感谢邀请,感谢楼主的提问。 楼主您好,国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?首先这个退休金待遇的计算方式是根据你养老保险累计参保年限和你的平均缴费指数,还有就

国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?首先这个退休金待遇的计算方式是根据你养老保险累计参保年限和你的平均缴费指数,还有就是您所在地区的社会平均工资来决定的,也就是说,除非保证这两个人是同一年参加工作,然后在同一年退休,而且是同一个地区,那么这样一来的话这两个人可能才会获得一个相同的养老金待遇。

但是基本上有这样的一个情况的出现适合罕见的,所以说,比如说两个人虽然是同一年龄,能够同一年办理退休这个没有问题,但是,两个人在参保养老保险的过程中,它的累计缴费年限可能略有不同,比如说,有一个人是连续不断的交费,那么很有可能他的参保年限会达到40周年,但是另外一个人他并不是连续不断的交费,可能最终累计缴费年限只有35周年,所以说,不同的累计参保年限也会影响自己退休金的一个待遇。

再加上在参保养老保险的过程中,不同的一个平均缴费指数也会影响自己养老金的待遇,所以说,基本上两个人对比自己退休金高低的因素有很多不确定的条件,那么这么多不确定的条件也是没有任何对比的意义,所以说,自己想让自己养老金获得一个更高的待遇就要自己的一些基本条件达到很高

的一个水平,比如说你的平均缴费指数也好,还是你的累计缴费年限也好,都能获得一个较高的水平,那么你自己就能获得一个较高的养老金待遇。

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国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?

这里的国营企业职工和集体企业职工指的是企业改制前两种体制的企业职工。2000年至2005年期间,集体企业是参照国营企业进行改制的,改制方式相同待遇也相同,退休后的养老金计算方法也相同,养老金待遇基本上是相同的,都是下岗职工,都是享受企业退休待遇,养老金都很低。至于其它方面的待遇:独生子女补贴也是一样的,医保方面的待遇可能有一点差异,那就是住院报销比例上,集体企业职工报销比例要低一点,国营职工报销比例要高一点。同在一个城市国企职工属市医保管,集体企业职工属区医保管,报销渠道不同,同在一个医院住院属两个不同窗口办理。除此之外其它好象没有太大区别。

另外国企在改制时由于改制企业资产是国家所有,企业改制时除安置职工的安置费外,剩余资产属国家所有,应由国资委收归国有。而集体企业资产因归所有集体企业个人共有,按政策改制安制职工外,剩余资产应与集体企业职工都有份。企业改制要经职代会通过,新公司人员组成应与原职工有关,利润分配也是集体共有的。所以退休后,理论上有其资产增值,生产利润除与新公司有关外,同时应与退休职工

有关。而国企职工退休后新公司所有经营利润与退休人是没有关系的。


国有企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?

这里所说的退休待遇是指养老金。在同等条件下两者的养老金大体是一致的。

为什么呢?

养老保险制度改革以后,无论是国有企业职工还是集体企业

职工,企业退休人员养老金计算公式在全国范围内是统一的,称为基本养老金,主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,其中:

基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费指数)]÷2ⅹ缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数(50岁退休为195,55岁退休为170,60岁退休为139);

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资ⅹ视同缴费指数x视同缴费年限x1.3%。

从计算公式可以看出,职工退休时能领取多少养老金与6个因素有关:一是退休时所在地上年度社平工资; 二是缴费年限; 三是缴费基数; 四是缴费资金; 五个人账户累计额; 六是退休年龄。

一般来讲,我们的基础养老金和过渡性养老金,退休待遇都跟退休上年度的社会平均工资或者当年的社保缴费基数相挂钩的。

影响养老金高低的主要因素还是缴费年限、缴费基数和缴费金额。

由此可见,在社平工资、缴费年限、缴费基数等因素都相同的情况下,不管是国有企业职工还是集体企业职工,退休待遇都是相同的。至于有个说国有企业职工比集体企业职工工资高,缴费金额更多,进而影响退休待遇,那又是另外一个话题。

国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?
有两层意思:
未实行养老保险制度改革前退休的职工,1949年9月30月前参加工作的,按照本人在职工资100%领取退休金。1949年10月1日后参加工作其退休金是本人工资的70%计领。退休金计算的比例国营工,集体工都是一样的。但由个人工资高低不同,退休金的多少是不一样的,就是退休金的多少是由在职工资高低决定。
新养老保险制度实行后,不管是国营工,集体工,私企工,合同工,退休养老金的组成都是基础养老金和个人帐户组成,养老金的计算方式也是相同的。但每个人的退休养老金待遇是不完全相同的。他们养老金的多少与所在企业的性质沒有关系,而是由他们

缴费年限、缴费基数、缴费比例、退休时上年的社平工资、个人账户全额来决定的。如果各类企业职工在缴费年限、缴费基数、缴费比例、退休社平工资、个人账户金额相同,那么,他们的退休待遇就相同。反之,就都同是国营工,其退休待遇也有差列。

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楼主你好,以前的国营企业在1992年之前参加工作的人群,那么这一部分人群是会认定为视同缴费年限的,最终这一部分的视同缴费年限

都会计算成过渡性养老金,累加到总的养老金当中去!

但是,集体企业的职工是没有视同缴费年限的,也就是说,如果说都是在九二年之前参加工作的,那么国营企业的职工拿到的退休金一定会高于这个集体企业的退休金。

是从九二年之后参加工作,因为是没缴费一年的养老保险就计算成为一年的工龄,那么在这样的前提下,只要是两种企业的工人交纳的养老保险的年限,费用是一样的,那么他们退休之后领到的养老金也是相同的。

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据我所知,不但有区别,而且区别还很大。1996年以前即改制以前,退休的大集体职工退

休养老金是很少的,住我家对门的刘老太太,就是大集体职工,退休时养老金每月才180多元,到死也没达到500元。当时国企退休的职工每月一般都能拿到300元——400元,差别就这么大。后来政策(改制)规定,取消集体职工与国企职工的差别,退休金这才趋于一致,差别主要是体现在工龄长短和交纳养老保险的多少及交纳年限上。工龄长,交纳养老保险多,交纳养老保险年限长,养老金就多些,反之就少些。

现在没有集体职工和国企职工的差别了,待遇平等了。

就是这样。

本题目的企业区分方法,早已成为历史。这是计划经济时期,也可称为企业养老保险改革启动之初的企业现状。现在,改革深化,时移世移,民企与外企大量涌现,已难于如此简单进行区分界定了。

在计划经济时期,全国执行统一的退休政策与规范,实行按退前基本工资,与按工龄对应的计发比例,相挂钩计算退休待遇的政策。由于国营企业职工工资待遇水平,大大高于集体企业职工。因此,国营企业职工的退休待遇水平,是普遍高于集体企业退休职工许多的。

上世纪九十年以后,企业养老保险

制度改革启动并不断深化。于是,新的退休待遇计发办法,即实施缴费性的待遇计发办法应运而生。这是破天荒的,是具有划时代意义的重大突破与变更。现在,无论国有企业,民营或外资企业,包括机关事业单位在内,即所有退休人员一律按照个人的缴费情况,计算发放基本养老金。

因此,在全新的体制机制和制度条件下,一律按照参保人员的缴费情况计发基本养老金。大家在既定的政策面前,人人平等,一视同仁。这就是多缴多得,长缴得养老金的激励政策的魅力之所在。很显然,国营企业职工和集体企业职工,退休待遇是否一致的命题,已不复存在了。

总之,按现行政策规定,现在只按参保人员的缴费情况计发基本养老金,而不论你是何种职业与身份。也就是只按你的,排它性的缴费工资基数的高低,个人实际缴费年限的长短,计算核定本人所应领取的基本养老金。

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答,退休待遇与企业性质没有关系,只与缴费年限和缴费多少及所属地有关系。但,这并不是说明国有企业职工和集体企业职工退休待遇没有区别,而是,这种区别是有条件的是相对的。

一,一般来说,工龄相仿、同在一个单位,工作岗位身份相同的情况下,国企身份比集体身份待遇要好。

二,国有企业,以前叫全民所有制企业,就好比全国粮票,可以在大陆范围内全国流动,它的工龄可持续性和最后退休点的接受性是有保障的。集体企业就没有这个待遇了。不过,现在这种情况很少了。

三,集体企业职工的身份比较复杂,大型国企内部都有大集体工。城市中从街道到区办到局属到市属,不同层次都有。

四,回到本问题中心,企业性质与退休人员的收益是相对的,为了简要说明问题,我举一个例子。俩人都在上海工作,工作时间也差不多,在国有企业的退休工人待遇要比在集体企业

退休工人的待遇好。俩人一个在上海工作是街办小厂的退休工人,一个是在青海大型国有企业退休的工人,俩者相比,还是上海的退休工人待遇好。

五,躺床回答,仅供参考。

国企职工和集体企业职工退休待遇怎么能一致呢,根子是上班在职时,国企职工待遇就比集体企业高的多,如供电,烟草,石油等行业工资、奖金、福利,集体企业根本沒法比,国企职工每年十几万元,集体企业职工每年就四五万元。工资高,交的养老金就多,工资低交的养老金

就少,多交多领,少交少领这是原则。国企职工交的多,退休后养老金自然就高于集体退休职工。这是毫无疑问的。所以退休后待遇是完全不一样的。

你好,作为一名社保工作者,而且由于笔者所在地原国有企业较多,经常和这些企业打交道,对于这个问题还是有一定发言权的。

国营企业职工和集体企业职工退休待遇是否一致?

待遇肯定是不一致的,一般来说国营企业职工退休待遇是好于集体企业职工的,主要原因有以下两点:

两者关于“视同缴费缴费年限”有差异,导致养老金水平有差异。

国营企业,书面语叫全民所有制企业,是区别于集体所有制企业的,在“视同缴费缴费年限”认定上有差异。我国的从90年代初才开始实行统账结合的社保制度,在此之前都是实行的企业内退制度。

当从内退制度向统账结合制度过渡时,对于两种企业,国家规定了一个时间点,在此时间点之前的工作年限不用缴费也认定为缴费年限,也就是我们上面说的“视同缴费缴费年限”;在此时间点之后,需要个人补费后才算作缴费年限。

集体所有制企业规定的时间点是1986年1月,全民所有制企业是1992年4月,这就造成了集体所有制企业的职工必须多缴6年,才能拥有与全民所有制企业职工一样的工龄。但大多数原国有企业都是下岗工人,经济压力大,这就导致集体所有制企业职工工龄比全民所有制企业职工短,相应的退休待遇也就更低。

两者在政府支持方面有差异,导致退休待遇有所差异

不论是全民所有制还是集体所有制企业,大多都在改革开放中倒闭、濒临破产。在企业正式宣布破产时,在破产清算程序中,首先要偿还的就是所欠职工的工资以及保险费。一般破产企业是无力缴纳的。

但全民所有制企业政府会兜底,兜底的内容至少包括偿还所欠职工工资以及保险费,保险一般是养老保险和医疗保险,基本上是一次性补缴,这也是给我们加班的“罪魁祸首”,手续太多

了。

而集体所有制企业政府不会兜底,基本是自负盈亏,破产清算时,有钱就补费,没钱就没有办法了,只有企业和个人协商了,一般是欠着,有钱了再补费。而有钱的会自己先补了,然后单位欠着。

所以,从这点上来看,全民所有制企业职工的退休待遇是好于集体所有制企业的,一般养老医疗均有保障,而集体所有制企业真的只有等了。

总结:因为国家政策的规定,全民所有制企业职工相比集体所有制企业职工有更多的“视同缴费缴费年限”,补费压力更小;又因为破产清算时,政府兜底原则不同,导致了全民所有制企业更有保障。综上两点。全民所有制企业退休待遇是好于集体所有制企业的,毕竟当年全民所有制企业进入门槛更高一点。

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