在我国,应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额,我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。下面就是单位和个人的分担比例

工资一个月到手7000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?

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在我国,应发工资和实发工资时差别很大的两个数据。之间差额,我们一般可以概括为五险一金。公司和员工在五险一金方面分担的比例有很大的差别。下面就是单位和个人的分担比例。

综合来看,个人的五险一金缴纳的金额占到了应发工资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占到了应发工资的43.3%至45%之间。所以,单位为员工实际支付的金额(五险一金+加应发工资)应发工资的1.433-1.45倍。但员工实发工资却只有应发工资的77.5%,当然还不包括个人所得税。从1.43倍到77.5%,这之间的悬殊有多大?

我们应发工资9200元为例子来说明一下。扣除所得税和五险一金之后,员工的到手收入是7021.48元,相当于应发工资的76.3%。

单位实际到了多少钱呢?大概在13300元左右,因为单位缴纳的工伤保险比例是不固定的,在0.3%至2%之间,看地区政策是怎么定的。你看看13300元和7000元差距有多大?所以我们在考虑企业的用工成本的时候,不单单看他给你实发了多少工资,更要看他需要承担多大的福利支出。

我是职场一线,专注于一线职工的工作中的问题,谢谢关注哟

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