延迟退休,我觉得还是不能一刀切,可以在原来的男性6O岁,女性5O岁或55岁的基础上,选择自愿延迟退休1一5年。主要有以下几个方面的原因。 一, 现有的退休政策实行多年,其有一定

关于延迟退休,您最关心的细节问题是啥?

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延迟退休,我觉得还是不能一刀切,可以在原来的男性6O岁,女性5O岁或55岁的基础上,选择自愿延迟退休1一5年。主要有以下几个方面的原因。

一, 现有的退休政策实行多年,其有一定的合理性,现在突然延迟退休,很多人心理上不容易接受。

二,随着社会的不断发展,中国的老龄化也日趋严重。国家为了退休金的收支平衡,实行延迟退休虽然可以理解,但是每个人的情况不同。包括身体条件60岁后还能不能胜任原来的工作,年龄大后对所从事的工作巳力不从心,对单位来说也不利于新老交替,尤其是需要保持活力,才能保持竞争力的企事业单位更是如此。相反对身体良好,需要经验加持,劳动强度不大的工种,在本人愿意的情

况下可以廷延1一5年退休。

三,因为每个人的家庭条件不同。有些家庭经济条件优越,子女也长大成人有良好的收入。本人也不想再工作,可以选择退休以安享晚年。经济条件不好的,身体条件充许的,自然想多干几年,可以选择延迟退休。

以上是个人的一些浅见,大家觉得呢!

抛砖引玉,我比较关心的问题如下

一,首当其冲受影响的是70后这批出生的中年。他们父母很多经历上山下乡回城,生育他们时候普遍年龄不低,而且响应国家号召,这批以后绝大部分都是独生子女,那么这批70后退休60几岁,他们父母有幸健在都90上下的老人了。他们很多没其他子女,他们父母养老托管一系列,社区规划计划如何?影响人数众多。

二延迟退休后,国家就业机会就业岗位如何增加?很多大学生毕业了,因为就业并不好,再继续研究生继续读下去,延迟退休后那些轻体力的位子继续有人坐着,很多应届生很多青年人是不是会就业困难。

三 中年人很多疾病过劳都提前,压力大焦虑,延迟退休后是不是会造成很多人健康压力更大?

四 35/40以后失业风险大,就业困难。这个是社会现状。一边40几找不到工作,一边要60以后才算退休拿退休金。社会对岗位用工的需求和实际延长退休年龄的差距gap大。如何解决这类人口再就业?就业不成如何缓解他们的生活困难?

以上 欢迎补充

专家们,公

务员们,事业单位的老爷们,放过我们私企的,下岗的,打零工的人民吧。你们大老爷们想怎样就怎样吧,一辈干到死,俺们都没意见,就别带上俺们广大的中华人民了。∵

第一,以前那些“视同缴费”的人所缺欠下的哪些费用,国家已经补齐了吗?第二,为何不降低每人退休金的发放金额来平衡一下养

老基金不够呢?第三,若实行延迟退休,会有老多人不再交养老金的,这问题想到了吗?

我觉得搞延迟退休一刀切不可取,一味65岁退休太强硬机械。延迟一两岁还是

可以的同时辅以柔性政策,比如延迟退休到男62岁,女干部57岁,女工人52岁,距离退休五年之内不得强制辞退,可以根据自身情况、健康状况等自愿选择内退。这样的话,大家接受的情况比强制65岁一刀切退休要容易些。既有延迟也要有对弱势群体的保护。

可以实行弹性退休机制,规定与自愿相结合的退休模式。比如到了60岁退休年龄,可与单位续签工作协议,最高不超过国家限高。举一个我们央企的例子,我单位原外勤工种,全部55岁退休,从今年一月份开始,根据上级文件精神,外勤工种如果想60岁退休,应与单位

签一个协议,延迟到60退休,如果仍想55岁退休,也与单位签一个协议,继续55岁退休。我单位外勤人员全签了60岁退休协议!

关键是你是指挥别人干活的,你不干活,但规矩是你定,让人怀疑这个规矩是否合情合理,是否代表更广大人民群众的利益。最好别搞

一刀切!

关心的细节只有一样。在现在生活压力越来越大的今天。还能不能等到退休的那一天

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