如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗? 如果采用这样的方式,估计多数人都会同意。尤其在目前生活质量提高、对生活的要求已经从吃饱穿暖转向购物旅游等方面的

每月上班22天连休8天,是好是坏?

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如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?

如果采用这样的方式,估计多数人都会同意。尤其在目前生活质量提高、对生活的要求已经从吃饱穿暖转向购物旅游等方面的情况下,对集中休息的期待已经越来越强烈。如果实行了集中休假的方式,就等于一个有十几个小长假,对于安排旅游等将十分方便,将十分有利于旅游业的发展。

当然,如果采用集中休息的方式,对于劳动者的身体健康等,也是会带来不利影响的。要知道,连续劳动22天以上,会使那些脑力和体力都十分繁重的人来说,无疑是极大的伤害。搞不好,就会把身体搞垮。而

且,诸如整理房间、打扫卫生等方面的工作,也会因为上班时间过长,带来不利的影响。所以,集中上班也是不太现实的,是存在一些具体矛盾的。

这也意味着,集中上班或休息,会受到多数人的支持,也会受到很多人的反对,就看站在什么角度看问题。

别说废话了!没有那个公司能

这样上22天班,休息8天,除非你自己开个公司,让员工这样休息。

不过你的公司也不会开得长久下去,没人愿意同你的公司打交道,一下子休息8天,到你公司谈业务没人,还以为你公司倒闭了。

对于这个问题,我个人觉得不同的人是有不同的需求的,可以大致分为几类去看:

一、创业公司/竞争激烈行业的员工

对于创业公司或者竞争非常激烈的行业,显然这是不现实的,我想员工也是不会同意的。因为对于这些公司来说,时间就是金钱,几乎每天都在跟时间赛跑,可能996都觉得时间不够,哪敢一次性休息那么多天。

就拿在自媒体行业创业的我,以及我的合作伙伴和员工们来说,大家不仅周末随时准备着更文、写问答、做沟通等等,就连休个年假度假,也是从来电脑不离身的。

也正是因为这样,才能够保证持续更文的频率,也能在有热点的时候及时抓住,以便带来更大的流量,创造更大的利益。

所以,对于这样的我们,是肯定不会同意一个月连上22天,连休8天的,因为可能休8天回来之后,就再也没有什么机会了。

二、相对工作比较稳定的员工

对于一些比较稳定的行业、企业,比如国企、事业单位等等,我想员工是会同意这样的安排的。因为在这样的单位,可能每一天的工作量本身并不大,所以很多员工希望利用空余的时间做点事情。

如果能够连续上22天班,那么意味着每个月有连着8天的空挡时间,在着8天的时间里,是可以做好多自己的事情,也可以为自己和家人创造更大的经济效益。

我的一个远房亲戚就是在老家

做公务员,因为平时时间比较空闲,她利用业余时间打理了一家服装店,经营的还不错。但也经常听她说到如果上班时间能够集中一点,她还想开两家分店。

所以,如果是对于像我远房亲戚这样,工作稳定,又想利用大块时间做一些自己事业的人来说还是一个不错的选择。

三、上有老下有小的员工

现在很多的员工是处于一个上有老下有小的年龄阶段。在这个阶段的人,在做任何决定的时候就不能光想着自己,而是要兼顾整个家庭。

就拿题主提到的这个问题来说,对于这样的员工来说肯定是不同意,因为这个时候他们第一时间想到的一定是孩子。孩子是有正常周末可以休息的,如果自己的休息时间不能和孩子同步,那就是意味着不能在周末带孩子上补习班、陪孩子出去玩,带孩子看老人等等。

所以,对于有这样需求或者这样家庭结构的员工来说,我想是肯定不能接受连上22天,连休8天的。

以上是我个人的一些看法,实际上,怎么样上班和休息往往不是我们所能决定的。但是我们能做的就是根据客观的情况,做好时间管理,最大化自己的效益。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

如果劳动强度不是太大,如果你喜欢旅游观光,如果你的经济条件允

许,那么集小假于一起,来一个说走就走的旅行,我想大多数人都会同意的。

不同的职业人群,对休假的需求是不一样的。比如对我来说,平时小孩都是周末上兴趣班,我要负责接送,且孩子放假的时间依然是双休制,如果我连上22天班就没法照顾孩子;但对很多外地职场朋友而言,平时周末要回去一趟挺不方便,时间太紧,如果可以连休8天,就相当于是个春节长假,自然更好。

而且,当我们在讨论如何休假时,你可知道社会上还有多少人连休假都无法保障!因为休假权就不在他们手上!甚至还有人,你给他放假都不要,毕竟放假就意味着没有钱赚。

就这个话题,我们继续展开聊聊,我个人说三点想法仅供大家参考。

一、讨论如何放假的前提是企业能给你假期!

要我说,哪家企业如果能开放式地和员工讨论假期怎么放,征求他们意见,那这家企业

真是好企业了!

起码它会给员工放假啊!

在国内许多地方,尤其是工厂里面,单休或大小休是非常普遍的情况!年休假也没有这一说,能一个月休息三四天就很不错了的,忙的时候一两个月连着工作都可能!你还指望给你一个月连着休息八天?要是一个萝卜一个坑的岗位,谁来替你完成那八天的任务呢?

有人会说,企业不给放假不是违反劳动法吗?是的,确实违反劳动法,休息休假乃是员工正常的权利,哪怕安排员工加班也不能超出上限时间。

可某些企业依然敢这么做啊!一方面是觉得员工没有更好的去处,为了生存只有忍气吞声;另一方面是觉得劳动部门不会严格来检查。

所以,我个人觉得,如何能保证员工正常的休假权才是更需要关注和解决的!在此基础上,再去考虑怎么调整休假形式更有现实意义!

二、公司如果要调整休假时间,需要经过民主程序

话题中说到,公司规定员工连上22天班再连休8天。

我从一个hr的角度,想提醒下企业方,关系到员工休假权的事情,需要征求全体员工或者职工代表的意见,经过员工大会或职工代表大会讨论通过,再进行内部公示以后,制度才能执行!

此外,由于这样的调整是打乱了国家法定11个节假日的安排,有没有剥夺员工法定休假权的嫌疑也需要考虑!

为啥企业会有这种想法,我个人觉得可能这家公司的员工为外地居多,出来打工赚钱,平时和家人聚少离多,所以为了照顾这部分职工的需要,才调整了休假制度。

初衷是好的,但未必每个员工都会支持和接受。

比如有些人会认为连续工作22天身体太辛苦,或者自己的休息日与家人的休息日错开了等等。

所以做这样的决定,一是注意程序到位的合法性;二是和员工的沟通解释要到位,避免内部矛盾扩大。

三、如果是我个人,我更喜欢现在的休假模式

这个调整如果发生在我身上,我是不太乐意的。

第一,我是个职场爸爸,除了工作还要照顾家人孩子,我小孩年纪也不大,平时有个生病啥的也需要我陪同(不可能全扔给孩子妈妈),连上22天我还是需要请假,目前做五休二的模式更适合我。

第二,做五休二有助于我调整一周的工作状态,我可以出去活动或者和朋友聚个会吃饭,改成连上22天班,连休8天,就很难凑到朋友的时间(要凑也就那8天里的周末)。

第三,连休8天有些太久,我闲在家里很容易失去工作节奏感,甚至得了假期工作症!

这些是我主要的顾虑,当然每个人的实际情况及生活模式不一样,这没有绝对的好或者不好一说。

一家企业要这么做,还是得看大多数员工的意愿来看。

你要真的接受不了,也可以离职换工作。

写在最后

以上,就是我关于这个话题的一些思考,希望对大家有帮助!

作者: 丁路遥知事,头条职场教育领域排行榜top5,多家头部平台签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,资深职业规划师,欢迎点击关注我。

同意。我希望公司连续上

班两百多天,再连续休一百多天。这样更好。


我想问的是,同意能如何,不同意又能如何?问这个问题的潜在心理是,如果大家都和你想得一样,不会同意,公司不能乱来,有违劳动法,你得到也仅仅是一份心理安慰,除此之外,你还收获一种逆反心理。你看,人家都说这样安排不合理,公司凭什么这么要求我们呢?

于是在日常的工作中,你始终带着这样的心理,总觉得公司是不对的,自己干起活来,也是无精打采,遇到稍微不合理的事情,火爆的脾气马上就出来了,公司的领导当然也不示弱,马上警告你老实点。

从此,你和领导的关系非常紧张,领导表面上无法反驳你的想法,因为确实是公司做的不对。但从此之后,你和核心项目越来越远,与升职加薪越来越远,干的活越来越不重要,最后领导会跟你说,为啥干了这么多活,没有产出呢?你要好好反思一下自己,再干不好你得考虑找下家了。

你看,领导有礼有节,先是让你远离核心项目,让你做一些琐碎不重要的事情,这些事情无法产生效益。最终,以你没有效益为借口打压你,让你难过,让你走人。

其实,事情本不该这样,到底是领导错了,还是你错了?最初,仅仅因为一件小事你就发脾气了,在没有这种心理的影响下,那可能都不是个事儿。而领导心中则会觉得,我靠,这点小事儿你居然和我发飙,是对我有意见么?

这一切的一切,都是因为你问了这个问题,并且很多人告诉你,公司这样安排确实不合理,但你没有任何办法,人在屋檐下不得不低头。比如公司仗着员工没有更好的去处,直接通知大家加班调休,没有任何商量的余地。

于是,你就会觉得自己是弱势群体,只能让公司欺负,没有任何办法。这个时候,潜在的情绪已经开始影响你了。其实遇到重要项目,紧急加个班,调个休,再正常不过的事情了,千万不要让自己受到情绪的影响,从而让自己的行为偏离正常的轨道。

一、合格的职场人,应该能够分清公司这么安排是否合理,不应该来问这个问题

合格的职场人应该对

所在公司的业务情况非常了解,是否有必要加班,你应该比谁都清楚。遇到一些紧急的项目,加班无可厚非。如果你对每次加班都非常不理解,那么我严重怀疑你至今仍处于基础执行层,对公司,对领导的想法,对公司的业务,对公司目前的难处一无所知。

这些表现对一个人来讲,并不是好的现象,做到部门经理,甚至是高管的人,你很少看到他们抱怨某些事情,因为他们自身明白很多事情的重要性,是否需要通过加班来完成。对于一个月连上22天,然后集体休息8天,面对这样的决策,你需要考虑的不是是否同意,而是这个方案是否合理,是否有更好的方案来解决当下的业务问题。

只要始终围绕着解决问题的方向去思考,你自然就能够想明白一些事情,根本不用请教别人。

二、连休8天,说明你所在的公司还是比较有人性的,很多公司加班就是加班,连调休都不会有

我之前在奇虎360的时候,整个集团是没有调休的说法的,事情忙不完你自己周末加班,晚上加班,甚至有的时候是整个团队休息日加班,根本就没有连休的说法,没有对比就没有伤害,不用太纠结,该休息的时间,公司至少还给你了。

综上所述,既来之则安之,合理不合理不重要,重要的是你要在公司中混的风生水起,就必须和公司保持同一步调,站在公司的角度思考问题,想办法帮公司解决问题。或者,你换一家公司,但千万不要待在这家公司,同时又让情绪影响你的行为,这是最不明智的做法。

公司规定连续上22天,休8天,这说的是春节吗?也不对呀!春节放假7,8天是很很正常的;但是连续上22天不但违反劳动法,同时也违反人性,肯定是不允许的!

如果公司规定一个月连续上22天,休息8天,你愿意吗?

我们不排除个别员工愿意一个月连续上22天,然后月底休息8天;因为他可能需要较长的时间去处理个人的事情!但站在老板的角度和客户的角度考虑,公司不可能干出这么“蠢”的规定!主要理由如下:

一.一个月连续上22天班,休息8天,公司会垮掉

公司所有的工作都是围绕着市场,围绕着客户展开的。不少的公司为了更好的把握市场,更好的服务客户,连周末都会安排人员在公司值班;有些公司甚至是春节期间都会安排人员在公司值班的!

一个月连续上22天,后面或前面8天休息,请问市场谁去维护,客户谁去服务?你们不会天真的以为公司放假8天,市场就停滞8天,客户就“等你”8天?别幼稚了,在如今竞争如此激烈的形势下;稍不留神,市场和客户分分钟就被竞争对手抢走!更别说公司放假8天,若这样操作公司不就等于在“自取灭亡”吗?老板又没有疯,怎么可能干出这样的事!

二.一个月连续上22天班,休息8天,员工会垮掉

只有劳逸结合,员工才会有精力把工作做好。若让员工连续上22天不休息,他们的精神状态肯定是不太好的,精神状态不好用什么来保证好的工作状态,用什么来保证对市场做出正确的决策,又用什么保证给客户提供好的服务!

连续22天不停地工作带来的不只是工作状态的不好,不只是产生差的工作表现,对员工的健康所带来影响也是巨大的!

如果就单单一个月实行连续工作22天,那忍一忍也就过去了!若是每个月这么干,保不齐员工什么时候就都垮掉了;因为得不到适当的休息必然引起情绪上的波动,而坏情绪总是容易引起身体机能紊乱,从而诱发各种疾病!

还有高强度连续工作22天之后是连续放假8天;如此两级分化的作息状态意味着公司员工每放假一次就要面对一次“假期前后综合症”,这对他们而言是一种折磨,将严重影响员工的作息规律和严重影响工作与生活原有的乐趣!

老板绝对不会规定公司“一个月连续上22天,休息8天”这么荒唐的事情;而且绝大部分员工也不会同意这么干的!但若是有个别员工有这样意愿和需求,倒是可以向老板提出申请;只要在不影响公司运作的

情况下,老板应该会考虑给予批准的!

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别做梦啦,哪有听过一个公司连续上班22天,然后放8天的?

我只听说过一个公司连续上班一个月,然后放一天假的。

有一点良心的公司每个星期都有一天的假期。如果每个星期都有双休日的公司,那就是超级有良心的了。其实现在很少的私人公司会照顾到员工的身心健康,会遵守劳动法的法律法规的。有人提出过很多的公司都违反了劳动法,每天加班都没有三倍的工资。为什么会这样子呢?因为,公司违反了劳动法,职员不可能去告公司,你还得在公司做事啊,如果你要离开的话你还要找另外一份工作,而且你告赢了这家公司成了黑名单,其他的公司都不会再找你了。更何况你到的别的公司,他们还是会照样加班,不给加班费的。

连续上十几二十天的班,很多公司都可能会这样子,但是连续放八天,那就基本上没有一个公司是这样子的。

如果要向题主说的那样子,那基本上是不可能发生的事情。

而且如果公司是你开的是一个生产产品的公司,而且你的生意非常的好,那员工放假的八天,你怎么做生意呢?这个完全是不符合常规的。所以如果有心的话,还是放员工双休日吧。

我想讲一个例子。我们单位在海岛上有一个油库,开始为了遵循劳动法,实行三班四倒,保证大家的工作时间不超标。可是工人不愿意了,倒班是倒班,可我们还是在岛上瞎逛啊,回不了家,还是等于在上班。于是,经过员工大会讨论,实行了上两周休两周的倒班制,得到员工的认可,至于是否符合劳动法的规定,员工不会考虑了,这样倒班做到了工作和生活相协调。

所以,题主说的连续上22天连续休8天,这种方式一定是特殊职业,比如,野外作业、非连续生产、加工型岗位,等等。大多数职业不能这么做,但有些职业,由于工作性质,可以选择适合公司经营模式和员工倒班方式的作息制度的。

从道理上看,连续22天连休8天,每个月也休8天,但是每周超过5天、每天超过8小时了。劳动法也不是铁板一板,也可以根据企业作息规律进行调休,但总体不能超过每周40小时、每月160小时,超过的部分,要么是调休,要么是给加班费,严重

超时的还要接受行政部门处罚。

但是,在实践中,超时工作比比皆是,根本管不过来。你不愿意做,你走人啊,有的是人抢着做。所以,对于个人来说,有的人能接受,有的人不能接受,有的人不想接受也没有其他出路。

说实在话,如果你在野外工作、两地分居,实行这种作息方式,其实非常好。你一周回家一趟,也就是双休日回家,路费不说,你回家就是团聚,其他的帮你也帮不上。如果连续休8天,你回家能够做很多事,真正地帮家里分担责任。

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