我是冬天的牛棚，我认为在目前的经济形势下，公司领导作为这个决定没有什么问题。席卷全球的疫情，对全球的经济的负面影响是无法估量的。
先说说我的亲身经历。在2月底的时候的，公司就明确告诉全体员工，从3月份起公司所有人员薪资打7折发放，有意见的可以自己离职，不影响没有发放的相关待遇。
到了6月底，公司整体业务回升，老总开会宣布，感谢大家的支持，6月份的工资恢复正常发放。少发的3个月部份，到年底全额补全。
1、一般企业能够正常不减员，正常发放或打折发放工资就是好企业。
面对今年的疫情，没有多少企业不受影响。特别是外销企业受到的影响更大，裁员放假很正常。
2、受疫情的影响，企业业务量减少，企业招聘需求大幅度减少。
根据2020年4月30日中国人 民大 学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数）报告。报告显示，今年一季度总体招聘职位数同比下降24%。
这就意味着工作
另外我们从招聘平台推送的应聘人员来看，明明要招研究生以上学历，而投简历的多为大专或本科。
3、企业作出打折发放工资也是无奈之举，只是困难时期的应急办法。
你想一下，如果企业关门你又有什么办法？现在企业能打折发放薪资，总比你一分钱拿不到要好吧？
不管你是单身还是有家庭的人，现在的生活压力有多大自己都很清楚。一旦突然的没有经济收入，对于工薪家庭是难以长期承受的。
4、这个时期提出辞职，除非你有特别的技能，不然就不要动这个脑筋。
想辞职，先想好自己有没有生存的经济来源？估计多长时内能够找到工作？如果相当时间内找不到工作，自己有什么新的职业计划？
如果你的月收入是7000元，那么公司现在也就是少发700元，应该来说少发了700元对你的生活不会有太大的影响。
说不准你还有房贷或车贷，如果辞职，这些还款从何而来?
总结：
非常时期，为了家庭的正常生活还是老老实实的在原公司上班，不要冒险辞职。企业当前的困难应该是暂时的，与企业共度难关，必然会有收获。
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没啥咋办的，少就少点吧，都在减薪，你这才降百分之十，已经算好的了。
我们身边现在减薪的，比比皆是，就连以前效益特好的领域，也都在减薪。
比如航空业、船舶业，就连医院都减薪不少，更不要提餐饮娱乐旅游行业了，几乎都无薪。
就拿我家来说吧，老公和孩子都是国企，已经减薪好几个月了，平均每月各降薪500元，现在各种奖金都没有了，一年下来全家收入也锐减不少。
所以减薪，现在是非常时期的正常现象，不倒闭，不彻底裁员，我们都应该值得庆幸，全世界放眼望去，到处是失业的。
所以人要知足，如果真的收入不够花销，建议你在网络上做做兼职，或者出个夜摊，弄个副业搞搞，先过度过度，等经济企稳了，公司效益好了，也许工资还会涨回来
记住在没有找到下家之前，千万别裸辞，那样太冒险了，今年全世界就业形势都不好，除非你能力超凡，或者有过硬的技能，否则裸辞了，饭碗子都是个问题。
希望能帮助到你，祝你好运！
看到这个问题我只想问一句，市场好的时候有给员工涨过薪水吗？员工又不是公司合伙人为什么要承担公司的运营风险？公司提出由于“市场原因”降薪10%的行为于法无据。
【公司降薪】
薪酬属
1.员工违反公司规章，公司按照规章制度对员工进行合理降薪；
2.由于员工不能胜任工作而调岗，薪酬根据工作岗位变化；
3.员工未完成考核目标，少发或不发绩效工资；
等等。
所以像“市场原因”这个理由看上去冠冕堂皇，实则并不属于降薪的合法理由，所以员工可以拒绝公司的降薪要求。
【解决方法】
1.明确向公司表示拒绝降薪；
2.向劳动局或劳动监察大队举报公司克扣工资；
3.解除劳动合同并提起劳动仲裁，要求公司补全扣罚工资并支付经济补偿金（员工每在公司工作满1年支付1个月的工资补偿，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月的工资补偿）
我在北京打工，主管在群里说，疫情期间大
今年确实非常难，遇到这种情况，谁都不舒服，不管是几百还是几千，都是自己“实打实”苦干出来的，这种情况我觉得可以给自己设定一个底线，在一个公司多年，不管是业务上还是人际关系上都很熟悉了，工作起来非常轻松。但是这件事可以给自己一个底线，这样是双向选择，太低的话，体现不出自己的价值，但是公司压力有大，这就需要一个平衡点，在职场中，公司作为强势主动方，它是有话语权的，而作为职工，相对弱势，但是呢也要表明自己态度，我可以帮公司度过难关，但是公司也要记得我的好处和难处，这样都明白了，那就可以再坚持一下，如果没有相互的理解，只有强硬的措施，那就会造成“硬性离职”，一旦这种情况多了，公司就会不稳定“人心惶惶”，那样
你要是能独当一面，你可以跳槽，现在全球经济都受到冠状病毒疫情影响，如果你们公司是暂时受到影响，我觉得应该和公司同舟共
楼主你好，你们领导还发个通知，工资降10%。在今年全球疫情背景下，很多公司尤其是外向型企业受到的影响更大，很多企业都难以为继。
我觉得如果是你所在的企业遇到了暂时的经营困难，我们虽然工资降低了，但我们应该和企业同舟共济，共渡难关！困难是暂时的，疫情过后，企业经营状况会出现好转的，如果是一家良心企业，应该会把暂时扣发的收入给你补回来的！如果是不给你补发，呵呵，何去何从，那取决于你自己了！
我们单位是隶属于中石油下面的一家企业，老国企了，今年一直在进行改革。目前我们也是扣发10％，
正
我是内蒙古草
今年各行各业都不景气，只能等待，有很多企业连工资都发不下来了，你们只是降薪，最起码有发工资的老板，像很多倒闭的企业员工都处在失业状态，所以也不建议你辞职，也许你的岗位有几十上百的人在等着，我不知道你们那里什么情况，我们这真的是可以用门可罗雀来形容市场的惨淡，每天自由市场的无业人员有好几百吧，没有收入的群体真的太大了。
等这个寒冬过去我相信企业会好起来，工资也会提高，珍惜现在的工作吧。
今年这种情况，我个人觉得就忍着吧。的确是市场的影响，大多数公司都在降薪。当然也有裁员的。所以这是一个普遍现象，不是你一家的问题。
你们领导虽然说的粗暴了一点，但是话糙理不糙，现在这个环境，你辞职也不写能找到更好的工作。
我有个朋友4月底的时候被裁员，赔了将近半年的工资。他本来预计能在3个月内找到工作，结果投了三个月的简历。没有收到一个面试。相近行业的工作机会都投了，但是没有任何反馈。由此可见，今年几乎所有公司都是在收紧。
你看看你们公司降薪的期限。一般来说降薪都是短期的，不会长期，比如半年左右，有些会到一年。如果是短期，那就算了。这时候离职，没有什么好结果。就当这部分钱
