月薪从3000到过万,我用了15年。 1991年大学毕业,工资145元/月;2020年,每月工资应发12176元,扣除公积金、医疗金和失业金,以及税金等费用后,每月实发9336.35元。如果从2005年的3000元

从月薪3000到月薪过万,你用了多长时间?

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月薪从3000到过万,我用了15年。

1991年大学毕业,工资145元/月;2020年,每月工资应发12176元,扣除公积金、医疗金和失业金,以及税金等费用后,每月实发9336.35元。如果从2005年的3000元算起,到月薪过万,刚好是15年。

不过,我是在编人员,到退休前工资只有增加,不会减少,这也算是政策红利吧。

1996年,我曾停薪留职,那会月收入都在万元以上

当年停薪留职,是享受的勤工俭学红利。推广大学老师的一款产品,就靠电视广告和宣传单页,市场很快做起。当第一个月的奖金拿了一万多元后,激动的一夜未睡。

最深刻的感言是,我终于也成了“万元户”了。现在最后悔的是当年没有平台的概念,没有粉丝的概念…否则,也许就一直在商界混了。

现在还是觉得发展自己的专业自在

在职人员勤工俭学的政策去消后,我就回单位上班了,做自

己的老本行。现在高级职称也上了,业绩都是名列前茅,工资比上不足比下有余,反正够用了。

早晚各花一个小时锻炼身体,偶尔写写论文,搞搞课题,觉得很充实,也很舒心。有时周末,与之前的兄弟聚聚,风暴风暴,也能学到很多前瞻性的东西。

时代一直在变,经历月薪一百多,到一万多,自己的青丝也变成了白发,但见证了祖国的强大和繁荣,我无怨无悔,问心无愧…

《原创》

我的经历是月薪从56元

涨到64元用了三年。由64涨到80多元用了20多年。要涨到万元以上,不敢想了。

接着是两年升到了一千多元,退休。

想不到退了休才涨的快,涨的快够用了。感谢赶上了好时代!

作为一个60后,从月薪3000到月薪过万,大约用了6年时间。这期间一直在国有企业工作,如果不是要回答这个问题,整天忙忙碌碌,很少能静下心来琢磨其中的变化。从问题的表面上看,似乎谈的是员工个人月薪的变化,但是认真回想起来,虽然每个人的情况千差万别,但从国有企业的角度分析,这变化的背后至少折射出以下几个方面的涵义:


1、薪酬增长与国家政策密不可分;

国有企业过去给人们的印象都是“吃皇粮的”,有些社会公益性质的企业,如燃气、自来水、公交等行业每年还都要国家补贴。这几年伴随着经济体制的不断调整,市场竞争的意识有所提高。但是只要是国有企业,按照现有政策,国资委就要控制工资总额和人均工资水平,从根本上说,国有企业员工个人的工资增长决定于所在行业和本企业的效益以及国家的工资总额核定政策。

2、薪酬增长与企业发展相互依存;

我所在的企业,属于城市公益类的企业,随着经济体制的改革,国家以购买服务的方式,对企业加大了市场竞争和降本增效的压力。企业加强管理,向国际先进标准看齐,已成为世界领先、国际一流的本行业领军企业。这几年基本保持了比本市职工平均工资水平略高的增长幅度。大河有水,小河才满,企业有了良好的发展,个人的工资自然也会随之增长。

3、薪酬增长与个人努力息息相关;

从个人角度分析,这6年里,我从部门主管科长成长为中层正职。专业职称从中级考到高级,并自修了在职研究生,获得了硕士学位。无论职务还是职称晋升,都使自己的月薪得到了较大幅度的提高。通常情况下,国有企业的员工对自己的薪酬增长并没有多少发言权,但是通过自己的主观努力,如职称晋升、学历提升等还是可以为自己争取到一定的主动权。所以说这6年的薪酬变化,也确实付出了自己的辛勤努力,也使我更加坚信“一分耕耘一分收获”的道理。

4、薪酬增长离不开领导知遇之恩;

每当回想这几年的成长,领导和同志们帮助自己的情景都会浮现在眼前。一个人的能力再大,如果没有领导的伯乐之恩,同志们的真心相助,也不会有什么大的发展。所以我现在看到年轻一代的员工遇到职场困惑,都会尽量地帮助他们,看到他们成长,发自内心的高兴。


综上所述:个人薪酬增长是社会、企业、个人相互作用的结果,离了那一方面,都不行。没有国家的经济发展和稳定的就业政策,个人薪酬增长无从谈起,只有国家好个人才会好。女怕嫁错郎,男怕入错行。企业的发展前景也非常重要,要根据自身条件做好职业规划,随着企业状况及时作出调整。具体到每个人,芸芸众生,千差万别。要实现薪酬增长不落伍,首先人不能落伍。要不断提升自己的能力,才能增加竞争的实力,天上不会掉馅饼,自己的命运自己把握。面对激烈竞争的社会环境,我们应该做的是用我们的智慧营造天时、地利、人和的环境,在努力付出的同时,为家庭的幸福提供有力的薪酬支撑。

一分钟,炒股!一秒钟,在梦里!哈哈哈哈哈!

我还没到3000那。82年月薪31至现在(15年退休)2657(38年)谢邀!

我从月薪94元到5200元(

实际到手的收入)用了三十一年,至于过万要多少年,且听下回分解。

说说我的真实经历吧。

1.2015年我专科提前一年去单位实习,当时实习工资只有一千五,我是土木工程专业,项目在云南,离家两千多公里,干了半年时间吧,经理看我挺勤快能干的,给我涨了500的工资,到手是2000块钱,一年以后实习期结束,公司直接给我

签了合同,工资一下涨到4600,外加五险一金都有了。

2.然后16年到17年又干了一年,工资涨到5400,这是我刚上班的前两年,因为刚上班,什么都不熟悉,就跟着师傅学,慢慢的自己能扛下来不少事,也学会了不少东西,几乎可以独挡一面了。

3.17年到18年我的工资固定在5400左右,但是奖金发的多了,有时候一个月工资加上奖金能到手1.2万左右,但也不是每个月都有,第一次发够一万以上还真的高兴,工作也有干劲。

4.到了18年我以前跟着的一个领导之前跳槽在别的公司机关当了个副职,然后介绍我过去,犹豫了两个月最终还是辞去了我那个工作去了那个公司,之后每个月工资就在9000左右了,相当的固定,也轻松了不少,假期也有了。

5.就这样做了一年然后有个出国的机会,然后我给介绍我的那个领导打了个招呼,就顺利的出国了,在国外目前年收入在24万左右,每年还会上涨一些,大概四五年工期,目前第二年了,已经买了房子,明年买车,然后就是结婚了。

我是做笔译的,我用了3年多才实现月薪过万。

我第一年上班在一家翻译公司做中英笔译,每个月要求翻译6W字,少了不扣钱,多了会给提成,大多数时候工资是两三千,有个月出差上了21天班,拿了8000多块。此外,我有社保,没有公积金,年底会多发一个月工资,中秋节端午节会发点东西。

上班第二年,我换了一家翻译公司,要求每个月翻10W

字,少了按每千字单价扣钱,多了按每千字单价给提成,基本上月入五六千。此外,我有社保,上满一年买了公积金,其他情况跟上一份工作一样。

干了一年之后,我升职做组长了,收入有八九千块,但是每个月加班四五十个小时,比较累。升职之后,半年不到,我就回家做自由译员去了。

这段时间,翻译七八万字,收入会徘徊在一万左右,自己交社保,没有公积金,也没有福利了。但是,工作时间缩短了,每个月就是15-20天,每天最多五六个小时。

今年受疫情影响,加上我单价提高,稿量就少了很多,每个月才做2W多字,收入又回到五六千块了。感觉我们普通人要维持一万块,还是不容易。

谢邀请。

我工作了四十年,月薪从没达到过万,别人不清楚。

要相信,在这个世上,有很多人奋斗了一辈子,都没有月薪过万。

1、错误的理解。

在很多人的理解当中,从月薪3000到月薪过万。

实现的途径只有一个,那就是今年3000,明年4000,后年5000,这样一步一个脚印的慢慢上涨。

人们有个最大的错觉,就是随着年龄的增长,好像我们的工资也会稳步上升。

其实,这是完全错误的。

不信,你可以观察一下身边的亲戚朋友,就算他们很多人工作了多年,几年前3000的工资,现在可能也就3500 ,4000。

想靠这样一步一步的涨到1万,对大多数人来说,是不可能完成的事情。

2、学习更多技能有用吗?

想要从3000提升到1万,最普遍的方法,就是去学习更多的技能。

比如说,表格技巧、制图能力、文案等等。

多学一种技能,对工资的提升,还是稍微有点帮助,但也很难从3000提升到1万。

因为很多人没想明白,其实大部分的岗位,是有天花板的。

意思就是,不管你再怎么努力,工作的时间再长,工资也不会无休止的增长。

3、3000如何提升到1万?

从3000提升到1万,主要有两种方法。

第一、增加副业。

增加副业是一个不错的方法。

毕竟,一份工作不可能把所有的时间,全部填满,在下班之后,还可以利用空闲的时间,去做兼职来赚取收益。

做兼职有个前提,就是尽量跟你的本职工作相关性高一点。

比如说,你是搞设计的,就可以去任务网站帮别人设计标识。

你是写文案的,完全有时间去接写文案的任务。

如果这份兼职,跟你的主业完全不沾边,需要投入太多时间,就不划算了。

第二、换行业。

很多人的能力,其实不见得比你强很多,只是他们更善于选择适合自己的赛道。

赚钱的人,最核心的一点,就是行业选的好。

俗话说,大河有水,小河才有水。

在高速发展的行业,就算你的能力很普通,也能够享受到,行业发展所带来的红利。

有一个朋友,之前在工厂里面,长期加班工资也就5000来块。

由于疫情的关系,今年就没有开工。

然后,他跟人学短视频拍摄,他自己一边拍一边上传爆款的拍摄方法。

5个月时间,就积累了30多万粉丝。

有了这些粉丝的支持,他跟教他的老师一样,搞起了线下培训,一个人也就收几百块钱。

今年还没有过完,他赚的钱,就已经比之前在工厂里面,打工几年更多了。

所以啊,如果真想从3000增加到1万的工资,靠一步一步慢慢的提升是很难达到。

去选择一个更赚钱的行业,是最好的方法。

毕竟,选择大于努力啊!

我从月薪几千到月薪过万,用了4年多的时间。但是这里面也有非常多的讲究,无论从工作单位的选择,工作地点的选择,自己能力的发挥等等,都对你以后的工资起到一定的影响。


在单位里面最高兴的事情,不过于升职加薪。但是你的月薪想要从一个基层员工的收入达到一个理想的高度,需要有一个漫长的过程。


我刚大学毕业的时候,是在我们家当地私企找了一份工作,我们这里当地并不是一个大城市,所以工资待遇普遍都不高。


这种情况,想要达到问题中那种月薪过万基本上是不可能的,就算有达到月薪过万的人,那也是花费了许多时间。


于是我干了半年就辞到了现在的工作去外地谋求发展,我在我们省会城市的外企找到了一份工作,相对来说比以前的月薪要相对高一些,但是要达到月薪过万还需要一段时间。


我们的省会城市是一个西部城市,经济没有南方的省会城市发达,虽然我干了一年的时间,通过自己的努力和一定的关系,让自己的月薪勉强接近1万的水平,但是以后想要再提高,估计是不可能了。


于是我辞掉了现在的工作,花了一定的代价应聘到了南方一个大型国企工作,刚开始工资并不是太高,虽然和自己进入公司谈的工资并不一样,但是通过我两年多的努力,公司已经达到1万多的水平。


无论在哪个单位,每次涨工资的时候都会让自己感到无奈于无助,因为这里有许多的不公平,也有让人气愤的事情,可是想到自己的能力和条件,只能够捏着鼻子忍受了。


好歹自己现在的收入比上不足比下有余,有时候这种事情也要看开一点,没有对比就没有伤害,不能够让这些事情伤害到自己,让自己开开心心的每一天。


虽然在我这些经历里面叙述的很简单,但是这里面在涨工资的过程中产生了许多问题和许多原因。


第一、刚开始我工作的地方是家乡的小城市,那里的经济并不发达。所以说

每个人的月薪收入水平都不是太高,这也受了当地经济情况的影响。


第二、虽然我又跳槽到省会城市的一个外企工作,但是在外企竞争激烈的情况下,自己本身的工作经验又少,又是一个新环境,也要有真才实学,想要快速达到年薪过万也是非常困难的。


第三、当自己有了一定的工作经验,然后又转入了国企,通过自己的努力工作,再加上维护一定的关系与人脉,当成为一名小领导的时候,你的月薪也必定会水涨船高。


第四、其实这个问题每个人回答都有不同的答案,但是通过自身的经历来讲,这种事情并不是自己能够说了算的,你只能够重视这方面努力,但是最后的结果需要由领导来决定。


写在最后。


在这里我经历了民营企业、外企、国企这三个阶段,我深知道一个人要想能拿到一份满意的高月薪,其中不光要有一定的能力,还需要维护好自己的人脉关系,讨好领导,很多事情都要考虑进去。


民营企业就不用说了,一切由老板说了算,如果你不能给老板带来百倍的利益,他不可能给你提升一点工资,这就是私人企业最简单的现状。


外企是一个讲究能力的地方,如果你没有任何技术,和维护好自己的圈子,得不到外企老总的认可,那么你只是一个平庸的小职员而已。


国企是一个讲究出身讲究关系的地方,就算你的学历再高,可能起点比人家高一些,但是最后的终点也许和人家完全不一样,这就要看你在国企领导眼中的位置了。


希望我的回答你能够满意。


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