就俩字,缺钱 朋友们好,入股,是以往,集资之后,又一种,企业常用的筹资方式之一。相信许多工薪层都经历过。正如标题所言,集团公司突然让员工自愿入股,可能有多种原因。

集团公司突然让员工自愿入股,说明了什么?

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就俩字,缺钱

朋友们好,入股,是以往,集资之后,又一种,企业常用的筹资方式之一。相信许多工薪层都经历过。正如标题所言,集团公司突然让员工自愿入股,可能有多种原因。

第1个原因,肥水不流外人田,有可能有好项目,或者要股票发行,大家来点福利:

因为标题写明了是自愿入股,这就为有些中层以上的,了解信息的多入股创造了一个条件。

集团有了一个好项目,盈利丰厚,或者准备包装上市,发行股票,

这都是翻倍赚的好事,自然要自愿入股了。

小结:如果真的是,自愿入股,很可能是好事儿,集团希望肥水,先往自己

的田里流。

第二个原因,集团发展需要资金,但是,没有其他更好的资金来源:

现在银行贷款是供不应求,集团由于一些原因,不符合贷款条件,或者没有其他更多的筹资渠道,又想要发展或者维持正常的经营,让员工入股,将来无需还本,赚了分钱赔了员工自己承担,无本买卖。

小结:这种情况也比较常见,入股与集资不同。集资是把钱借给企业,将来还要还本付收益。

入股就是成为股东,承担责任享受利益风险自担。

第三个原因,增加企业凝聚力,人人成为企业的主人,与企业共进退,促进企业发展:

这是一种最理想的状态。入股就成为企业的股东,企业的兴衰与自身的利益密切相关。成为了企业的主人,

自然工作的积极性和主动性就提高了。当然有利于企业的发展。

小结:这是一种理论上,非常理想的状态。

综上所述:

集团让自愿入股,如果真的是,自愿入股,作为企业的员工,一定要分析企业的前景,目前的经营状况,有没有上市的打算,中层以上的入股情况等等,之后再做决定,更靠谱。

1、企业缺钱,变相融资,并且是无利息负担的股本增加;

2、提高员工忠诚度,避免熟手流失

不外

乎上面两个原因

这属于员工持股计划。。凡是实施这个计划的,根本原因就两个字,缺钱。。其他的理

由都只不过是画梦而已。。。

说明企业

流动资金出现了问题。转化风险。

员工以

资金方式入股可以适当增加公司现金流,但作为集团大公司应该不缺现金流,公司缺钱和缺流量的说法不成立!

公司采取内部员工入股,这种案例最早起源于美国,这样做有利于提高员工工作的积极性,对公司更负责任。

既然公司采取“自愿”方式入股,一方面公司想要通过这种方式增加团队向心力、凝聚力和主人翁意识,你努力就是在为自己创造价值,当然你的积极性就提起来了。

另一方面,有很多集团并不对内部员工开放入股,这种突然开放入股,很有可能是为了留住人才,变相增加员工福利,毕竟经营得好的集团,入股分红还是相当可观的。

主要

是缺钱了

从员工层面来说,员工入股是对老员工的一种福利,万一公司上市了,股权兑现,乘数级增长,分分钟百万千万富翁。

从公司层面来说,员工翻身做了股东,退出成本更高了,从打工者心态转变为创业者心态,通过分小小股权,收获一个尽心尽力的员工,公司稳

赚不赔。

重点在于,公司能上市吗?

毕竟公司上市了,投入的钱和精力和感情才有变现的可能性。

因此题主的问题在于,了解下爸爸的公司有没有上市的可能性。

怎么才能上市呢?市场前景广阔,产品过硬,营利轻松,全公司上下一心,具体可以看下中国a股或者港股或者美股的上市条件。

如果公司五年内能上市,对比下自己拿这笔钱投资赚得多,还是投入公司赚得多。

另外,如果投入公司了,退出机制是什么?中途离职了怎么拿回钱。

了解清楚了,就不慌了。

凡是公开的好处,最大

可能是个陷井,真正的好处是少数人知道,少数人得利。[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

别入,现在这种经济形势入股,肯定风险很大。自己的钱,要么创业,要么买房,要么存银行,创业至少自己说的算,买房至少能换来固定资产,存银行至少国家可以保障你的现金是安全的。你入集团的股份,你自己说的算吗?把自己的钱拿给别人用,你还没有话语权和决策权,全凭对方的经营能力,大概率是拿不回来的。如果我没猜错,你的公司现在应该负债率很高,管理能力薄弱,这种情况,我建议你慎重,再慎重。

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