你好!这个问题的关键在于他们之间建立的是劳动合同还是劳务合同。 一:劳务合同 劳务合同与劳动合同有本质的区别。前者不属于劳动关系,发生纠纷属于民事纠纷,是民法的范畴;

为什么外卖、快递等有一些企业不给员工交社保,这符合劳动法吗?

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你好!这个问题的关键在于他们之间建立的是劳动合同还是劳务合同。

一:劳务合同

劳务合同与劳动合同有本质的区别。前者不属于劳动关系,发生纠纷属于民事纠纷,是民法的范畴;后者属于劳动关系,受劳动法的保护和约束。劳务合同是以完成一定任务为前提订立的,雇主仅付劳务费,无须承担五险一金。

二:劳动合同

如果他们之间签订的是劳动合同,就受到劳动法的保护和约束。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(七)社会保险;

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

这两个条例可以处理你说的情况。

条例的意思是单位必须为员工办理五险一金,如未办理,属于违法行为,劳动者可以申请维权。

三:总结

根据我所了解,外卖,快递一般与用人单位签订劳务合同,用人单位提供必须的劳动

保护及支付劳务费即可,无须缴纳五险一金。

希望可以帮助你。

很显然是不符合劳动法的,虽然里面带有劳务关系的成分,但是一般快递招人首

先招的是‘快递员’而不是快递分送商,那么快递员他应该是有用工主体的,就是他的加盟商或者是快递分公司,这一点是很明确的。

首先去劳动仲裁裁定属于劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系,必须缴纳社保。至于每天十个小时,全月没有休息。好像不是单位强迫的吧,多送一单,就有一份提成。为了多挣钱才选择不休息的,也可以天天在家歇着,又怕没人给钱的

,如果属于劳动关系,那么不去人社部门审批这种工时制度,就属于违反劳动法律法规了。

我敢说这就是中国独有的资本逃税轮,

如此庞大的群里企业,几百万的社会关系没有养老金缴纳。

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