应该会出现这几种现象。 一:如果延期退休到男,六十五岁,女,五十五岁,那么机关事业单位的人很多都是中老年人,他们年龄在五十多岁,当官的已经退居二线,没当官的也不会再

延迟退休多年以后会出现和现在不同的什么社会现象?

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应该会出现这几种现象。

一:如果延期退休到男,六十五岁,女,五十五岁,那么机关事业单位的人很多都是中老年人,他们年龄在五十多岁,当官的已经退居二线,没当官的也不会再有希望,一杯茶,一个手机就可以,看看新闻,今日头条,抖音,发个微信,一天的时间很快就会过去,他们可不愿意退休,单位的事年轻人可以干,但因为没有编制,年轻人都可能是临时工。

二:企业的领导很难受,特别是管人事的领导,那么多五六十岁的人,怎么安排,车间里事太累他们干不了,机关办公室的事他们不会干,门岗看门要不了几个人,怎么办,只能内退,可工资少了大家不干,因为毕竟离退休还有十多年。

三:灵活就业人员交够十五年肯定就不会再缴了,因为缴纳的费用太高,缴纳的时间太长,他们怕等不到退休或退休没几年就没命了,那时本金都拿不回来,亏死,毕竟缴纳的钱都是自己出的。没缴纳过的人肯定不会再缴纳了,在钱的算计上这些人不傻,因为怎么算都划不来。

四:到那个时候的年轻人很难受的,机关事业单位因没有编制不招人或少招人,国企也一样,要招也是

招临时工。

五:那时的年轻人会不知道怎么办,父母因为要上班,孩子不知道谁带,所以最好不要孩子,到那时放开五胎都没问题。

六:单位工伤事故很多,因为五六十岁是心脏病,冠心病,脑出血,脑血栓高发期,猝死在工作岗位的人很多,到那时工伤保险金要增加很多,否则应付不了。

来越多人放弃缴纳社保!老有所养可能会是一句空话

个人观点,作为一个后起的新兴工业国家,理论上在近几十年内,创造了巨量财富,首先应回馈当代的劳动者,才是正常的作为,老有可依,老有,能,温饱,没有后顾之忧,才能激励年轻人为了国家民族,年轻时吃苦耐劳的去奋斗,而,如今,已老去的人对于未来的恐慌,将会,更,激起,当今年轻一代,对,未来的,迷芒,人生究经是什么?努力到什么年今,才是,终点?

不说别的,就建

议一条:公务员工作到50岁必须离开岗位,到社会上自谋生路,这样比较公平。让公仆们知道50岁以后找工作多难,让公仆们体会一下主人们的艰难困苦!

第一,已经参保的个体参保人员交够15年后不再缴纳养老保险,没有参保的人员自己理财,不再参加社保!第二,私营企业等非国有企业员工,不再缴纳高标准社保,全部按照低标准缴纳

,第三,大部分的老百姓年轻人生不起骇,不敢生,因为大部分人都是工薪阶级

恐怕到时

候已经不发养老金了,一群80-90岁的老人需要60-70岁的儿女赡养,一群40-50岁的孙辈在啃60-70父母的工资,哈哈,想想都奇葩

除了公务员和国企有双休日,其他的大部门都是每星期休息一天,有的工种都是十二

小时工作时间,没有休息日,而且50岁以后工作难找了,如果延迟退休,这些问题不解决,怎么能行呢?

解决一时之急,解不了长久之事。
还是好好研究如何提高人口出生率吧,

这才是正道。

以后

的九零后,零零后可能只有公务员才会交社保了!

延迟退休多年以后,养老

金可能又有缺口了,然后专家提议,上次延迟没有到位,这场提案,男的150岁退休,女的120岁退休,只有这样,估计才能彻底解决养老金缺口

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