人力资源是一个企业发展的核心,现在企业越来越重视人力资源发展的方方面面。在人力资源管理中,有很多环节是需要第三方服务介入的。在国内,人力资源服务商的规模越来越大,

未来人力资源服务市场的前景如何?

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人力资源是一个企业发展的核心,现在企业越来越重视人力资源发展的方方面面。在人力资源管理中,有很多环节是需要第三方服务介入的。在国内,人力资源服务商的规模越来越大,从科技到咨询到落地服务,逐渐深入到企

业发展、人才发展等企业需求中。现在很多企业也意识到,第三方服务商所提供的技术、人才、咨询、培训等一系列服务给企业发展带来的收益转化,从长期发展角度,不仅让企业节约成本,而且使企业更健康,安全、稳定地发展。

随着企业对人力资源重视度越来越高,对人力资源服务的第三方的要求就越来越高。人力资源服务市场的蛋糕就这么大,服务领域越来越细分化、专业化、精准化。如果想在未来有持续性的发展,就要在自己的服务领域中更加专注专业,在某一垂直方向深耕细作,要不断增强自己企业的核心竞争力。

人力资源市场,关键看你的市场是线下的还是线上的。在网络传递高度发达的今天,线上人力资源市场与线下人力资源培训相结合,前途一片光明!

这里要特别强调人

力资源培训,一定要在心理培训与沟通能力培训方面有所作为,这是用人单位的需要,也就是市场的需要!

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人力资源自戴维·尤里

奇教授提出发展至今,人力资源管理发展越来越专业化、细分化。中国人力资源是由西方管理传播过来的;目前在国内发展,仍处于发展初级,只有极少数特大型企业或跨国公司运用成熟,但随着国内人口红利减退和人力资本成本增大,劳动者法律维权意识和国家宏观关注度增大,人力资源越来越来受企事业等管理者的重视。同时伴随着相关人力资源服务市场也越来越被大家广泛接受,因此,人力资源服务行业发展趋势分析 未来发展空间较大。

这个行业会永远不会差,而且会向越来越专业化的方向发展。21世纪最值钱的是人才,最不值钱的也是人才,无数的

公司企业苦于找不到称职的人,无数的人茫茫然找不到工作,所以未来的人力资源服务行业大有可为,这个行业真的每个环节都可以赚钱,选人选企业、信息咨询、背景调查、培训等等每个环节都有N种收费方法,还可以企业个人双向收费。

发展前景是没有任何问题的,但是也要要求越来越专、精、准。任何行业做好了都有他发光

发热发亮的地方

—— 以下数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

近几年来,我国人力资源服务业快速健康发展,为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资源服务,为经济高质量发展提供了有力的人力资源服务支撑。根据人社部数据统计,2019年我国人力资源服务行业整体收入规模达到1.96万亿元。国家政策的利好推动了经营性人力资源服务机构数量和从业人员较快增长。2020年的

新冠疫情加速了我国有关人力资源方面的政策出台,灵活用工是政策重点支持方向。

行业进入快速发展阶段

人力资源主体是劳动力个人,具有主观能动性,是现代企业价值创造的重要基石;而对于人力资源系统性地开发、管理、与培养,则推动形成了人力资源服务行业。人力资源服务行业在国外比较成熟,我国人力资源发展较晚,改革开放至今经历探索-规范-变革-统筹发展阶段。2007年后,我国先后在法律与政策中加入对于人服行业的表述与规划,行业正式进入发展“奔跑期”。

市场规模增长迅速

据中国人力资源服务业蓝皮书统计,中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家家增加至2019年底的3.96万家,从业人数由2015年的45.10万人增加至 2019年的 67.48 万人,年化复合增长率均在10%左右。

从行业市场规模来看,2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元,2019年营收规模达到1.96万亿元,年均复合增速接近20%,且近三年来保持20%以上的年增长率,这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生了对人力资源服务的旺盛需求。

疫情影响下相关政策加速出台

自2007年《中华人民共和国就业促进法》首次在法律层面上明确定义“人力资源市场”后,2010年国家出台首个中长期人才发展规划;2014年人社部出台《人力资源服务业发展行动计划》,提出至2020年,我国人力资源服务行业规模达2万亿,从业人员达50万人。其中,灵活用工是政策重点支持方向。2020年在疫情影响下,政策端加速出台措施促进行业的发展,7月31日国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道,加大对灵活就业保障支持”,灵活用工重要性持续凸显。

据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示

人力资源服务行运行状况分析

一、人力资源服务行业发展历程

我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段:起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。

图表:人力资源服务行业发展历程

数据来源:中研普华产业研究院

图表:我国人力资源服务行业仍在成长期

数据来源:中研普华产业研究院

二、人力资源服务行业发展规模

截至2017年底,全行业共有人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.4万人,实现营业收入1.44万亿元。2017年,共为3190万家次用人单位提供了人力资源服务,帮助2.03亿劳动者实现了求职择业和流动服务。

根据全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构数据统计显示,截至2018年底

,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%,连续3年保持20%以上的年增长率,这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生了对人力资源服务的旺盛需求。

图表:2015-2018年我国人力资源服务业总收入(宽口径,含代收代付流水收入)

数据来源:人社部

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展,对高素质人才的需求不断提高,企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用,加大对自身人力资源的预算投入,带动整个人力资源服务市场的进步。

图表:2015-2018年我国内地人力资源服务业规模(窄口径,仅包括人服中介收入)

数据来源:中研普华产业研究院

2015-2018年大中华地区的人力资源服务市场整体规模(窄口径,仅包括人服中介收入)稳健扩展,现目前主要分为中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门四个子市场构成。中国大陆地区由于人口基数较大,始终保持90%以上的市场占比,就营收来看,市场规模由2015年的2346亿人民币上升到2018年的4077亿人民币,其中人力资源解决方案(人才寻猎、灵活用工、招聘流程外包)为贡献人服市场增长的重要推手。

相信我们每一个人在完成了自己的学业之后,在之后都是必须要去到社会当中参加工作,毕竟真正的,不需要去工作的富二代小编相信还是很少的,那么只要是需要到社会当中找工作的人,肯定就是需要去找人力资源服务的,那么今天小编就给大家分析一些,在未来的市场当中,人力资源服务市场的前景,首先,当下的就业环境其实并不尽如人意,比如说有很多的皮包公司欺负刚出校门的大学生或者是一些没有经验的人,诱骗他们签一些很不利于劳动者的合同,导致在劳动过程中很容易产生纠纷,这个

时候如果能有一个靠谱的人力资源服务机构来为他们服务的话,那么相信肯定能够受到大学生们的欢迎的,所以说,未来人力资源服务市场的前景还是很好的。


我只想说,绝对是一个快速发展的朝阳行业,一定会受到越来越多资本的青睐。

人力资源服务范围也很广,用通俗的6大模

块来分,也有6个大的方向,每一个方向都有非常充沛的市场需求,每个模块做的好,都有可能在国内市场出现独角兽。就看自己怎么去思考和研究,当然还要踏踏实实去做

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