感谢邀请,更感谢楼主的提问。 楼主您好,21年的工龄社保交纳了9年,现在单位留用不交纳社保合理吗?能够维权吗?如果说你21年的工龄社保基金只交纳了9年,那么很明显是不合理的

二十一年工龄,社保交了九年,现单位留用,不交社保合理吗?能维权吗?

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楼主您好,21年的工龄社保交纳了9年,现在单位留用不交纳社保合理吗?能够维权吗?如果说你21年的工龄社保基金只交纳了9年,那么很明显是不合理的,因为根据劳动合同法的相关规定,只要是工作单位和个人建立劳动合同关系之日起,30日内都应该依法为自己的员工交纳社保,所以说社保的交费是要根据自己劳动合同关系的存续时间来进行交费,而并不是说企业单位想什么时候交费就什么时候交费。

那么很明显这样的一个交费时间是严重违反了劳动合同法的规定,所以说作为员工来讲,我们可以要求企业单位来补交之前10多年的一个社保,大约因为这是你依法所得的,也是你应该享受到的权益。同时这个累计缴费年限将直接决定你今后养老金待遇的高低。

所以说通过工作单位来补交是完全没有问题的,我们一方面是可以通过劳动监察大队举报的方式来解决这个争议,另一方面也可以通过劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁来解决这个争议,一般情况下只要是能够提供有利的证据,证明你曾经在这个企业单位工作了21年,那么都是可以得到有

效的补交的。

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楼主您好,21年的工龄社保交纳了9年,现在单位留用不交社保合理吗?能够维权吗?21年的工龄社保仅仅只交了9年,那么现在单位留用不交社保很明显是不合理的,根据劳动合同法的相关规定,只要企业单位和个人建立劳动合同关系之日起30日内,就应该正常的来缴纳社保待遇。

所以说你可以要求企业单位补交,曾经之前在劳动合同关系存续期间没有补交的社保待遇,那么这样的话才是符合劳动合同法的相关规定,如果说企业单位明确拒绝补交的话,那么我们也可以申请一个劳动监察举报的方式,或者是劳动仲裁的方式,都可以有效

的解决这个争议。

那么在申请劳动监察之前,我们只要提供有力的证据,比方说提供劳动合同书,或者提供银行的流水,那么只要是对方的账户,是你们公司的对公账户,这种证据都可以证明你曾经在这家企业单位工作过,那么持有这样的证据证明就可以依法申请劳动监察举报,要求企业单位补交曾经没有交纳的社保待遇。

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劳动关系必须缴纳社保,用人单位至迟应该在劳动者入职第二个月缴纳社保。您工作十五年,仅缴纳九年社保,很明显用人单位已经违法了。

您如果也愿意留用,可

以和单位协商要求补交社保。若单位拒绝,您可以向社保局投诉要求补交。若社保局以补交年限已过为由拒绝,您可以申请行政复议提起行政诉讼方式要求撤销,由法院判决社保机关责令用人单位补交。

若不愿意留用,您可以用人单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系。邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失,同时向社保局投诉要求补交社保。

如果您已达到退休年龄无法补交,您可以起诉要求用人单位赔偿相应损失。

21年工龄,社保交了9年,现在单位留用,不交社保合理吗?能维权吗?如果你是在这个单位工作了21年,只交了9年的社保,即使现在达到了法定的退休年龄,也是无法办理退休的,现在单位留用你,不交社保也是不合法的,当然能够维权。

由于你没有描述具体的情况,所以对你这个问题的理解只限于标题提供的信息。你现在工龄21年,如果都是在这个单位的连续工龄,但是只交了9年的社保,按照现行的退休政策,即使你已经达到了法定的退休年龄,你也是无法办理退休的。按照退休政策的规定,必须同时达到法定的退休年龄

,养老保险缴费年限最低达到15年这两个条件才能办理退休。你工龄21年,用人单位只交了9年的社保,这说明你就业的这家公司严重违反的社保法,只要你还没有享受退休待遇,如果你工作的公司,属于你工龄21年的公司,那么你可以要求公司为你补缴你在公司工作时,应当缴纳而没有缴纳的社会保险,按照工龄来计算,公司应当给你补缴12年的养老保险。现在公司留用你,说明你已经达到了法定的退休年龄,但在没有办理退休时,公司仍然需要继续为你缴纳养老保险等社会保险。

如果你这21年的工龄不完全属于这家公司,而是在别的公司缴纳了9年的养老保险,现在公司留用你,只要没有办理退休手续的,公司也仍然要为你办理社会保险。虽然有的人会认为,留用已经达到法定退休年龄的人员,与公司形成的不是劳动关系,而是劳务关系,这种认识其实是错误的。对于留用已经达到法定退休年龄的人员,如果已经办理了退休手续,享受社会保险待遇,才属于劳务关系,而虽然达到了法定的退休年龄,但是没有享受社会保险待遇的人,与公司形成的并不是劳务关系,而是劳动关系,只要是劳动关系,不管是否达到法定的退休年龄,公司都应当为其继续缴纳养老保险,直到符合办理退休的条件为止。

不管属于哪种情况,你工龄21年,用人单位只缴纳了9年的社保都是违反社保法、劳动合同法的行为,都可以拿起法律武器来维护自身的合法权益。你在这个单位工作了21年,应该和老板的关系是比较熟悉的,所以第一步最好和公司进行协商,要求公司为你补缴在公司工作期间应该缴纳而没有缴纳的养老保险,能够协商解决的,通过协商解决是最好的渠道;第二如果公司不同意补缴,或是不为你缴纳留用期间的社保的,可以向劳动监察部门举报或是直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁。按照社保法实施细则第二十七条的规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。

综上所述,你21年的工龄,养老保险只缴纳了9年,这是严重违反社保法、劳动合同法的行为,按照社保法实施细则第二十七条的规定,你可以按照相关法律法规的规定,通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式进行维权。

无论什么情况,不给职工缴纳社保是违反法律法规的。#理财大赛第三季#

社会保险法》规定,职工应当参加基本养老、基本医疗等社会保险,保险费由用人单位和劳动者共同承担。

劳动合同法》规定,社会保险是劳动合同必要的条件之一,不能不约定。

劳动法》规定,劳动者和用人单位必须参加社会保险。也就是说,参加社保不仅仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务。

2016年,人社部发布了《关于进一步加强企业养老保险基金收支管理工作的通知》,

明确灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。但是,符合条件的养老保险补缴行为,应当承担滞纳金,滞纳金的标准是每日5/10000。

如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,劳动者应该通过何种途径维权呢?其实有关途径确实不少,但是各个地方并不一样。比如说关于社会保险的征收问题,涉及到国家税务部门、社保机构的征缴部门。关于劳动维权,一般是指劳动保障行政机构或者专门的参公事业单位——劳动监察大队。关于劳动争议的一些处理,比如说劳动关系存续时间的确认,应该通过劳动争议仲裁部门或者人民法院确认。对于社会保险费的征缴,究竟什么算作缴费基数,一些地方需要审计部门进行审计,出具有关行政执法文书。

关于劳动维权,大家注意劳动监察和劳动仲裁,都有有效期。劳动监察的维权有效期是指,违反劳动保障法律法规或者规章的行为,在二年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报投诉的,劳动保障行政部门不再查处。有关违法行为如果是有连续或者持续状态的,自行为终了之日起计算。劳动仲裁的有效期是自劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害的时间开始计算,有效期是一年。

如题目所说,工作了21年,只缴纳社保9年,劳动维权的有效时间应当从9年之前开始计算,到现在明显超过了有效期。

不过,一般也可以通过曲线维权的方式解决。首先,可以向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。确认劳动关系是没有维权有效期的。确认了12年的劳动关系,然后再向负责社会保险征缴的部门申请维权。

在有关执行方面确实争议很大,不过在2017年人社部对十二届全国人大5次会议第5063号建议的答复明确提出,为维护参保人员社会保险权益,强化征缴清欠工作,经办机构接到超过劳动保障监察条例第20条第1款两年追诉期投诉,以后一般也按程序受理。因为社会保险费征缴暂行条例,社会保险稽核办法,社会保险法及其实施细则,都未对清欠企业欠费行为设置追溯期。住房公积金不管多少年都是可以清欠的,社会保险费其实也是这样。

社会保险的经办机构是统筹地区设立的社会保险经办机构,一般也包含社会保险征缴机构,2019年1月1日起,社会保险征缴职能移交税务部门,因此税务部门也应当承担相应的职责。

所以,这个问题是相当复杂,毕竟有关依据是纸上谈兵的问题,具体还是要看各地涉及保险的行政部门如何操作的问题了。一般建议劳动者还是维权要趁早,毕竟时间长了有关证据灭失,都会影响维权效果。

以上几个人的回答纯属放屁!什么懂社保,聊社保…,真想骂他们一通狗杂种!现单位留用,说明你已到退休年龄!往后当然不给你交社保了!合理合法合规!想往后交需与单位协商!且是本地人才可以!国家规定11年7月1日开始农民工交金,刚好九年,单位不违法!前十二年的工龄没给你交也正常,因为你是外来农民工!交九年是无法领退休金的!想领退休金也可以,需拿出12年的工作证据,自己全额补交!

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