟到65周岁,养老保险多交5年,计发月数也变小,养老金自然增加,而且幅度很大。

举个例子:

比如,当地社平工资6000元/月,按100%缴纳社保:缴费15年,60周岁退休、养老金约1522元/月;继续缴纳养老保险10年,65周岁退休、养老金约2926元/月。这意味着,延迟5年退休,养老金差不多涨了近一倍。

社科院统计数据显示,我国2019年男性平均寿命73.64岁,女性79.43岁。现有政策条件下,男性60周岁退休,养老金平均可以申领13.64年;女性50周岁或者55周岁退休,养老金平均可以申领24.43年~29.43年。一般情况下,养老保险的投资回报率是非常不错的。

而如果把退休年龄统一推迟到65周岁,养老金领取年限会有所减少,尤其是灵活就业人员、或者女性。有些人担心养老保险亏本,这种想法是可以理解的。

但是,如果你身体健康、活的比较久,就比较划算了。经过我初步测算,70周岁是一个转折点。只要你的寿命预期超过这个岁数,延迟退休对于你,是相当有利的。

40周岁要不要缴纳社保?

答案是肯定的。

如果你是灵活就业人员:

一方面,你现在开始交社保,在中间不断缴、不停缴的情况下,退休时养老保险累计缴费年限至少15年,能够满足申领养老金的条件。时间上并不晚。

另一方面,社保中的医疗保险至关重要。你不交社保,就不能享受医保待遇。假如不幸生病,压力可想而知。另外,职工医保缴费年限,通常男年满25年~30年、女年满20年~25年,退休之后,才能终生享受医保待遇。40周岁缴费,有必要。

至于你关心的延迟退休,影响也不会太大。你今年40周岁,退休时延迟退休政策必然已开始执行,预计在原有退休年龄基础上推迟几年,但应该不会到65周岁。

需要注意的是,我国从2008年提出研讨延迟退休,12年后才准备落地实施,这个过程反映了国家对于延迟退休政策的审慎细致以及统筹考虑。要知道,社会就业、经济增长、人口政策等等,均有可能影响延迟退休的执行。目前,关于延迟退休政策目前只是纲领性文件,具体何时执行、怎样执行,还有待进一

步等待。大家没必要提前陷入焦虑,以前做什么、现在照样正常做就行了。

如果你是企业职工或者机关事业单位职工:

你40周岁要不要交社保,不是你能够选择的,而是用人单位必须缴纳的。你按照规定执行就可以了。

写在最后。

情绪归情绪、牢骚归牢骚,最终要回归理性。40周岁人员,建议按规定缴纳社保。首先,退休时能够领取养老金,这是你退休之后活出底气的关键;其次,预计退休年龄不会延迟太多,影响不大;最后,医疗保险不可少,健康得靠它。您怎么看?

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如果真的延迟到65岁交不交都一样。

65退休,光把自己交的钱全部要回来

都80十了,关键还要命长。另外,发不发的出我还怀疑。你都延迟到65,年轻的谁愿意交。

假如你是机关事业编内人员,没事你就偷着乐吧;
假如你是自由职

业或一线劳动者,你就要慎重去抉择。

既然要延迟!就不缴社保了!到时话不到六十五就白交了!三十五岁工厂都不要了!吃西北风去!不有

钱交社保!

如果是“灵活就业”的,就缴纳城乡医保就可以了。

社保就不用缴纳了。

因为,即使缴纳也要65岁才可以领。25年后,社保基金“吃

空”了没有?

不如自己在收益好的时候每月固定存起来,到老了以后“自主随时取用”。

“现收现付”的社保制度,要一直能运行下去的条件是:

人口结构一直保持“正三角形”,既每一代的出生人口数量要比父母一代多1/3,一但出生人口数量减少,就会“入不敷出”。

基层的一线坚决反对延迟退休年龄,如果国家要强制延迟退休年龄,基本的一线员工只能交够基本年限就足够了。到时候最亏

的还是国家。

六十

多,不知道还能不能活到那时候

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