我是冬天的牛棚,我认为在目前的经济形势下,公司领导作为这个决定没有什么问题。席卷全球的疫情,对全球的经济的负面影响是无法估量的。 先说说我的亲身经历。在2月底的时候

今天领导通知,市场原因,工资再降10%,异议者可以辞职,咋办?

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我是冬天的牛棚,我认为在目前的经济形势下,公司领导作为这个决定没有什么问题。席卷全球的疫情,对全球的经济的负面影响是无法估量的。


先说说我的亲身经历。在2月底的时候的,公司就明确告诉全体员工,从3月份起公司所有人员薪资打7折发放,有意见的可以自己离职,不影响没有发放的相关待遇。


到了6月底,公司整体业务回升,老总开会宣布,感谢大家的支持,6月份的工资恢复正常发放。少发的3个月部份,到年底全额补全。


1、一般企业能够正常不减员,正常发放或打折发放工资就是好企业。


面对今年的疫情,没有多少企业不受影响。特别是外销企业受到的影响更大,裁员放假很正常。


2、受疫情的影响,企业业务量减少,企业招聘需求大幅度减少。


根据2020年4月30日中国人 民大 学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)报告。报告显示,今年一季度总体招聘职位数同比下降24%。


这就意味着工作

不好找。招聘市场也没有出现以往的金3银4招聘旺季。


另外我们从招聘平台推送的应聘人员来看,明明要招研究生以上学历,而投简历的多为大专或本科。


3、企业作出打折发放工资也是无奈之举,只是困难时期的应急办法。


你想一下,如果企业关门你又有什么办法?现在企业能打折发放薪资,总比你一分钱拿不到要好吧?


不管你是单身还是有家庭的人,现在的生活压力有多大自己都很清楚。一旦突然的没有经济收入,对于工薪家庭是难以长期承受的。


4、这个时期提出辞职,除非你有特别的技能,不然就不要动这个脑筋。


想辞职,先想好自己有没有生存的经济来源?估计多长时内能够找到工作?如果相当时间内找不到工作,自己有什么新的职业计划?


如果你的月收入是7000元,那么公司现在也就是少发700元,应该来说少发了700元对你的生活不会有太大的影响。


说不准你还有房贷或车贷,如果辞职,这些还款从何而来?


总结:


非常时期,为了家庭的正常生活还是老老实实的在原公司上班,不要冒险辞职。企业当前的困难应该是暂时的,与企业共度难关,必然会有收获。


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没啥咋办的,少就少点吧,都在减薪,你这才降百分之十,已经算好的了。

我们身边现在减薪的,比比皆是,就连以前效益特好的领域,也都在减薪。

比如航空业、船舶业,就连医院都减薪不少,更不要提餐饮娱乐旅游行业了,几乎都无薪。

就拿我家来说吧,老公和孩子都是国企,已经减薪好几个月了,平均每月各降薪500元,现在各种奖金都没有了,一年下来全家收入也锐减不少。

所以减薪,现在是非常时期的正常现象,不倒闭,不彻底裁员,我们都应该值得庆幸,全世界放眼望去,到处是失业的。

所以人要知足,如果真的收入不够花销,建议你在网络上做做兼职,或者出个夜摊,弄个副业搞搞,先过度过度,等经济企稳了,公司效益好了,也许工资还会涨回来

呢。

记住在没有找到下家之前,千万别裸辞,那样太冒险了,今年全世界就业形势都不好,除非你能力超凡,或者有过硬的技能,否则裸辞了,饭碗子都是个问题。

希望能帮助到你,祝你好运!

看到这个问题我只想问一句,市场好的时候有给员工涨过薪水吗?员工又不是公司合伙人为什么要承担公司的运营风险?公司提出由于“市场原因”降薪10%的行为于法无据。

【公司降薪】

薪酬属

于公司与员工在劳动合同当中约定一致的内容,所以一般情况下想要增加或降薪薪酬需要与员工协商一致,或者符合一定条件:

1.员工违反公司规章,公司按照规章制度对员工进行合理降薪;

2.由于员工不能胜任工作而调岗,薪酬根据工作岗位变化;

3.员工未完成考核目标,少发或不发绩效工资;

等等。

所以像“市场原因”这个理由看上去冠冕堂皇,实则并不属于降薪的合法理由,所以员工可以拒绝公司的降薪要求。

【解决方法】

1.明确向公司表示拒绝降薪;

2.向劳动局或劳动监察大队举报公司克扣工资;

3.解除劳动合同并提起劳动仲裁,要求公司补全扣罚工资并支付经济补偿金(员工每在公司工作满1年支付1个月的工资补偿,超过6个月不满1年按1年算,不满6个月支付半个月的工资补偿)

我在北京打工,主管在群里说,疫情期间大

家按北京最低生活保障开资,现在已经七月了,二三四三个月的最低保障也没影了

今年确实非常难,遇到这种情况,谁都不舒服,不管是几百还是几千,都是自己“实打实”苦干出来的,这种情况我觉得可以给自己设定一个底线,在一个公司多年,不管是业务上还是人际关系上都很熟悉了,工作起来非常轻松。但是这件事可以给自己一个底线,这样是双向选择,太低的话,体现不出自己的价值,但是公司压力有大,这就需要一个平衡点,在职场中,公司作为强势主动方,它是有话语权的,而作为职工,相对弱势,但是呢也要表明自己态度,我可以帮公司度过难关,但是公司也要记得我的好处和难处,这样都明白了,那就可以再坚持一下,如果没有相互的理解,只有强硬的措施,那就会造成“硬性离职”,一旦这种情况多了,公司就会不稳定“人心惶惶”,那样

就公司大大不利了,互相理解,最后有个期限,或者不再降的承诺,这样职工才会理解,心态也能说的过去。

你要是能独当一面,你可以跳槽,现在全球经济都受到冠状病毒疫情影响,如果你们公司是暂时受到影响,我觉得应该和公司同舟共

济,渡过难关,毕竟现在是大环境影响。

楼主你好,你们领导还发个通知,工资降10%。在今年全球疫情背景下,很多公司尤其是外向型企业受到的影响更大,很多企业都难以为继。

我觉得如果是你所在的企业遇到了暂时的经营困难,我们虽然工资降低了,但我们应该和企业同舟共济,共渡难关!困难是暂时的,疫情过后,企业经营状况会出现好转的,如果是一家良心企业,应该会把暂时扣发的收入给你补回来的!如果是不给你补发,呵呵,何去何从,那取决于你自己了!

我们单位是隶属于中石油下面的一家企业,老国企了,今年一直在进行改革。目前我们也是扣发10%,

没有原因,没有解释!更没人通知,就是整体下调,不知道是临时性措施还是怎么着,没办法啊!今年经济不景气,大家的日子都不好过,在单位已经二十多年了,已经有了一定的感情,呵呵!与企业共渡难关吧!相信一切都会好转的,相信政府会处理好的,疫情一定回过去,美好的日子还长着呢!

确的做法是,先不辞职,招手找工作,待找到新工作后再辞职。

我是内蒙古草

原熊大,我觉得你只能先干着,如果有合适的工作可以选择跳槽,因为现在确实是市场前景不好,只能等着公司的业务量上来,老板会把工资调上去的。

今年各行各业都不景气,只能等待,有很多企业连工资都发不下来了,你们只是降薪,最起码有发工资的老板,像很多倒闭的企业员工都处在失业状态,所以也不建议你辞职,也许你的岗位有几十上百的人在等着,我不知道你们那里什么情况,我们这真的是可以用门可罗雀来形容市场的惨淡,每天自由市场的无业人员有好几百吧,没有收入的群体真的太大了。

等这个寒冬过去我相信企业会好起来,工资也会提高,珍惜现在的工作吧。

今年这种情况,我个人觉得就忍着吧。的确是市场的影响,大多数公司都在降薪。当然也有裁员的。所以这是一个普遍现象,不是你一家的问题。

你们领导虽然说的粗暴了一点,但是话糙理不糙,现在这个环境,你辞职也不写能找到更好的工作。

我有个朋友4月底的时候被裁员,赔了将近半年的工资。他本来预计能在3个月内找到工作,结果投了三个月的简历。没有收到一个面试。相近行业的工作机会都投了,但是没有任何反馈。由此可见,今年几乎所有公司都是在收紧。

你看看你们公司降薪的期限。一般来说降薪都是短期的,不会长期,比如半年左右,有些会到一年。如果是短期,那就算了。这时候离职,没有什么好结果。就当这部分钱

捐款给公司了。如果是长期的话那也得先同意了,然后,边工作边找工作。因为找工作的周期可能会非常长。要有心里准备。

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