很高兴回答您的问题! 楼主按最新调整的公积金,自己交1062元,公司交2213元,这个水平在小编所处地区来说绝对是相当高的。 一、缴费基数和缴费比例 缴费基数是根据楼主的缴纳金

最新调整的公积金,自己交1062,公司交2213,在你们那属于什么水平?

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很高兴回答您的问题!

楼主按最新调整的公积金,自己交1062元,公司交2213元,这个水平在小编所处地区来说绝对是相当高的。

一、缴费基数和缴费比例

缴费基数是根据楼主的缴纳金额来确定的。根据楼主自己交的1062元和公司交的2213元,小编按公司缴纳额和最高档12%来计算缴费基数:

2213÷12%=18442元,意思楼主每月的缴费基数为18442元,折合上年度月平均工资为就是18442元,一年的年收入就是18442×12=22

1304元,一年的工资收入达到22万之余。这个水平放在全国来说已经远远高于普通家庭收入了,值得骄傲庆祝。

二、以北京为例对比

北京市住房公积金调整政策已经出来了,缴费比例还是在5%~12%区间选择,单位根据自身实际情况自主在区间范围内选择。住房公积金缴存上限和下限也出来了,具体是上限为27786元,保持根2019年度一样未调整上限。下限为北京领取基本费月平均工资1540元,但是这个下限需要根据2020年度北京人力资源部发布的最新标准执行。



可见楼主每月18442元与北京缴存上限27786相比就差27786-18442=9344元,不到一万元的水平,因此,对比分析,楼主的月缴存水平接近北京上限的66.7%,这水平已经相当不错了。

总结:按最新调整的公积金,自己交1062元,公司交2213元这个水平放在北京市这个大都市都算很高的水平,接近北京市缴存基数上限的67%,可见水平之高了。

最新调整的公积金,自己交1062元、公司交2213元,公积金账户每月进账327

5元,这个水平在我们南京这里属于中等水平。

住房公积金和住房补贴金。

一般情况下,用人单位和职工公积金的缴存比例在5%~12%之间,而且按规定,职工的个人缴存比例应该等于或者高于用人单位。

从问题的描述来看,你的公积金,个人交1062元、用人单位交2213元,个人缴存金额大约占用人单位的50%。这说明,用人单位的缴存金额有一部分是住房公积金,另一部分是住房补贴金,即我们常说的“两金”。因此,你公积金的缴存明细很有可能为:住房公积金,个人1062元、单位1062元;住房补贴金1151元。

实际上,能为职工缴纳“两金”的用人单位还是比较良心的,仅凭这一点,就比很多职工好。因为,首先,住房补贴金不是强制性的,用人单位可交、可不交;其次,住房补贴金费用全部由用人单位承担、职工不用掏一分钱;最后,住房补贴金的功能和住房公积金是一样的,也可以用来支付房屋的租赁、购买、装修等用途,等同于多了一份购买房屋的保障。

自己交1062元、公司交2213元,在我们这里属于中等水平。

你自己公积金交1062元,按缴存比例5%~12%计算,对应的社保缴费基准介于8850元~21240元,这个水平比在南京属于中等水平。根据数据统计,2019年南京城镇非私营在岗职工平均工资约10408元/月。

再举个例子:

我们单位是南京一家国有企业,职工分为劳务派遣工和正式工。其中,劳务派遣制职工缴纳“一金”,即住房公积金,缴存比例1:1,社保缴费基准由公司统一申报,个人缴存金额集中在200元/月~600元/月,少数职工可以超过1000元/月。正式职工缴纳“两金”,即住房公积金和住房补贴金,前者缴存比例12%:12%、后者缴存比例26%。我有个同事现在住房公积金2632元/月、住房补贴金2851元/月合计5483元/月。

不难发现,总的来看,你的公积金比大多数劳务派遣制职工万高很多,缴存水平还是非常不错的。

需要注意的是:

不论住房公积金、还是住房补贴金,都是职工的个人财产。多缴多得、长缴多得。

现实生活中,经常有人抱怨,自己本来工资就不高,结果扣了一小半公积金,到手工资所剩无几、基本不够消费了。像我们单位,“两金”大概占正式工工资的40%左右。也就是说,应发工资10000块钱,实发工资只有6000元,余下4000元自动存入公积金账户里面,压力山大。

而公积金账户的钱,除了买房、租赁、装修,很难再取出来用。关键是,南京买房时商贷额度50万元/人,30年等额本息每月归还约3000左右,剩下的钱就只能搁在账户里、吃利息了。

这种情况的确客观存在的,自己工资不够用、公积金账户用不完。事实上,公积金缴存过多,虽然现在工资可能会少一些,但是退休时、公积金账户余额可以一次性取出来,并没有吃亏,因为这里面有一部分是公司缴存的钱。

综上所述,自己交1062元、公司交2213元,典型的“好”单位,代缴住房公积金和住房补贴金,而且缴存金额较高,非常不错。

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根据公积金的最新调整,业主自付1062元,公司支付2213元。这个水平在小编所在的地区绝对是高的。

1、 缴费基数及缴费比例

付款基数根据业主的付款金额确定。根据业主支付的1062元和公司支付的2213元,按照公司支付金额和前12%计算支付基数

2213△12%=18442元,即房东月供基数为18442元,相当于上年月平均工资18442元。一年收入18442×12=221304元,一年工资性收入22万余元。这一水平远高于全国家庭平均收入水平,值得骄傲庆祝。

2、 以北京为例

北京市住房公积金调整政策已经出台,缴存比例仍在5%-12%的范围内,单位可根据自身实际情况在该范围内进行选择。住房公积金缴存的上限和下限也都出来了。具体上限为27786元,2019年不变。下限为北京市基本费用月平均工资1540元,但该下限应按北京市人力资源厅2020年最新标准执行。

可以看出,与北京27786的上限相比,有

27786-18442=9344元的差价,不到1万元。因此,通过对比分析,业主月缴存水平接近北京市上限的66.7%,相当不错。

按照目前我国公积金有关政策规定,公积金缴存比例单位及个人可在5%~12%之间进行自主选择,而且个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

但是对那些比较优质的单位来说,个人缴费跟单位缴费比例有可能达到1:2或者1:3。

你目前个人缴费1062元,单位交2213元,个人跟单位的缴费比例大概是在1:2左右。

如果你们单位按照最高档位12%缴纳,这意味着你缴费基数是2213/12%=18441元,对应的你个人缴纳1062元,缴费比例为5.76%左右。

一个月公积金单位加个人能够达到3275元,这个水平从全国范围来看算是比较高的了,能够达到这个水平的基本上都是一些机关事业单位或者优质的国有企业,以及银行等金融机构才能做到这一点。

正常情况下,一个普通的企业不可能缴纳这么高公积金的。比如我们在深圳,我看到很多企业交纳的公积金基数其实是非常少的。

目前深圳住房公积金最低缴费基数是2200元,最高缴费基数可以达到31938元(2019年度深圳市在岗职工月平均工资10646元×3倍)。



深圳公积金缴费上限非常高,从理论上来说,如果个人和单位都按12%进行缴费,一个月可以达到7665元,单是公积金就可以超过大多数人的工资。

但从实际情况来看,在深圳除了那些优质企业以及公务员事业单位缴费基数比较高之外,大多数普通企业的缴费基数都是很低的。

目前很多深圳中小企业都有可能没有交公积金,即便有些企业交公积金了,也是按照最低的2200块钱档位来交,相当于一个月个人和单位的公积金加起来也只不过是528元左右。

即便有些单位给到员工的实际工资比较高,有可能达到上万块钱,但是他们同样也只按照最低公积金最低档位缴费,因为这样做可以大大降低企业的成本。

我相信类似这种情况在全国都是非常普遍的,特别是对于民营企业来说,这种情况再普遍不过了。

所以从全国范围来看,一个月个人缴费1062,单位缴费2213元公积金,这个从体来说是比较高的了。

这样的公积金只能算是中等水平。

说真的,像你说的这种情况,我还是第1次碰到,在公积金实际执行过程中,绝大部分都是个人和单位按1:1的比例交纳,也就是自己交多少,单位会按同等额度缴纳,共同计入个人账户,而不是像题目中说的,自己交1062元,公司交2213元。

那么像你说的公积金交纳水平,在我看来应该属于中等左右,因为公积金缴纳是有章可循的,通过这样的公积金就可以推算出你的收入水平。另外,通过社会平均工资标准,也能够推断出平均公积金缴纳水平。

拿我们这里来说,社会平均工资每年为85,000元左右,月均7000元,公积金按12%的比例缴纳,个人每月交纳840元,单位也交纳840元。所以题目中的公积金水平略高于当地平均工工资,所以属于中等偏上水平。

相关制度规定,公积金交纳最高不得超过当地平均工资的三倍,按我们这里的标准,个人每月最高缴纳2520元,同样,单位每月也缴纳2520。由此可见,题目中的水平还没有达到封顶的程度,因此算不上最高的。

现在,很多单位的收入分配差距越来越大,平均工资已经不能反映大家的整体收入情况,比如有的单位领导年薪达到50万,但是普通职工月薪只有3000元,薪酬差距超过10倍以上。

反映在个人缴纳的公积金上,很多人看起来公积金都缴纳2520元,有人可能是社会平均工资的3倍,有人可能

是社会平均工资的10倍,所以只要公积金达不到封顶的程度,收入真的都不算高,只能是中等水平。

算是比较高的,远超过一般水平!不过,根据相关规定,公积金单位与个人缴存比例是一致的,你这个单位缴费与个人缴费比例为2:1的情况,应该是不会存在的!

公积金缴费的一般性原则

按照公积金有关政策,公积金的缴存一般比例为5%~12%之间,由单位自主选择,可一旦选择了缴存比例,那么单位与个人必须按1:1缴纳。

换句话来说,无论单位选择何种缴存比例,比如8%。此时,个人与单位的缴费比例都是8%,通常是不可能出现一个高、一个低的情况。

另外,公积金缴存金额的多少,除了取决于缴费比例之外,还与缴费基数直接的关系。所谓的缴费基数,就是单位缴纳公积金的一个基础数据。

拿我们本地来说,公积金的缴存基数下限为2020元、上限为25000元。

此时,如果按5%的最低档缴纳,每月最少均需扣费110元,单位与个人双向累计为220元;而如果按最高档12%缴费,需扣费3000元,单位与个人累计缴费则高达6000元,还是非常之高的。

不过,按12%的比例缴费,除了事业单位、福利较好的外企、上市公司之外,一般企业是不太可能达到如此高的。

个人扣费1062元、单位2213元,为何会出现不一致

我们先说一说,这个缴费金额,处于何种水平:

  1. 按12%的缴费比例,其缴费基数应为8850元(1062元÷12%、下同),算是中等偏上吧,事业单位的一般工作人员,差不多也就这个水平。
  2. 按8%的比例来算,则缴费基数为13275元,这个水平算比较高的,基本上应该是企业中层管理人员。
  3. 按5%来算,缴费基数高达21240元,不用说、这个水平已经相当的高咯!

至于说为何单位缴费金额与个人不一致,我猜想有两种可能:

  • 其一,单位有钱没处花、又没有人来监管,违规操作,以后一旦被查处,单位是要面临处罚的。
  • 其二,单位福利太好,给予员工额外的住房补贴(工资10%~14%),参照公积金进行管理和使用。此时,就会出现单位缴费25%、个人只缴费12%的情况。

总之,单纯从公积金缴费

金额来看,个人扣费1062元、单位2213元,都算是比较高的水平,远超过一般企业啊!

也变化了

我觉得不可能像你说的那样。个

人缴费比例和单位缴费比例应该都是相同的。不应该出现个人交的少,单位交的多的事

看地域了,你这个水平在山西可以马上就到我

们单位的上限了,下面有集团下的20年的调整文件


是这样的,关于公积金的缴费比例,用人单位可以在5%-

12%之间自由选择的,一般来说,很多公司都是按照跟员工同样的缴费比例来缴纳公积金,但根据你的情况来说,显然你的公司缴费比例是你个人的2倍,这也体现了公司的福利应该是不错的。

接下来我们算一下,你的公积金缴费水平是怎么样的。按照公司缴纳公积金的费用为2213元,缴费比例为12%,那么对应的你的公积金缴费基数应该是1.8万元,月薪将近2万元,这样的工资水平在全国来说是属于非常高的了。

现在你每个月的公积金加起来有3275元,这笔钱是可以用于租房或者是买房一次性提取的,在这里再说一下,公积金对于上班族来说是非常好的福利,大家不要只是看每个月的收入,还要看隐性的福利,比如上班族跟其他灵活就业人员来说,仅仅是公积金这一块,就可以多出不少的收入来,这笔钱完全是归个人所有,即便是退休前没有用过,那么退休时也是可以一次性提取出来的。

@社保当家,感谢你的阅读。

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