看到你的问题,想起11年前的案例。那时在一家高星级政务接待酒店负责人力资源工作,期间正遇世界性经济危机,各行业都不景气,酒店业更受打击,我们酒店的客 房入住率由原先百

我是公司副总,昨晚美女老板突然微信我,公司资金困难,需降薪25%,如何应对?

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看到你的问题,想起11年前的案例。那时在一家高星级政务接待酒店负责人力资源工作,期间正遇世界性经济危机,各行业都不景气,酒店业更受打击,我们酒店的客

房入住率由原先百分之八九十降落到百分之六十左右,餐饮和会务基本就靠政府一些接待收入,而酒店的性质又决定了不能像私人酒店随意裁员,相反,还得养一大批后勤和退休人员。

为了渡过难关,总经理决定降薪,但总经理的做法很好,几乎获得所有人认同:

第一步:初定方案,设定合理的经营目标,将个人收入分为工资与绩效两块,同时与经营目标挂钩,按完成比例发放工资与绩效,另外,待形势好转后,若有超出目标部分,按个人薪资标准大比例发给员工,相当于补偿此前的降薪。

第二步:私下分别与各人沟通,分析酒店外部形势与内部困境,争取员工理解,并就降薪方案征询建议。

第三步:召开中高层管理人员会议,统一认识后,再召开包括基层班组长在内的全体管理人员会议。

第四步:召开全员会议,正式宣布方案,同时宣布,凡认真工作受客户表扬和为酒店带来新客户的员工,给予重奖,比例较以往更高。

此举不仅获得员工理解,还极大提高了全员积极性,帮助酒店短时间内化解了困境,更增强了团队凝聚力。

回到你的问题,老板做法有不妥:你是高管,她应先与你私下沟通,表达意思,而以微信这样的非正式方式告知你,说明她已下决定,但有些不想面对你(有可能她出于愧疚,也可能不重视你,给时间你自己决定)。

你的应对只能是两个:接受或拒绝,选择哪一个的后果,你应该明白。

以上仅供参考,具体还得结合自身情况作决定。

这个事恐怕没那么简单,我担心老板可能另有深意。你自己也说了,你是公司副总,所以想必你一定比较清楚公司的实际经营情况,也对公司的资金链多少有些了解吧,所以公司到底有没有钱你应该清楚。如果公司明明有钱,而老板还故意说公司资金困难并且要降低你的工资待遇,那说明老板的目的并不是真的想给你降薪,老板是想逼你离职才是本意。相反,如果你确实知道公司资金链紧张,那么这种情况下老板要求你降薪25%可以理解,老板的目的可能也的确只是想通过降薪来缓解公司的资金压力。总之你必须通过掌握公司的资金状况从而

判定老板给你降薪是真的无可奈何还是另有目的,唯有如此,你才能做出最正确的选择

如果你通过探查确认公司资金链紧张,那么老板要降薪可以接受,毕竟降薪幅度只有25%,虽然有一定的损失,但还是能够承担的起,毕竟今年的经营环境的确很不好,公司艰难,很多企业的高管降薪幅度更大,所以你也只能接受降薪。何况现在出去也不好找工作,更难找到薪资高的工作,加上你们公司可能只是暂时的资金链紧张,并不会长期如此,所以你接受降薪是可行的。后面公司恢复效益了,再跟老板要求恢复工资待遇就行,这也是没问题的。总之这种情况下宜静不宜动。

如果你通过探查得知公司资金充足,那么老板还要给你降薪25%,很可能就是想逼迫你离职。这样情况下,那你就要权衡一下了,要不要跟老板撕破脸,因为这种没道理的降薪你是可以申诉的,是可以去劳动部门保障自己权益的,但势必会跟老板闹僵。所以就看你愿不愿意跟老板撕破脸了。如果你不愿意跟老板闹僵,那你要么选择接受老板的降薪决定,要么选择主动辞职;如果你不怕跟老板撕破脸,那么可以直接拒绝老板的降薪决定,要求按合同约定的工资待遇执行,再看老板的反应而采取相应的措施,可能最后你们会走向协商解除合同的地步,这是比较好的结果了。

以上就是我的一点个人分析,不过根据我的职场经验来看,我认为你们老板突然要给你降薪25%的做法应该是不得已而为之,应该是你们公司资金链很紧张的缘故。我为什么会这么肯定呢?因为在实际的操作中,老板想要逼走一个高管,常见的做法都是一下子降薪50%甚至更多,只要有这种操作,必然可以将高管逼走。但看你的情况,你们老板只是降薪25%,虽然幅度也挺大的,但并没有大到无可接受的程度,如果你本身的工资非常高,即便降薪25%,你的总收入还是很可观的,如果老板真的想让你走,那这个降幅还不足以让你产生必须离职的想法,顶多就是让你处于一种走与留的矛盾之中,而这样做显然不是老板愿意看到的,所以从实际的操作来看,我认为你们老板给你降薪25%可能真的是因为公司资金链紧张,并不是想要让你走。如果是这样,那你当然还是接受老板的降薪决定最稳妥,因为以后还有恢复的希望。

当然,如果你真的选择接受老板的降薪做法,那么你也要跟老板说明一个意思,就是为公司考虑,短期内可以接受这种降薪决定,等公司后面恢复经营效益了,必须给你恢复原来的工资待遇。如果老板能够答应这一点,你可以放心接受老板的降薪决定;相反,如果老板不答应,那就意味着老板想要长期降低你的薪资待遇,那你就做两手准备吧,一边继续工作,一边另外找工作。所以情况还是比较复杂的,你想要确切地应对此事,必须首先知道公司的资金链实际是何种状况,然后结合你跟老板的沟通才能做出最正确的抉择,但不管怎么办,基本上就是上面的那些情况,你关键要做的就是分析老板降薪的真正目的是什么,这是你采取正确应对措施的大前提

以上就是我的一点个人经验看法,希望对你有启发。

你虽然职位是副总,但是你依然是一个打工的,依然是在给老板打工,充其量,是一个高级打工者。

所以当老板和你说要降薪25%的时候,你只有接受与不接受,你是不是副总,你的老板是不是美女,这都不搭噶。

回归本问题:

老板微信上和你说,公司资金困难,需要降薪25%,你应该怎么办?

你作为公司的高管,公司的资金有没有问题困难不困难,你应该可以提前了解到。是否要降薪,也应该在公司正规场合确定。

而现在,老板非正规时间非正规途径,将这些消息告诉你,那么这意味着这就是老板最终的决定,没有商量的余地,没有改变的机会。

所以,正如上面说的,要么你接受,要么你不接受。

关于接受:

服从老板的决定,接受降薪25%。不过一旦降薪,后续就很难涨上去了。

当然,体谅公司的困难,高管以身作则,做个表率,和公司共渡难关,这个应该没问题,毕竟高管工资也不低,即使降薪25%,也不会影响生活。

关于不接受:

如果你不接受降薪,那么结果有两个:

  1. 老板离不开你,收回降薪的决定。
  2. 老板坚持,你最后离职走人。

当然,你肯定

希望老板能收回降薪的决定,但是你是公司的高管,公司运营怎样,老板脾气性格做事风格如何,你应该知道,你有把握让老板改变这个决定吗?

还有,你的能力你在公司中的作用,能否支持的起你否定老板的决定?

不管怎样,这里肯定建议你尝试一下,毕竟是为你自己的利益,或许能成功呢。

如果老板坚持,你也坚持,那么你走人在所难免了,这是最坏的打算,你一定要多加思量,早做准备。

最后建议:

你既然是高管,你肯定有你自己的人脉,有自己对行业发展的看法,所以无论你做什么决定,肯定是你经过综合思量的,按照自己的思路去做即可。

老板既然提出降薪了,那她一定是做好两手准备的了,所以题主想继续呆下去的话,只有被动接受。

但我建议如下:

题主既然是公司副总那么就很清楚公司的经营状况。

如果公司亏损或盈利不足以付高额

的人工,建议暂时接受,同时做好退路准备。因为降薪可能是暂时的,也可能是长期的,公司最坏的情况可能还在后面。

如果公司非上述原因降薪,题主赶紧找后路,免得被迫离开的那一天惊慌失措。

1.老板通过非正式渠道告知你,说明老板对你比较尊重,言外之意是在和你商量。

2.主动向老板了解公司现状,看看自己应该如何分忧。

3.身为副总,降薪求生责无旁贷,与老板了解此次降薪计划,明确表示自己愿意多承担,降薪幅度必须大于其他员工。

4.一般情况下,同舟共济是挂在嘴上,关键时刻不能掉链子,共渡难关会让你和老板情谊更深。

5.仔细

想想,即便离开换一个东家也不是不可,但美女老板可遇不可求啊,三思!


特殊时期共渡难关,可以接受,如果对你生活影响特别大,比如说有固定的房贷车贷要还,顶不住了

,谈一谈,不行就凭你能力去谋高薪

今年这行情,能不裁员

的老板都是好样的,别说降25,给点钱就干吧。共渡难关。

我在上家公司是薪酬专员,算工资的,我知道我们副总offer上的年薪是写着100万,当然这个是不包括年终奖金的。如果年薪100万,降薪25%,那就是还有75万的年薪,这相对绝大部分人来说,也是遥不可及的一个薪资水平。

我不知道这件事跟你老板美不美女有什么关系,你为啥要突出这个属性。是因为老板美女就更能接降薪吗?这个画风有点不对啊。算了,言归正传,反正当下你面临2个选择,一个是欣然接受,并表达说自己早有这个意向,且积极号召其他员工共同降薪。另一个是果然拒绝,并递交辞呈。

欣然接受并积极号召其他员工一起降薪

如果你想在这家公司继续干,那你就欣然接受,而且你应该反思自己为什么没有在老板跟你提出来之前先跟老板提,这是你作为副总的严重失误。此时,你应该站出来,作出表率,并号召其他同事,一起主动降薪,同心协力,帮助公司一起渡过难关。

当老板的,肯定对你的表现看在眼里,藏在心里。以后公司运营正常之后,肯定会想起你的好,说不定你就能因此就把“副”字的头衔去掉,成为公司正儿八经的总经理,岂不美哉。再不济,好歹保住了这份工作,等后面公司运营步入正轨,恢复原先的薪资甚至提高一些,都是指日可待的。

果然拒绝并递交辞呈

如果你实在不能接受而且有更好的出路,那你可以拒绝,但你要清楚,一旦拒绝的话,老板要么是脸色难看,但是无可奈何,考虑到公司还是需要你,他暂时不会表露出来,不会对你降薪,但他肯定对你颇有微词。等到什么时候不需要你了,他就会把你一脚踢开,而且他以后可能也不会再对你委以重任,更不可能把你提拔成为正的总经理了。

所以一旦你拒绝了,那就开弓没有回头箭,你必须或者说你最好还是离职走人,去寻找别的发展出路。毕竟公司的运营情况和财务状

况,你肯定是非常了解和清楚的,对于这个结果,其实你应该心里早有准备,早有预期的,而不应该等这个时候才来纠结。

写在最后

作为公司的一个副总级别的人物,我相信你不管在行业还是在其他圈子里,都有自己比较优质的资源和人脉,对行业发展看法和对自己未来的职业规划的也更加成熟和睿智,所以你做什么决定,肯定会比一般人更加深思熟虑。

反正每个成年人都要为自己的行为买单,决定了就去做,切忌畏首畏尾,优柔寡断,那样终将成不了什么大事。


心心念念,必有回响,我是心念,欢迎关注!

你为啥要强调美女老板?

1、标题吸眼球?

2、想趁降薪的事对老板行非份之想?

作为公司副总是企业“一人之下万人之上”的人,如果还继续要在这干,肯定要支持公司的工作!

如果你是真当过副总的,应该知道作为副总,公司的经营状况、财务状况都是了如指掌的,如果你真是

副总,降薪这事老板一定会事先跟你沟通,沟通“是否需降薪?如何降?降多少?”因为降薪这事是公司的重大事项,老板不可能只是用微信的方式通知自己的经营副总的。

如果不愿降薪又有能力可随时找份同等薪水的工作,那我支持你辞职!

我是@女人在职场 欢迎关注➕

虽然位居公司副总,但对于老板来说,你仍然是一个为其打工的人员。

老板突然微信你,因为公司资金困难,需降薪25%,应该说明2个问题:

第一,公司目前确实出现了资金困难,老板也是在苦于找寻不到其他对策的情况下,决定降薪。

第二,公司并没有出现资金困难,或者是还没有困难到降薪的地步,老板之所以这样做,实际上的真实目的是对你工作不满意,甚至想挤兑你走。





其实,作为一个公司的副总,你应该对公司目前的经营状况有所了解,你应该仔细分析判断一下,老板这么做的真正目的是什么,我认为这很重要。

首先,了解一下事情的来龙去脉。

  • 了解公司的资金状况到底是不是困难。即使你并不分管财务,但也可以通过其他渠道,了解到公司的大体资金状况。
  • 了解其他高管是不是也收到了降薪通知。可以打听一下,其他副总是不是也收到了老板的降薪信息。




其次,根据不同情况,区别对待。

  • 如果公司资金目前确实遇到了困难,而且其他副总也都收到了降薪的通知,你应该给予理解,坦然接受降薪,与公司共渡难关。
  • 如果老板并非是因为公司资金困难问题,而且其他副总也没有收到降薪的信息,那明摆着老板是对你的工作不满意。这时候,你也有2个选择:

一是接受降薪,继续留在公司里干。但如果你的工作不改进,迟早还是会被老板开掉。

二是选择离开。觉得受

不了这个窝囊气,干脆直接走人。




至于说你到底应该怎么应对,还是根据具体情况来分析处理。

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