养老金倾斜调整,超6000元的不涨,低于2000元的涨30%。 您这样说,也就是想尽量的缩小养老金的差距。 其实,在我国养老金上涨的方案中,对于低养老金的上涨比例还是高于高的养老金

养老金倾斜调整超6千不涨、低2千涨30%,您同意吗?

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养老金倾斜调整,超6000元的不涨,低于2000元的涨30%。

您这样说,也就是想尽量的缩小养老金的差距。

其实,在我国养老金上涨的方案中,对于低养老金的上涨比例还是高于高的养老金的

上涨比例的。

下面为您详细分析。

关于养老金的上涨

我国养老金从2005年开始,就根据物价的上涨和工资的变动进行养老金的年年上调。

近几年上调比例在5%,但不是根据个人的养老金水平进行上调的,不是说6000元的上调5%是上涨300元,2000元的上涨5%是上涨100元。

不是这样的,是根据定额调整,挂钩调整,倾斜调整的原则进行上调的。

根据这样的上调方式,养老金低的群体上涨比例会在10%左右,而养老金高的人,上涨比例在4%左右。

所以,我国目前的养老金上涨,也是为了充分保障了低养老金水平的人员。

对于6000元养老金的不涨,2000元养老金的涨30%可行吗?

提出这样想法的,其实最主要的就是想缩小养老金的差距,想让低水平养老金的人员能够多涨养老金。

这样的初衷是好的。但是却不可能实现,因为这违背了我国养老金的多缴多得长缴长得的原则。

众所周知,我国养老金的领取规则,想要领取多的养老金,那么就要多缴费,长缴费,有付出才有收获。

而如果养老金6000元的不涨了,那么将打破这个规则,很多人会想着既然高养老金不涨,低养老金反而涨的多,那么很多人不去多缴费,不愿多缴费了。

我国养老金将处于失衡状态。

而且一般能领取6000元养老金的人员一般会是机关事业单位或者国有企业高层,而他们的养老金又怎么可能不涨呢?

综上,对于6000元养老金的不涨,2000元养老金的涨30%。

初衷是好的,切实照顾到了低水平养老金的人员,但是这却不可能实现。

因为我国养老金的领取和上涨,都是遵循多缴多得,长缴长得的原则。

这个原则不可打破。

超过6000不涨!低于2000涨30%这个问题我本人是强烈支持的,养老金制度,应该体现社会的公平公正,毕竟我们是社会主义国家,共产主义还没实现呢!现在的养老金制度从开始探索,从无到有,一路走过来,一定会有这样那样问题,最突出的问题就是养老金差别太大,国家应该把太低的养老金拉上去,不要差别太大,让低收入人群老有所养,安度晚年。这和目前养老金多交多得不矛盾,毕竟养老金高低差别有很多都是历史遗留问题!很多退休都没交过养老金就退休了!这些人群退休的工资就很低,下岗工人,还有公务员就没交过养老金可他们工资很高吧!所以既然是里面有历史问题,政府可以在涨工资这个问题可以做下调整!下次涨工资,工资低多涨一些,让低收入人群活的有

尊严!早日实现中国梦!

这个方案提得很有意思。有合理的一面也有不合理的一面。

合理的一面是追求社会公平。养老金之所以有这么大的差距,主要是从公务员事业单位退休人员养老金偏高,从企业退休的人员养老金偏低。共原因是公务员和事业单位十几年前工资飞一样的猛涨,与企业单位人员工资上涨比例脱节,而导致的结果。加之公务员和事业单位人员之前没有缴纳养老保险,一直是企业和个人缴纳的保险在支付,导致个人账户没有做实,因此让缴了养老保险的人与欠缴费的公务员和事单位人员养老金拉拉平合情合理。

致于不合理的方面,退休时都是按照缴费年限和视同缴费年限测算的。如果随意更改那对我国的现行退休政策是不严肃的。

感谢邀请,跟感谢楼主的提问。

楼主你好,养老金倾斜调整,超过6000元的不增长低于2000元的增长3%,你同意吗?当然你这个想法我是可以理解的。主要是对于这些低收入群体进行大幅度的增长。那么对于高收入群体停止增长。这样的好处是有助于进一步缩小养老金之间高低的差距。但是它同时体现出的弊端,实际上也是非常的凸显。

如果说江高收入人群养老金停止增长,也就是说你的养老金待遇高,过了6000元将会停止增长,那么也就说明6000元是养老金的封顶线。实际上很多人在退休后若干以后,养老金虽然说是达不到6000元,但至少会接近于6000元,或者说是要满足这样的一个条件。我认为6000元以上的个人基本上都是来源于机关事业单位或者是公职人员的退休群体,他们的退休金普遍是比较偏高的,如果说限制他们的增长几乎是不可能的事情。

你的这个想法出发点应该是好的,但现实却不是这样子的,由于养老保险的增长相对来说还算是比较公平的,因为本身养老金拿的高的群体,它在交纳基本养老保险的过程中交费的年限包括交费的标准都是比较高,所以说才体现出一个较高的养老金待遇同时在每一年增长的过程中经过挂钩调整以后,自己才可以相对来说获得一个较高的增长水平,如果说限制了高收入群体的增长,那么也会极大地。打击这些正在参加养老保险的群体,

所以并不是一个良性循环的好事情。

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首先强调一点,养老金发放是基于年轻时多年交养老保险形成的。这是一种社会保险、保险、保险!重要的事讲三遍。养老金是个人交保险才发的钱,如果没有交保险就没有。既然是保险,就得按保险公

司的要求来办,而且保险交多少,是跟自己的工作单位有关的。我想多交,可单位不给我多交,因为我挣的少,没办法和领导比,领导交的多。自然如果是正常退休的话,领导的养老金也比我多。

如果按照你说的这个意思,那还交保险干啥,领导肯定愿意和我一样啊,他多交,最后挣的也不多,为什么不按最低档交够15年就行了呢。

所以这个问题问的很奇怪,如果想退休以后养老金多,那就去奋斗吧,争取当官儿,无论是企业,还是机关事业单位,挣的最多的始终是当官儿的。

当然,如果能奋斗成比马云差几个级别的老板时,养老金多少基本也就不在乎了。和做生意挣的相比,几千块钱养老金真算不上啥。

这提问有意思,凭什么超过六千不涨,低于二千涨30%呢?这种做法严重违背了国家养老保险相关政策。具体讲:在职上班时别人投保交费标准比你髙,交费年限比你长,退休时养老金肯定比你髙,养老保险怎么能杀富济

贫,如果养老保险机构敢那样做,那国家的养老保险就乱了,所以杀富济贫的办法是不可能的,因此,建议多了解国家养老保险相关政策。

感谢邀请,跟感谢楼主的提问。

楼主你好,养老金倾斜调整超过6000元的群体不再增长,低于2000元的群体增长30%,您同意吗?当我看到这个问题的时候,并不是我同意不同意就能够解决的,而是在执行的过程中是根本不可能完成这样的一种方式。因为目前养老金的增长体系相对而言是比较公平合理的,采用了定额调整,挂钩调整和倾斜调整相结合的办法来进行增长,那么对于高收入群体来讲,适当的会偏高,增长自己的养老金。

那么虽然说对于低收入群体,适当的可能会比较偏低养老金的增长,但毕竟这是一个相对公平的办法,因为本身高收入群体它交纳的养老保险费用比较多,所以说自己享受到的养老金也是比较多,在增长的过程中适当的多获得一部分的增长是合理的,那么低收入群体是一个相同的道理。如果采用题目当中所说的办法,对于6000元以上的人不再增长低于2000元的人增长30%,那么是对于高收入群体极大的不公平,所以说这样的方式是很难去执行的。

我认为有效的倾斜低收入群体,那么最佳的方式就是适当地提高定额调整。而且很多地区在近几年之内也是在执行这样的方式,也就是说降低挂钩调整的因素,提高定额调整的因素,那么确实有助于低收入群体多增长几十块钱,限制了高收入群体的过快增长,这样的方式相对来说是比较公平合理的,但是完全限制6000元以上人群的增长是不合理的,而且也会极大的影响到正在参加

养老保险人群的积极性。

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我完全支持!养老金的差距

确实应该拉小

。五年前我就

讲过,希望国家以后再不必

每年为我加退休金了,有这

点钱我很知足了。

不同意,同意也没有用,国家不会这么做。这样违背多缴多得长缴多得。

大家好,分享社保知识,我是思之想之,养老金倾斜调整超6000元不涨,低于2000元涨30%,您同意吗?

这个养老金涨法,国家不会采纳的,同意也是没有一丝作用的。

因为这样的养老金调整的方法,违背了多缴多得长缴多得的原则。这样会伤害了那些真正波缴费长缴费的企业退休人员的心。

如果这样上涨的话,也是不利于养老保险基金的健康运转的。因为这会导致一个负面效应,那就是如果养老金少的可以多涨钱,而且涨幅30%,你试想一下,还有人愿意多

缴费长缴费吗?这岂不是当冤大头了?

这会让更多人少缴费,这样会造成养老保险基金收入的减少,削弱养老保险基金的现金流稳定,继而危害长期健康运行。

所以,养老金调整不是谁少谁有理,谁低谁多涨,这是不科学的。因此养老金才有多缴多得长缴多得的激励机制。

你想想,付出的多,以后反而得到的少,付出的少,以后反而涨得多,你觉得这样公平吗?显然也是不公平的,违背了多劳多得的经济原则。

可以理解你的意思,你的意思应该是养老金超过6000元大多数是机关事业单位退休人员,他们2014年10月1日之前不用缴费,是养老金双轨制造成了养老金待遇的偏高。

而养老金低于2000元的多数是企业退休人员,希望让企业退休人员多涨养老金。

这是可以理解的,其实这些年有一些省已经开始这么做的,就是让企业退休人员的养老金上涨水平更高一些。

比如2020年养老金调整,山东、江苏企业退休人员的养老金上涨5.4%,机关事业单位退休人员的养老金涨幅不超过3.9%。

可以采取这样的做法来缩小企业退休人员和事退人员养老金差距,但是不能不让部分人不上涨,养老金上涨是阳光普照,人人有份的。

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我不同意。因为咱们国家的养老保险政策是多缴多得,长缴多得。在计算退休金时是按照

缴费年限和缴费基数算出来的。在职时缴费基数高,缴费年限长,自然退休金就高。而缴费基数低,缴费年限少,退休金肯定就低一些。

再说咱们国家这几年已经向退休金低的人员倾斜了,虽然是平均涨5%,可是退休金高的达不到5%,而退休金低的人员可能涨了7%到8%,如果按照上面说法,超过六千不涨,低于两千涨30%,是完全不公平的。如果这样,谁还多缴呀,企业和职工都少缴费,退休金又从哪里来?这不仅对我国的养老保险制度造成危害,也违背了公平公正的原则,所以我不同意。

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