肯定会影响年轻人就业。一个萝卜一个坑,一个坑被人占了,少一个坑迎接新人。有人会说,社会会创造新的就业机会,有新机会的诞生,就有老机会的消亡,总体是平衡的。比如说有

延迟退休终于尘埃落定,会影响年轻人就业吗,为什么要延迟退休?

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肯定会影响年轻人就业。一个萝卜一个坑,一个坑被人占了,少一个坑迎接新人。有人会说,社会会创造新的就业机会,有新机会的诞生,就有老机会的消亡,总体是平衡的。比如说有电商的发展,增加了快递业的就业机会,传统实体店就大量消亡,这方面的就业就大量减少了。

什么要延迟退休?这是考虑到一些实际工作的需要,比如主持的工作或研究没有做完,退休了别人一时难以接手。

这项政策本是好政策,却被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是为了推进工作,现在却了少数人谋取利益的工具。所以各级单位的领导,要提高认识,要讲求原则,认真审核,不徇私情,让应该退休的工作人员及时退休,把她们占住的岗位还给需要生存和发展的年轻人。

延迟退休对普通老百姓影响很大,即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题,但制定政策的过程中,肯定会比较复杂,耗时也是比较漫长。因此,在延迟退休方案还没有具体落实之前,我们还是不宜过度解读,等待具体方案正式出炉之后,再好好研究,并制定出相应的对策。

很显然,如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施,肯定会对不少人影响很大。因为,对不少人来说,家庭收入并不高,且临

近40岁、50岁的年龄,往往是处于“上有老下有小”的阶段,这个时候很容易惹上疾病,稍有不慎,整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。

与此同时,在社会高度激烈竞争的背景下,越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工,对40岁以上的朋友,基本上很难获得心目中的职位,社会就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此,对这一敏感年龄段的朋友来说,要么趁年轻多积累财富,做好充分的风险防范;要么就是凭借自己的本领做到企业中高层,或者出来创业。但是,对这样的人才来说,可能也是少数人了。

延迟退休,需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况,不宜一刀切。延迟退休,最好采取的是主动申请的形式,根据每一个人、每一个家庭的经济状况、健康状况,自行选择是否延迟退休,多劳多得,少劳少得,公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。

关于延迟退休,有利又有弊,对于年轻人来说,最直接的影响就是就业受到影响!



由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会,从目前中国乃至世界的经济发展状况来看,最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果:就业岗位增速缓慢。

当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候,市场环境、社会供给方面也不会有太大的变化,那么所需的劳动力也不会有太多的新增,那么毕业进入社会——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化,另一方也必然随着变化。


所以,一旦退休延迟,年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及!毕竟一个萝卜一个坑

,特别是对于企事业单位,影响还是非常大的!


但为什么要延迟退休呢?


这里涉及到人口老龄化的问题,随着出生率的降低,社会上的劳动力供给有点乏力,再加上人口老龄化的规模增加,老龄人口养老负担开始快速增加。


另外,考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展,人口寿命以及工作时间比以往都有所增加,再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。


可供给给社会的新人越来越少,而老龄人口却越来越多,这导致了社会劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾,再加上养老的问题,这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。


毕竟,每个时代有每个时代的国情,同样的,每个时代有每个时代的对策。



根据现在的规定,男干部年满60周岁,女干部年满55周岁 可退休;男工人年满60周岁,女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢?

解决养老金问题,其实这个问题不应让现在的劳动者买单,养老保险是从96年开始的以前的企业是不交养老保险的,但也就是96年以后参加工作的是自己交养老保险退休后也是享受自已帐户的资金,但以前参加工作的是似同缴费年限他们退休也是从社保基金中出,也就是现在的缴费者是在养活以前的退休人员,个人赏得这部分养老金应该财政部门给补齐,或他们

的退休金由财政发放这样比较合理。如按现在的制度养老保险能支撑多久还真不好说。

延迟退休终于尘埃落地,延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ,延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”,每年只延迟几个月,影响人数非常有限,不会对劳动力需求产生大的冲击,因此,对就业的总体影响小且缓和。

延迟退休,是因为中国人老龄化严重,而且人的平均寿命也在延长,我们国家养老金政策实行的比

较晚,有很多老人并没有交纳养老金,退休金这些年也涨得较快。现在,年轻人交的养老金不够支付老人的退休金,养老金比较短缺,所以要延迟退休。

我觉得延迟退休,可以提高养老金交纳年限,积累更多的养老金,同时可以延期支付退休人员的养老金,这样做可以缓解养老金不足。

1、延迟退休时为了缓解养老金账户的压力,毕竟依照目前的进展到2035年养老金将完全耗尽,延后退休10年就可以少支付10年的养老金,假设原

来是60岁退休80岁退世需要领取20年的养老金,延迟到70岁退休就只需要支付10年的要老金,节省了50%左右,社会解决不了就靠自己吧。

2、对年轻人就业会有很大影响,其一是大量的廉价劳动力进入市场将抢走很多工作机会;其二是很多关键岗位被延时占据,年轻人的晋升和高收益机会减少很多。

我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响,延迟退休是社会进步的表现。

一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称建议)后,关于养老和社会统筹,有了新的理念。就是《建议》中提出的,“实现基本养老保险全国统筹,实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话,前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新,将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标,对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研,系列配套措施将会逐步稳重推出。其中,就考虑到今后15年年轻人就业情况,只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理,我们拭目以待。

二、从我们老百姓在日常观察到的情况看,改革开放以来,年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信,今后15年年轻人就业问题,同其他各个年龄层次相比,仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说,世界是年轻人的,年轻人是早晨八九点钟的太阳......

三、从当前的现实生活中看,存在着几个现象和事实。

1.第七次人口普查。已经开始和启动。为何要在这个节点实施,相信有其道理;

2.人口出生率的问题。虽然两年前,国家已经放开二胎生育政策,从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时,从工人阶级来看(包括打工人)女人50周岁退休,男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人,一般在没有家务缠身时,会从事退休后的第二职业,以补贴家用;很多男子到了60周岁以后,为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因,从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人,退休后返聘是正常现象,很多企业也乐于聘用这样的人员。

随着物质生活及医疗卫生的进步,人们更多的关注生活的质量。劳

动是保证生活质量的基本功能。

个人认识,欢迎讨论。

延迟退休尘埃落定!延迟退休的好处就是:一是

缓解了统筹资金的缺口与压力、二是保障了退休人员的长远利益;

延迟退休是缓慢、渐进式的,所带来的阵痛、是可以忍耐与承受的;延迟退休、对年轻人的就业有多大影响、怎样保障退休人员的长远权益:

一:怎样缓解就业的压力:

①:60年代出身的人群、已经开始进入退休的高峰期,这就为90、00派的就业腾出了空间与位子;

②:一带一路的扩展,中国经贸向国外的延伸,为劳务向外输出造了有利条件,到国外就业、创业的人员,日益增多;

③:现在的生育与出生率、基本是稳定或停滞的;智识阶层的年轻人、就业与赚钱的方式方法、也正在走出传统模式;

二:怎样保障退休人员的权益:

①:社保统筹资金的统一管理与使用、是一项重大改革,他解决了地区之间经济发展不平衡、而造成贫富不均的悬差问题;这对西部地区、特别是老少边远地区,缩小收入差距、走共同富裕之路奠定了坚实的基础;

②:扩大国有资产(财政)对社保的拨付与资金投入,使社保统筹资金、得到了充分的保证;

③:延迟退休年龄,增加了5年交纳社保的年限、退休时的养老金也相应提高了15%左右,这是阵痛所带来的好处;

延迟退休尘埃落定,我们应面对事实、坦然应酬;振奋精神、再干几年,为自己多积累点财富!

1、以现在的生育率,未来年轻人会越来越少,渐进式的延迟退休,不会对年轻人的就业产生影响。

2、延迟退休的政策,可以说势在必行,随着人的长寿,年轻人减少,需要把退休年龄延长。

3、老龄化社会,退休老人增多

,养老金入不敷出,延长退休是为了缓解养老金压力。

4、很多人,到了退休年龄,依然身体健康、头脑灵活,赋闲在家太过可惜。

5、其他国家的退休年龄也在向后延长,中国的退休年龄偏低。

6、不同身份,不同工种,对延迟退休的态度不同。体力劳动者,衰老很快,希望不延长,体制内公务员则希望延长。

1、我参加工作的时候,也没有人告诉我延迟退休,一直执行

男60岁,女干部55岁,女工人50岁退休,如果要延迟退休,那么就从现在参加工作人员开始执行。政府也要有契约精神,不能随意就延迟退休年龄。2、即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工,特殊工种体力工人的现实状况,给这类群体自由选择的权利,由他们自由选择是否延迟退休年龄。3、对于企业高管、高级知识分子、专家教授自愿的情况下适当延迟退休年龄,在他们擅长的工作岗位发挥余热。4、对于公务员(领导干部)应严格管理,考核,由当地群众无记名投票,决定他们是否留任。

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