自己全部缴纳社保的投资似乎不是很理智。 以下摘自知乎。 回答问题前,我需要向题主解答关于养老金的一些问题,这样有助于大家理解我接下来的答案。 社会养老金如何缴纳? 由单

养老保险保险自己交合算还是单位交合算?

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自己全部缴纳社保的投资似乎不是很理智。

以下摘自知乎。

回答问题前,我需要向题主解答关于养老金的一些问题,这样有助于大家理解我接下来的答案。社会养老金如何缴纳?

由单位负责参保并代扣代缴个人部分,单位缴纳单位部分;如果无单位,则由自己缴纳。一般来说,个人8%,单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资,如果个人上年度平均工资低于当地社平工资,则以社平工资作为缴费基数。

养老金的组成部分是哪些?

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。

了解了上面这些知识,现在我来给题主解答这个问题。要回答这个问题,我们首先要搞清楚一个基本的问题,单位与个人同时缴纳社保是否划算?我们来做一个简单的测试,假定小王是一个25岁的年轻人目前收入10000元,当前缴纳的养老保险在40年后才可以享受养老金待遇,可利用北京市历年的社会平均工资及市场利率对40年后北京市社会平均工资水平进行预测,站在小王65岁这个时点对社保获得的养老金进行贴现,并与每月缴纳的养老金投资到65岁的终值进行比较,即可简单的看出缴纳社保是否合算。

我们先来看一张北京市历年社会平均工资表

根据该表可以测算出24年间社平工资增长的几何平均数,约为15.15%。由于93年到95年中国经济伴随着严重泡沫现象和高通胀的金融风险,94年、95年社平工资增长率分别为32.74%、44.56%,增长率均处于90%的上侧置

信区间之外,因此删除93年-95年的数据并不参与此次预测。

从而得到1996年-2016年共计21年期间的工资增长几何平均数,约为12.99%。同理可以得到相应21年间对应利率的几何平均数,约为6.97%,历年利率如下图。

利用指数函数、幂函数、线性函数对市场利率与社平工资增速进行拟合,其中幂函数拟合效果较好,预测函数为y=1.9482X^1.0167。2016年央行进行多次下调利率,流动性宽松的超低利率时代来临,并很可能在长期内保持较低利率水平,假定长期利率为3%,可预测社平工资增长率约为5.51%。

假定小王个人工资增长率略高于社平工资增长率为6%。从而可以测算出小王今后每年每月需要缴纳的养老金和失业金总和以及单位需要缴纳的五险成本,同时可得当年相对北京社平工资指数。

小王第一年每月可获得基础养老金为60554*(1+1.550587)/2*40%=30890元,社平工资年增长率为5.51%,以此类推未来月份。

假定小王并未缴纳社保,而是每月将资金投资于市场,并获得5%的投资收益率(假定小王具有理财知识,能获得超过市场平均投资收益率,此时五年期定期存款长期利率假定为3%)。则每年缴纳的资金连续投资到40年后的投资终值如下表,至65岁时个人投资终值为345.5万元,至65岁时单位投资终值为1310.3万元。

若未缴纳社保,同时将个人缴纳部分资金投资于市场进行复利投资,可得3,454,699元;单位缴纳部分资金投资于市场进行复利投资,可得13,102,578元。

对比可知,在市场五年期存款利率为3%的情况下,若小王具有5%的投资能力,且小王仅缴纳个人社保部分。当小王65岁后生存期限至76个月时,社保给付养老金现金价值恰好大于个人投资至65岁时现金价值,当小王生存时间越久,从社保获得给付的现金价值越大,因此缴纳社保对于小王更加有利;当小王65岁后生存期限小于76个月时,社保给付养老金现值小于个人投资现值,因此缴纳社保对于小王不利。

同理,对比可知,假定市场五年期存款利率为3%,若小王具有5%的投资收益率,小王个人承担社保的个人缴纳部分和公司缴纳部分。当小王65岁后生存期限336个月时,社保给付养老金现金价值恰好大于个人投资至65岁时现金价值,当小王生存时间越久,从社保获得给付的现金价值越大,因此缴纳社保对于小王更加有利;当小王65岁后生存期限小于336个月时,社保给付养老金现值小于个人投资现值,因此缴纳社保的对于小王不利。

据台湾中时电子报5月20日报道,调查显示,预估2015年出生的全球女性平均寿命为73.8岁,而男性为69.1岁。综合分析可知,自己全部缴纳社保的投资似乎不是很理智。

养老保险是自己交合算还是单位交合算?

(原创)这个道理很简单,当然是单位交合算了。

首先肯定地说,缴纳养老保险金是为了职工退休后,生活有基本保障,是属于福利性质的一项内容。

题主提出的问题没有说清楚是你在单位期间的养老保险是单位交,还是辞职后的养老保险是单位交合算,还是辞

职后的养老保险是单位交还是个人交合算。所以,不能肯定地回答。

首先要明确,你在单位工作期间,按照国家缴纳养老保的有关规定,企业缴纳部分理应由企业缴纳,职工个人只缴纳个人应缴纳的部分。企业缴纳部分是按职工工资总额的百分之二十缴纳,个人缴纳部分是按职工工资总额的百分之八缴纳。

如果你自己缴纳按个体经堂计算,则要按全省(鉴于现在还停留在省级统筹阶段)平均工资的百分之六十、百分之八十、百分之百、百分之三百(由自己根据经济承受能力)为基数缴纳,最高不能超过百分之三百作为基数,缴纳百分之二十。

因此,由企业缴纳自然是合算得多了。

但就目前的实际情况来看,只有国有企业普遍是按国家规定,全额缴纳企业缴纳部分。个人缴纳的百分之八是由企业在你发工资时代扣代缴。大多数私企总是採取非法手段,压低职工实发工资总额,以省平均工资为基数,按国家规定的百分之六十缴纳。这实际上是不合法的。这种现象目前或许还难以改变。职工个人还不敢向老板提出异议。所以职工应该了解这种现象。在适当的时候,有了适当的机会问所在单位提出,以维护个人的合法权益。

所以,题主提出的问题,我的回答是:

你辞职前的时间段,应该由企业缴纳企业应缴纳的部分;辞职后的时间自然是只能由你个人缴纳,原企业不会再给你缴纳了。

总之,按政策规定你就不会吃亏,也就沒有合算不合算的问题存在。

图片来自网络,如有侵权立即删除。

养老保险是社保“五险"中较重要的一险,直接涉及到退休年老养老的问题。养老保险金的交纳,一般由用人单位代扣代缴;也可自行缴纳。养老金缴纳基数高低和缴纳年限长短,直接决定了年老养老金领取的数额的多少问

题。故不存在合算与不合算的问题!

到底哪个

合算从以下几个方面来考虑:

一、基本养老保险费缴纳标准是这样的,单位缴纳缴费基数的20%,个人缴纳8%。

二、单位缴纳的话,以个人的实际工资收入为缴费基数,最低不低于职工平均工资的60%,最高不高于职工平均工资的300%;自己缴纳的话,一般只能选择按职工平均工资的60%、100%或300%三个档来缴纳。

三、基本养老保险缴费金额影响退休后养老金的领取,缴费越多,养老金水平越高。

四、综合以上三点考虑几个问题:自己缴纳的话,单位按什么比例给报销,最多报销多少,有没有限制?自己工资收入多少,跟职工平均工资比,处于什么水平?自己想现在拿到手里的收入多一些,还是希望以后养老金多一些?

单位报销政策较好,也可以选择自己缴纳。工资收入在职工平均工资100%~300%之间的,又希望以后养老金多一些的,可以选择单位缴纳。希望现在拿到手里收入多一些的,也可以自己缴纳,按60%的比例。

总之,根据上述政策和自己实际情况,综合考虑后选择。

我是人力资源管理师苏苏鱼,希望对您有帮助。

单位交安照平衡效率工资统筹交,个人安照个人收入比例交,可以多交多得活动性强,有条件做为储蓄使用安全而有保障

如果是单位职工,养老保险由单位缴纳是最合算的。如果已经离职,只是想通过单位缴纳养老保险,还不如自己缴纳更合算。

作为社保职工养老保险,单位缴纳和以灵活就业人员去缴纳的实际上是同一类型的险种,但是缴纳的身份不同,计费的方式和基数都有较大的区别,但在退休后,领取养老金的计算公式却是一样的,因此,是否在职就是选择缴纳方式的关键。

单位职工缴纳社保养老,是单位和职工共同支付保费的,缴费是以职工上一年的月平均工资为缴费基础,其中单位承担统筹部分的16%,而个人仅承担进入个人账户的8%,个人缴费全部进入个人账户累积。而灵活就业人员缴费是以上一年统筹地区的社平工资的20%作为缴费基数,其中12%会纳入统筹账户,只有8%能够纳入个人账户。因此就缴费而言,个人缴费单位职工只需8%而灵活就业人员需要缴纳20%的社平费用,因此在职职工比灵活就业人员自己缴纳合算。

但是离职后还依靠单位缴纳社保养老,就不合算了,因为自己离职,单位需要缴纳的16%必然是自己承担,加上个人缴纳的8%,实际上自己要缴纳24%的费用,比灵活就业人员自己缴纳的20%的比例更高,这就很不划算了。除此以外,以单位职工身份去申报社保缴纳,还需要缴纳约10%的医疗。失业,生育和失业保险,这些费用都需要自己出钱缴纳。各种费用累积在一起,缴费金额远远高于灵活就业人员自己缴纳的费用。

另外,灵活就业人员在缴纳社保养老时,可以在社平基数的60%-300%间自由选择缴费档次,而按照单位的缴费要求,却是要求按照核定的工资作为缴费基数,不能自己选择。在收入较高的企业里,这个费用就会成为个人缴费的巨大经济负担,导致失业后的家庭收入的减少

,会对家庭经济造成较大的压力。

而更重要的是,退休后的养老金领取公式都是基础养老金+个人养老金,而且基础养老金中的社平基数是一样的。同样的待遇,自己却要个缴纳更多的钱,明显是吃了大亏。

因此,如果是在职职工,有单位缴费是很合算的,但离职后仍然挂靠单位缴费,还真的不如自己按照灵活就业人员的身份去自己缴纳职工养老保险合算。

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楼主你好,养老保险自己交划算,还是通过单位缴纳划算?如果你是有正常工作单位的个人。那么肯定是要通过工作单位来交纳社保,因为毕竟作为工作单位来讲,它是有责任有义务来给我们承担自己的个人社保的,这是劳动合同法的规定,当你和工作单位建立了劳动合同关系以后,那么必须要依法为我们缴纳相应的社保待遇。

通过工作单位来交大社保,我们个人所承担的费用是少部分,因为绝大部分的费用都会直接通过企业单位来正常承担。企业单位一般情况下需要承担2/3左右的费用,那么我们个人只需要承担1/3左右的费用其中,我们个人承担的养老保险是8%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,那么总体仅仅只有10.5%而已。

但如果我们没有通过企业单位来参保,比方说你个人通过灵活就业的方式来参保,那么可以参加养老保险和医疗保险,养老保险就需要承担20%,医疗保险至少需要

承担4%,那么总体的比例达到了24%。相比于企业职工仅仅只有10.5%,高了至少两倍多的水瓶,所以很明显通过企业单位交费,对于我们个人来说是更加的划算。

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因你已辞职了,你的意思是自己按灵活就业人员缴费还是挂靠单位缴费哪种合算? 单位缴费28%,在岗的个人只缴8%,挂靠缴费时28%全是要你自己出。自己按灵活就业人员缴费20%,两种缴费均是8%进入个人帐户。

如果按挂靠单位缴费,这个情况分二种:

1、外地户口不能按灵活就业人员缴费,所以只能挂靠单位缴费。

2、本地户口可以自己按灵活就业人员缴费20%,还能领取失业金,所以选自己缴比较

好。

感谢邀请,跟感谢楼主的提问。

楼主你好,养老保险自己交划算,还是单位交划算?其实这个问题已经说过很多次,当然是单位交划算,原因很简单,如果你通过单位去缴纳社保,那么不单单是可以承担两老保险和医疗保险的费用,实际上社保当中的五险都可以同步有工作单位来缴纳。我们个人所承担的费用只是很小一部分的比例,大概也就是1/3左右。

剩余的2/3都是由工作单位来承担,所以说我们自身所付出的这个缴费金额和缴费比例相对来说是很少的,也就是10%左右,因为养老保险,8%医疗保险2%失业保险,0.5%,那么只需要10.5%左右。所以企业单位来缴纳社保自己的,这个成本更低

,对自己来说是更加有利的选择。

当然我们可以简单的来计算一下个人缴费是什么样的,一个结果个人缴费,我们只能够选择职工养老保险,职工医疗保险,其中职工养老保险,需要按照20%的比例来交纳医疗保险,最低也要按照24%。那么相比于通过企业单位交费的10.5%,自己几乎是多承担了一倍以上的费用,但是最终你享受到的待遇是完全一致的,所以说选择单位交费对自己来说更加的划算。

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谢邀。明白你的意思,辞职后是自己按灵就人员缴费还是挂靠单位

缴费哪种合算 ?单位缴费28%费率,在岗的个人只缴8%,挂靠缴费时28%全是你自己出,或许单位还让你交点管理费,自己缴费20%费率,两种缴费均是8%进入个人帐户。想都不用想,挂靠单位比你自己缴费多了8%,肯定是个人按灵就人员身份缴费合算,有机会聘到新单位,再由新的单位代缴代扣。

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