本人在社保中心工作,希望以下回答能对 你有帮助: 第一,无论是企业职工投保,还是灵活就业人员个人投保,均需办理停保手续。 企业职工停保,由公司人事专员在当地人力资源和

社保己交满15年了,停缴需要去社保局办手续吗?过程中需要注意哪些问题?

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本人在社保中心工作,希望以下回答能对

你有帮助:

第一,无论是企业职工投保,还是灵活就业人员个人投保,均需办理停保手续。

企业职工停保,由公司人事专员在当地人力资源和社会保障局官网办理即可。灵活就业人员停保,一般本人携带身份证/社保卡到社保中心窗口办理。

不缴费也不办理停保手续,社保系统也会自动核定当期费用,自然也就产生“红帐”。所谓“红帐”就是单位或你个人欠缴的社保明细,从次月开始每天按照万分之五征收滞纳金。这笔滞纳金随着时间的拖长会越来越高。

第二,停保没有需要特别注意的事项,但停保本身这个决定要慎重,原因如下:

首先,很多人有个误区,觉得社保交满15年就够了,其实15年仅仅是办理退休手续的最低年限。之后交的年限越长,领取的养老金也会越多,养老金与缴费年限呈指数增长关系。退休后养老金基本按照每年5%的速率复利增长,增长的绝对值取决于退休当年你的养老金水平。随着年限的增长,一个缴纳30年社保的退休职工比一个缴纳15年的职工养老金差距越拉越大。

其次,如果想要退休后终身享受城镇职工医保报销待遇,医疗保险要至少缴纳20年(女)或25年(男)。我们一定要把眼光放长远,将来医保待遇远比退休金重要的多。一个大病花去几十万是很正常的事,如果没有医保报销,可能领取的那一点退休金还不足你字自掏腰包的零头。当然,医保年限不够是在退休当月是可以补缴的,其补缴的费用远比你按月缴纳高出得多。所以,男性职工缴纳至少25年社保,女性职工至少缴纳20年社保,才是比较合理得选择。缴纳15年就停保真的要慎重。

最后,如果你是企业职工,只要还在企业正常履职(不到退休年龄,非病退),任何人/任何机构/任何领导都无权要求你停保,这是写在《社会保险法》内得硬性条文,否则就是违法。

第三,灵活就业人员退休前5年的社保一定要记得交,不要停保。

灵活就业人员退休前5年缴纳社保,可以享受”就业困难人员社保补贴“,补贴比例在50%以上,最高不超过2/3,最长可享受五年,这个是非常划算的。符合年龄要求,正常缴纳社保,基本都能享受。办理流程也相对比较简单,具体咨询户籍所在地街道人社服务部门即可。


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楼主您好,社保已经交满15年停止交费,需要去社保局办理手续吗?那么我们说社保交满15年,具备了国家规定的一个最低缴费年限,当然15年以上的一个累计缴费,是可以直接办理退休享受养老金待遇的,只要是你具备了法定的退休年龄,那么都可以直接去办理退休,所以说15年以上不需要交费也是没有问题。

如果你是企业单位的职工,那么只要是你的企业单位继续工作,即使你的养老保险交费超过15周年,那么也是不能够停止交费的,因为根据劳动合同法的相关规定,企业单位是有责任和义务来给自己的员工承担相应的社保交费的,你自己是没有办法决定自己的社保停止交费这样的一个问题,所以说企业单位的在职职工来讲,他的这个社保单位随着企业单位继续工作还要继续交纳。

针对于灵活就业的个人,那么自主是有选择停止交费的一个权利,这个是没有任何问题的。当然停止养老保险交费也是完全没有问题,并且在停止的过程中是无需办理什么样的手续,直接不交这个费用就可以了,直接到退休的时候去办理退休就可以了。只不过这样一来的话,你所获得的养老金待遇相对来说是比较低的,因为15年必定是一个最低缴费年限,所以说获得的养老金待遇,相对来说也是一个最低标准。

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停缴社保不需要单独办理手续。

大家好,分享社保知识

,我是思之想之,社保已经交满15年了,停缴需要去社保局办理手续吗?过程中需要注意哪些问题?

大家都知道,养老保险要累计缴费满15年,才能够在达到退休年龄之后领取养老金。你现在已经交满15年了,已经达到了最低缴费年限的条件,现在想要去停缴,需要去社保局办理手续吗?

其实,一般情况下,停缴社保并不需要单独去社保办理停保手续。你只需要停止缴费就可以了。

需要注意什么?首先第一个需要注意的是,如果你还在单位继续工作,那么社保是不能停缴的,哪怕你缴费已经满了15年。只要你还在继续工作,社保就要一直缴费下去。个人不能选择停缴社保。

第二个需要注意的是,如果你是个人缴纳社保,在缴费满15年之后,确实可以根据自己的条件和能力停缴社保。

但是养老金是多缴多得长缴多得,养老保险只缴费15年,是一个最低年限,这会遇到吃你的养老金水平,并不会很高,而且也会关系着你以后每年养老金上涨的金额也不会很多。

15年只是一个最低门槛,要想提升退休后的养老金,让养老生活更有保障,建议还是继续缴费,尽量延长缴费年限,多拿养老金,这样是更划算的。

第三个需要注意的是,15年只是养老保险的最低缴费年限。医保的最低缴费年限一般是要求男性缴费满25年,女性缴费满20年,达到医保的最低缴费年限之后,才能够在退休后不用医保缴费享受医保待遇。

如果没有达到医保的最低缴费年限,那退休后想要享受医保待遇,还是要继续缴费的。

所以建议你在医保的最低缴费年限达到之后,把自己退休后不用缴费享受医保待遇,然后再停止缴费。

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如果题主是以灵活就业人员来缴费的话,停止缴费需要去当地社保中心或所在街道乡镇劳动保障所办理停缴手续,或者到签约银行取消代扣代缴协议。如果是其他的就业方式,一般从单位办理完离职手续也就相当于中断社保缴纳了,不需要去社保中心办理相关手续。

个人其实还是建议继续缴纳社保,因为缴满15年只是代表你可以到了退休后能领取养老金,当然金额和缴费年限多的人员相比肯定拿的少。但这不是我想说的重点,重点是在你停止缴纳社保后,你的医保等于也停了。停缴后一直到退休这段时间,你是没有医保的。在这些年限当中一旦发生疾病,没有医保的费用承担,也将意味着所有医疗费用将由自己承担。这对很多普通百姓来说是相当大的一部分费用,很有可能让你因病返贫。

之前的回答有不完善的地方,评论里也有网友指出了,我这里补充一下。

停止缴纳社保后,个人可以单独参保城乡居民医疗保险,买一年算一年,包括退休后也一样买了才算,否则没有医保。如果你想退休后享受免费医疗保险,就必须缴纳满一定的年限,这个年限每个地区不一样,目前最低的是上海,男女各缴满15年即可,最高地区应该是男25年,女20年。所以,题主要看自己所在地区医疗保险缴费年限。如果要缴满20年的,那我还是建议继续交,否则你之前缴纳的等于白费了,退休后没有免费医疗保险。只能每年缴费去参加城乡医疗保险。如果是在上海,那么恭喜你现在停缴社保后,退休后既可以领取退休金,也可以享受免费医保,在未到退休年龄这段期间可以单独参加城乡医保。

目前这种措施,可以说一定程度上就是将养老保险和医疗保险绑定了起来,避免很多人缴满养老保险年限后不再续保。是好是好只能说仁者见仁智者见智,我这里就不发表意见了。

也许很多人说可以买商业医疗保险,比如重疾险等,但医疗险个人认为只能作为的

医保补充,有一定经济实力的家庭,可用来完善自己的医疗保障。但无法完全代替医保,毕竟随着年龄的上升,生病是大概率的不可避免的事情。重疾险本身属于消费型,一次性的补偿,而其他医疗险一年一买,一旦生病存在无法续保的情况,并且随着年龄的上升,保费也会不断上涨。

所以,整体来说个人是不建议题主停止缴纳社保。我想除了一线城市外(上海今年已经长到了1690元),多数地区以灵活就业人员缴费的话并不算高吧!

另外,随着社保的改革,未来征收将有税务部门执行,因此企业基本也不太可能允许你断缴,否则对企业来说就是违法了,日子也不好过。


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是这样的,如果社保缴满15年后不打算再继续交了,需要分情况来看。

如果是企业职工,只要还在企业上班,就需要一直缴纳社保,不能自主决定不交社保了。

如果是灵活就业人员,是可以自由选择是否缴纳社保的。如果你觉得已经缴满15年了,达到了养老金领取的最低缴费年限要求,你是可以决定不再继续缴纳的。至于说停止缴纳需不需要办什么手续,这是不要去社保局办理手续的,你直接停止缴纳就可以了。

不过,在你决定不再缴纳社保的时候,需要注意这两点,一是养老金待遇是跟个人的养老保险缴费年限直接相关的,缴费年限越长,养老金待遇才会越高,15年只是最低的缴费年限,如果以此去办理退休的话,养老金也就是1000元左右。二是,医保缴费年限一般是需要20年或者25年的,如果你只是缴纳15年,那么是无法满足医保退休的条件的,到时会影响到个人的医保终生待遇。

因此,个人建议不要直接停止缴纳社保,在自己经济条件好的时候交社保,经济条件不好的时候暂停缴纳,这也是可以的。

@社保当家,感谢你的阅

读。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,我们国家规定养老保险的最低缴费年限是15周年,但是这并不意味着,养老保险交满15周年就可以停止交费了。

15年,实际上只是一个最低缴费的年限,如果只交15年的费用,那么退休之后领取

的养老金实际上是很少的,如果楼主距离法定的退休年龄还比较早!

我建议楼主继续参保,这个养老保险,因为养老保险遵循的原则是多缴多得,长较长的,你的养老保险交的越多,那么你最终办理退休的时候领到的养老金也就越多。实际上受益的还是本人自己。

当然,如果楼主确实交够15年,不想再交这个养老保险了,实际上不用去理会这个账户就可以了,直到到达了法定的退休年龄去办理退休就可以了,因为这样的话,你已经具备了退休的条件!

当然这个社保账户是可以做封停的,但是一旦封停之后,以后想要交费就没办法交费了,所以不要理会它是最好的一个选择。假使自己将来有钱了,也可以选择继续参保。

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题主给的信息是“社保已交满15年了”,那么社保包含了养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种,如果是参加了五险,那肯定是企业职工或者是挂靠单位缴纳,灵活就业人员是参加不了工伤和失业保险的。

不过依题意分析,题主应当是灵活就业人员身份,不是按灵活就业人员政策缴纳了职工养老保险,就是挂靠单位缴纳了职工养老保险,钱都是自己出的,已缴满15年,现在遇到了困难,想停缴。

其实谁都知道养老保险是多缴多得,长缴多得,但有些情况也确实是出于无奈,是不得已的

事。

这种情况一定要看自己是怎么缴的费,如果是挂靠单位缴的费,就赶紧到社保中心,向社保中心提供解除劳动合同手续,做中断处理,否则的话,社保中心会继续为你核定缴费基数,并在系统内生成欠费,到时尽管你缴满15年,但你不缴清欠费还是办不了退休的。

如果是按灵活就业人员缴的费,那就不用到社保中心办任何手续。想缴就缴,想停就停,完全取决于自己。

社保已交满15年,想停缴的话,停止交费就行了,不需要到当地人社局办手续。但具体来看,仍有些许不同。

我国社保制度由职工社保和城乡居民社保构成,制度不同、停缴时也略有不同,需要注意的事项有以下几点:

一,在职职工,不允许停缴职工社保。

众所周知,企业职工和机关事业单位职工,缴纳的是职工社保

。根据规定,用人单位应当自用工30日内为职工办理申报缴纳社保的手续。因此,具有一定的法律约束性。

也就是说,只要员工在单位正常上班,企业就必须按照社保规定,按时、足额代缴社保,属于强制性的。不论用人单位、职工,哪一方想停缴社保,都是不允许的。

二,灵活就业人员停缴社保,意味着养老保险和医疗保险全部停缴。

职工社保当中,基本养老保险基本和医疗保险,大多是捆绑性的,需要同时缴纳。

一般情况下,灵活就业人员向当地人社局申报缴纳职工社保时,要求绑定一张银行储蓄卡,用于扣缴每个月的社保费用。

这个费用,包含了养老保险和医疗保险两个险种。一旦账户余额不足,即意味着养老保险和医疗保险全部停缴。

三,城乡居民社保的养老保险和医疗保险是相互独立的。

城乡居民社保当中,养老保险和医疗保险是单独缴纳的,扣缴费用来自于两个不同的账户。

因此,你既可以停缴其中一个险种,也可以同时停缴两个险种。停缴时,保证对应地账户没有余额就可以了。

四,社保交满15年,只是达到了申领养老金的门槛标准。

职工领取养老金需要满足两个条件:一是达到法定退休年龄,男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁;二是养老保险累计缴费年限满15年。

社保交满15年,只能说你拥有了养老金的领取资格,并不意味着养老金额很高,足以支付未来退休生活费。

简单测算下:比如,当地社平工资5000元/月,按照100%比例缴纳社保,社保缴费基准是5000元/月。缴费15年,养老保险约1268元/月;缴费20年,养老保险约1690元/月;缴费25年,养老保险约2113元/月。

可以说,养老保险缴费年限不同,养老金存在很大的差距。

五,医保随便断交,潜在影响巨大。

1、大多数地区规定,职工退休时,医保缴费年限,男年满25年~30年、女年满20年~25年,退休之后可以终生享受医保待遇。你社保交了15年,除非在上海等少数地区,否则退休之后医保比较麻烦。

2、城乡居民医保,需要终生缴费。今年缴费、明年可以享受医保待遇。现在停缴,一方面某些时间不能享受医保待遇;另一方面,后期再次缴费时,可能也需要把之前年度的费用补缴,得不偿失。

综上所述,社保已交满15年,在职职工是不能停缴的,其他人员想停缴的话,只要对应地扣费账户没有钱就可以了,不需要到当地人社部办手续。另外,社保交15年就停缴,会影响到自身的养老金额、医保待遇,务必慎重。

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社保作为国家对我们的一种收入补偿,在我们退休后可以让我们有一份稳定的收入来源。如果你的社保已经交满15年了,停缴的话不需要去社保局办理任何手续的。但是我们应该要注意以下几点。

一、社保中的养老保险最低缴费年限确实为15年,如果你目前还在企业或者单位上班并没有退休的话,即使缴满15年了还得继续缴,直到你退休为止。如果没有单位或者企业给你缴社保或者中途辞职了,是你自己个人交社保的话,那么是可以停缴的,但是要到退休年龄才能每月领取退休金。目前国家规定的退休年龄为男60岁女55岁。

二、社保中的医疗保险跟养老保险不同,但是也比较重要。医疗保险根据不同地区至少要缴20-30年,达到退休年龄才能申请终身医疗保险,如果在此期间医疗保险停缴,是无法享受医疗保险的,当然现在很多地方都可以在退休时一次性缴清医保,但是你能保证你在停缴的这段时间内永远不生病吗?现在如果去医院没有医保的话,那你的医疗成本可太高太高了。

三、养老保险是遵循“多缴多得”的原则,你的缴费基数越高、缴费年限越长,退休的时候领取的养老金就越高,怎么算都不会亏的,如果你缴满15年就不缴的话,那么退休的时候只能以最低的标准来领取退休金,算一算的话其实没多少。

很多人觉得交社保就是浪费钱,工资本来就不高,每月还得从里面扣几百块钱。其实不是这样的,你想想,除了你自己缴的那部分,企业还得出钱帮你缴一部分。如果不是国家强制要求,企业才不会白白的给你多缴那几百块钱呢。而且退休后我们有一份稳定的退休金,也不用看儿子儿媳的脸色,我们想干什么就干什么,反正花的是自己的钱。所以我觉得你最好还是不要停缴。

社保已经交满15年了,停交的话,要不要去社保局办理手续,看您是怎么交的社保,是在单位缴纳的还是个人以灵活就业方式缴纳的?

缴纳社保的方式不同,停交的方法也不同

如果是在单位缴纳的话,单位给员工参保是法定义务,职工在职期间是不能停保的。如果是职工辞职了,给停保的话,是需要单位在社保网站给需要停保的员工做停保手续的。在网站做停保手续即可,不需要去社保局办理手续。

如果个人是以灵活就业方式缴纳社保的话,停交的话,需要去街道做一下停保手续。

停交后,要注意什么呢?

社保缴纳满15年,只是领取养老金的最低缴费年限,只缴纳15年的话,按照最低缴费基数进行缴纳的话,那么能领取700元左右的养老金。要想领取多的养老金,还是需要多缴多得。

另外从医保缴费年限来说,要想在退休后,不继续缴费,就能享受医保待遇的话,需要医疗保险缴纳至一定的年限后才可以,比如青岛是女缴纳满20年,男缴纳满25年,如果可以的话,尽量缴纳至满医保的年限,这样在退休后,可以不用继续缴费,就能享受医保待遇。

虽然医保缴费年限不足的话,可以在退休时一次性补缴,但是补缴的费用是比较高的。

综上,如果是在单位参保的话,只要是在职期间,单位就不能给职工停保。即使是已经缴纳满15年也不可以停保。

如果是个人以灵活就业方式缴纳

的话,缴纳满15年,是可以停缴的,去街道办一下停缴手续就可以。

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