我先讲个真实事例,我曾经到一家公司做市场部经理,当时行政经理是个大姐,她是企业内退人员,重新来职场工作的,和我关系非常好,她也很有人脉和能力,老公又是当地最好医院

老板受人挑拨把我辞退,很多客户资源也被我带走,老板后悔了又想让我回去,该回去吗?为什么?

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我先讲个真实事例,我曾经到一家公司做市场部经理,当时行政经理是个大姐,她是企业内退人员,重新来职场工作的,和我关系非常好,她也很有人脉和能力,老公又是当地最好医院的五官科室主任。


老板开始对她非常的信任,公司很多人际交往、人脉打理、公司年会、甚至是老板家人、亲戚、朋友看病都交给这个经理去打理,在人际方面这位经理没得说,但是对于具体业务能力她却不行了,毕竟是体制内出来对一些业务并不熟,关键是公司一个副总看不懂这个经

理,于是内斗开始了。


由于副总是老板的发小,最后还是行政经理走人了。但是她走后不久,老板觉得还是她更适合公司的行政工作,又打电话叫她回来,她坚决不回来,私下和我说:“我才懒得回去呢,哪天又被人嚼下舌根,他又听信了,我那时再走不是更难看。”


所以老板受人挑拨辞退你,想再让回去,我是站不回去这边队的。理由如下:


1、既然老板还会让你回去,就说明你值得他开口让你回去的能力,既然有这个能力,到其它公司一样能发挥,都被人辞退了,干嘛还回去。


2、你能保证回去故事不会重演?既然老板听信人挑拨,说明他是一个耳根软的人,没有自己的判断力,这样的人你能保证你回去工作一段时间后,他又不会再受其它人挑拨把你再次辞退?


3、担心被利用。老板让你回去,因为你带走了很多客户资源,他看中的到底是你,还是你手里的客户资源呢?如果你答应回去,自然手里的客户资源是要交出去的,他就安排人接收你的资源,一旦接受完毕,你的客户资源也是他的,那时的你在老板眼中还有价值吗?到时说不定又把你辞退了。


反正对于我来说,不管什么原因被辞退的公司是不会再回去的,走了后,坚决不回去。

老郑我之前在一家建筑工程公司上班,刚开始,我是同学介绍我进去的,同学当时是副总!因为同学的照顾,我自己也努力,两三年时间,我基本精通工地的所有流程,从水电工,焊工,安全员,施工员,后来我考取二级建筑师,就让我去担任项目经理!前几年,同学跳槽了,自己去承包山林做山庄,我本来也想跟他走,他考虑到,老板跟他是兄弟,他走了,留个得力的人给老板,也算对的上兄弟情,他走了,公司又来个姓杨的副总,一来就大杀四方,新官上任三把

火,好像我在公司人缘最好,他就先拿我开刀,处处找我麻烦,有一天,因为在工地,意见不同,吵了几句,他当众说,让我不干滚蛋,我安全帽直接脱下来给他扔过去,一个电话给老板!老板说,让我负责完这块工地再说吧,我说行,让姓杨的滚回公司,我做完了再说!工地做完,验收后,我一张辞职信交上去,老板也没有挽留!我也不想再去投靠同学,我在人才网投了个简历,没几天,我到另一个建筑公司上班,我发现,不但工资多了,既然还有分红,这下干起来有劲,而且上司对我都非常友善!在这样上下团结的公司上班,人都精神了!作为打工者,没必要委曲求全,这里不爽,换个地方,未必会更差

说下亲身经历吧。

我就是一个普通的工厂员工,因为在厂里面干的时间很长,有10年时间了,因为

工作时间长的缘故,在厂里面各种技术都会,和厂子合作的厂家也都相处融洽,有什么事情厂家直接都是和我对接的,给各级领导都减少了很大的工作压力,也节省了时间,在今年疫情过后,新招进来一批员工,公司要求我就带一个徒弟,说是分担工作,把我提职加薪,这当然是好事情,所以为了自己也为了公司都是在尽心尽力工作,教授徒弟工作技巧。

在今年3月份过完年以后,因为疫情原因,公司业绩不好,辞退一批员工,万万没想到这批员工里面还有我一个,领导找我谈话,说是因为我在公司不作为,甚至导致客户不满意,私自收取回扣,当然,这都是无中生有,和合作厂家对接的人员一起吃饭都是我自己掏钱的,因为时间长了都成为了朋友,这很正常,可就是因为这么小的事情,领导把我算在辞退员工当中。

辞职以后,厂里面的朋友和才和我说,是因为我的徒弟和工资的一个领导有关系,就在其中挑拨背后说我的坏话,造谣,说一些没有做过的事情,现在这个徒弟已经提职代替我的位置,才到公司不到半年时间,同事说现在公司里面乱七八糟,领导和厂家对接不到位,导致拖欠生产,无法交付,给厂家造成损失,准备要求厂子交付违约金,公司为了赶制进度天天加班,很多人都已经辞职,我的徒弟因为工作无法胜任,在工作期间还想和厂家从中克扣要好处被告上公司,辞退了。

后来接到原厂辞退我的领导电话,想让我回去上班,说实话,人在做天在看,需要我的时候,想起我,因为我能为公司创造价值,不需要我的时候,一脚踢开,不好意思,走远了。

我是肯定不会回去,人总会要为自己所做的错事承担后果,而且我手里有技术有资源,到另一个地方会有更好的发展。

我先讲一个真实的故事。我有一位做销售的朋友,这里就称这位朋友为小霞,小霞一开始在一家餐饮公司做销售经理,兢兢业业,而且业绩非常突出。

因为业绩突出,因此受到了领导的看中,但在受到领导看中的同时,却又受到了同事的嫉妒。所谓三个女人一台戏,作为销售来说,十多个做销售的女人可以演一场古装宫廷大戏。因此,那些嫉妒的同事最终在老板面前诬陷小霞,最终领导受了奸人的挑拨而选择了离职。离职之后,小霞又被别人请到了另一家餐饮公司当销售经理,月薪高涨,很多客户也跟着小霞转移到了她所工作的地方。

后来,辞退小霞的领导被其余几位销售经理牵着鼻子走,原领导便找到小霞请她回去,小霞虽然对原来公司有一定的情怀,但大局已定,有心无力。即便能回去,她也不会回去,毕竟,人心都是肉长的,受委屈正常,但一旦失去了人与人基本交往法则也就是信任,那么做得再多也没有多大用处。

老板受人挑拨把我辞退,很多客户资源也被我带走,老板后悔又想让我回去,该回去吗?

面对这个提问,我认为应该从两个立场出发:

一、如果你没有找到合适的工作,可以选择回去,但要注意方式

被辞退之后,如果你还处于迷茫期,还不知道自己做什么,或者说还没有找到工作,那么可以考虑回去。

但回去的方式一定要对,当领导找你的时候,你一定不要将自己的姿态放得太低,该有的高傲一定要有,比如让领导给你适当涨薪。

要学会谈条件,谈有把握的条件,这样自己才能处于主动的地位。用人单位与员工本就是相互利用相互成就的关系,别太仁慈,也别太义

气。

二、如果你已经找到了合适的工作,果断拒绝

此时,你已经找到了合适的工作,原用人单位领导既然找你回去,说明已经放下了面子。

没事,这时候你应该漂亮的还击回去。可以对领导说“我现在所在的用人单位各方面都很不错,尤其是待遇”,或者可以直接说,已经有了合适的工作,从来就没有想过要回去。

当然,可以给领导一点面子不留,但建议留得几分面,日后好为人。

题主说的是老板被其他人挑拨之后就把自己辞退了,后来老板后悔了想让你回去,你却犹豫要不要回去?

公子的建议是当然不回去,理由有三:

一、很有可能是杯酒释兵权

领导为什么让你回去,这个是个明眼人都知道是什么原因。无非就是想让你把客户资源还回来。当然你肯定会不肯了,毕竟利益面前谁都不是傻子。

所以你的老板才使用了这一招,先不跟你说客户资源的事情,而是表面自己是一时冲动,没有看到你的才华,现在有点后悔了,因此才求着你回去。

如果这个时候你回去了,很有可能的结果就是老板已经吸取了教训,第一时间就会想着把你手上的客户资源先给夺回来。然后等到你没有什么“利用价值”了,就会一脚把你踹开。

这是很多老板惯用的伎俩,不和你正面发生冲突,背地里捅你一刀。

二、老板格局小

回到你被辞退这件事情上,一个受别人挑拨就把员工辞退的老板至少说明了两个问

题:

一是没有独立思考的能力,二是格局太小,眼里容不下所谓的“钉子”。

试问,这样的老板能带出什么样的团队?能管理出什么样的公司?

我们都说一个职场人能有多少成就,主要在于是否选对了行业,以及是否跟对了人。

选对了行业能够保证你保持热爱和发挥个人的优势,而跟对了人则是让你可以在一个平台上实现跳跃发展。

一个公司最重要的就是整个企业的管理者,如果连他都缺乏格局和思考,早点离开对于你来说会是一个更好的选择。

三、自己可以寻求更好的发展

我们都说有资源的人走遍天下都不怕,这个时候你就已经有了立足的根本,为什么还要回到那个让你无比伤心的公司去呢?

如果手头上资金充足的话,自己单干不更香吗?或者说去找到一个有更好的发展前景的平台继续做下去不更好吗?既然对方不分青红皂白,没有经过事实的调研就把你给辞退了,那说明你在他的心里已经出现了信任危机,回去的话就不要指望能有什么好的发展空间了。

总之,老话说得好,“破镜不能重圆”,即使回去你和老板的关系也不会回到从前那个样子。与其相互膈应,不如相忘于江湖,用自己的实力给老板啪啪打脸。

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感谢邀请!

回不回去,这个要看你自己的选择。分析几点你听听。

1,你是说老板是受人挑唆才把你辞退。我想你们老板是吃素的吗?这么容易就轻易让人挑唆成功。而挑唆的人一定比你会来事,或者说比你会拍老板的马屁。

2,你说你带走客户的资源,如果是我不会这样做,虽然客户资源是你的,但是也是因为公司的平台才会有的。

3,老板后悔是因为客户资源,还是因为你的价值,所以你要搞清楚。

这个社会其实少了谁,地球都是一样的转,所以如果你能够有更好的工作机会,可以不回去,如果你还没有更加好的工作与单位,回去也无所谓,简单一些就好,设立自己的目标,然后去实现,不要在意别人就好!

所有的决定要自己定,因为回不回去你自己内心最明白。祝你幸福!

人们都说老板的眼睛是雪亮的。既然你已经被老板辞退了,不管是什么原因,说明老板当初已经不再信任你。那还有回去的必要吗?

我有个朋友是做陶瓷销售的,他当初主要负责东北三省的开发。

让他经过自己三年的艰苦努力,将这一片开发成功之后,却遭到了其他同事在老板面前的挑拨,想要把他调到其他的地方去重新开发。从尔来窃取他三年的工作劳动成果。

最后老板轻信了其他同事的挑拨,执意要将他从这个地方调到其他的地方去。这怎么可能啊,自己辛辛苦苦花了三年的时间,他打下来的一片天空就这样拱手相让,他是1万个不甘心。

无奈之下他选择辞职离开公司,然后带走了东三省的所有客户资源,加入到了另外一家陶瓷销售企业。

由于这些客户资源都是他一手建立起来的。结果老板调来的新的负责人,在这一块地区的销售业绩几乎降到只有原来的30%不到。

这一下子让老板大惊失色,暗暗叫苦不迭。于是就叫其他的同事,传话给我的朋友,希望他回来继续工作。

但是我的朋友果断拒绝了老板的要求。

世上什么东西都可以卖,唯有后悔药不能卖。既然老板已经轻信了他人的挑拨,那就说明老板已经对你失去了信任,那我们就没有必要再回去继续工作了。破镜即使能够重圆,但是它也有一道裂痕的存在,这终将影响到我们与老板之间的情感和思想。

由此结合题主的这个问题来分析一下,为什么不要再回去?

1、老板既然能够轻信他人的挑拨,那就说明题主在老板的心中已经不再那么信任了。

我们完全可以想一想。如果题主在老板心目中是一个非常值得信任之人,那不管其他人怎么挑拨离间,他也不会轻易来辞退题主。

因为他确信你并不是其他人所说的那种人。所以不管别人怎么挑唆,也不会起到任何的作用。

而事实上,现在别人的挑挑唆已经取得了成功。那就反过来证明题主,已经在老板心目中其实是已经不信任了。也正是因为老板对提出的不够信任,所以他才会

轻信别人的挑拨。

面对一个已经对自己有所怀疑不够信任的老板,作为下属员工来说,还能有什么发展前途呢?

2、既然老板有了第1次的轻信行为,也不排除还会有下一次的轻信出现。

对于一个人来说,只要有了不信任的出现。哪怕事后得到了及时的澄清和化解,但这一道裂痕永远是无法弥补的。

而且题主与老板之间,可能大家都会处于一种非常尴尬的心理状态。从而极有可能引发彼此之间的再次不信任。

这就像潘多拉的魔盒一样,一旦只要打开。那么信任危机,终将一直存在。这就像一块漂亮镜子一样,被打碎之后即使可以破镜重圆,但是那一道道裂痕却是永远无法弥补的。

与其回来和老板一起尴尬工作,还不如自己抛弃这一段工作,去新的职场建立起新的信任,可能将更有利于我们自己的职场工作。至少会让我工作的比较开心,不至于像回来工作时那样小心翼翼。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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送你一句话:

好马不吃回头草。

如果是你自己主动离职,后来老板叫你回去,或可以考虑。

我们公司有个部门经理辞了职,过了一年,老板叫他,于是又回来了。虽然我并不赞同这么做,但是他的选择权始终在他手上,当初离职是他自己的决定,这次是被请回来,这样或多或少保留了面子。

你的情况:现在是老板把你扫地出门,现在又让你回去。他把你当什么人了?不想要的时候就甩开,想

要了又拿回来,如果这样你都能回去,尊严何在?

业绩是尊严,坚守做人的底线也是尊严。我觉得这种情况下你不能回去,做一匹好马吧,不要吃那回头草,你们公司的草你吃不起啊。


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老郑之前是我们公司业务同事,是通过猎聘从一个同行那边挖过来的。业务能力强,在公司总部待不到三个月,就被老板直接派往广东担任区域经理,广东市场一直被同行压着,市场份额不到10%,公司轮番派很强的业务员过去,最后都杀续而归。

所以老板对老郑寄予厚望,每次老郑回总部开会,老板都单独找老郑吃饭沟通。

老郑也不负众望,到了广东不到一年时间,市场份额就突破30%,两年时间稳稳超过一半的市场份额,公司在当地渐渐有了很大的知名度,老板对老郑非常欣赏,在第二年年会上宣布给老郑奖励一辆奥迪A4L。

正当老郑在广东干得如火如荼的时候,老郑的顶头上司销售余副总就跟老板报告:老郑除了给公司增加业务之外,也把很多订单交给同行去做。老板半信半疑……

过了两天,生产总监也向老板反应,有一次老郑急着要货,车间两天赶工没赶出来,老郑就借口说客户退单了,后来听一个供货商说,老郑其实把这个单子交给同行做了。

老板一开始听了余副总反馈,还只是认为余副总心眼小,毕竟老郑做得太成功了,对他的职位也是威胁,但是听完生产总监的汇报,似乎确有此事,老板对一起打拼的兄弟非常讲义气,但是最恨有人拿着公司资源在外面“搞鬼”……

于是老板开始冷落老郑,甚至让余副总兼任广东区域经理,把老郑调回来做总经理助理,这个职位看似升职,实则只是一个虚职,没过多久,老郑受不了各种谗言,于是离职出走了。

老郑出来后,回到广东当地当上了经销商,货卖的依然不错,公司余副总因为对广东区域不是很熟悉,所以当地的市场份额又下降到三分之一!

关键老板后来通过一个朋友得知其实老郑根本串通友商,只是共同合作把单子签下,让对方生产加工,业绩照样算到公司的。

老板开始有点后悔,亲自飞到广东找老郑,老郑和老板详细沟通,解开了老板的疑惑,老板也觉得自己有点听信谗言了,但毕竟余副总是跟他一起创业打拼过来的,不可能随意让他走。

老郑虽然还想回公司继续打拼,但是觉得余副总那帮人毕竟还在,于是最终委婉拒绝了老板。但是不管怎样,老郑还是感谢之前老板的信任和栽培,于是答应老板有业务可以互相合作。

所以在工作中,如果遇到被他人的谗言诋毁,甚至导致领导怀疑时,我们该如何自保呢?

成熟的职场人,应该学会以下几点:

1.积极沟通:如果当发现领导对你的态度有异常,甚至通过转岗异动来调整你的时候,应该及时跟领导沟通,大部分领导会把疑问告诉,这时候再抓住那些恶意中伤者的言语漏洞;

2.实事求是汇报:通过摆事实,讲道理,实事求是地向领导汇报,在领导面前一一辩驳谗言的漏洞和不合情理之处,还原真相,让事情水落石出;

3.建立后续合作:当领导醒悟后,与领导坦诚沟通,后续可以继续合作,建立互信互惠的合作关系;

总结:当遇到有人诋毁时,试着通过上面三步来化解领导的疑问,最重要的是当事情发生时,切不可有很大的情绪波动,情绪波动越大,越给人起疑心。这种事情,解决起来,不是一蹴而就,而是需要慢慢沟通,建立互信,最后再继续合作。

望我以上的分析对你有帮助!

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若果是这样?你的老扳是个迷糊虫,不分是非低智能的货色!跟着这样的老扳,始终

有一个会破产的。:

不过,还好,你因难得福:带走他的客户,另立新主,或自己利用原有的客户,独立自主创业!创造出自己的一遍新天地,自己做老扳,从零开始,只要认真努力,专心至诚,便能创造出自己想要的财富来!

还回去干嘛?俗话说得好“好马不吃回头草”,既然被他辞退了,回去还有脸面?做人最起马的尊严呢!为了给自己一个尊重,回绝他!支持你!别回去!这就是人生的态度了。

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